1樓：南沙道人
（1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2023年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」）/> （2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：
她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。/> （3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。
/> （4）可以要求單位為她補交5年的社保。/> （5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標準：可以要求補足到最低工資。
/>/> 3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。/> 4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：
她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。/> 不知道能不能幫到你，這個真的不是很清楚。
2樓：文開齊律師團隊
（1）如果是解決漲工資的問題：如果您的工資在最低工資標準以上，沒有法律途徑可以解決，工資只能是協商。
（2）如果是想解決加班費的問題：可以在和公司協商無果的情況下，提起勞動仲裁，要求公司支付加班費和拖欠加班費的賠償。但你應舉證證明你加班了、加班多長時間。
3樓：水月風情
員工的工資水平只要符合當地的最低工資標準以上，企業就是合法的，所以說這些所謂的漲工資的事情，國家下發的漲工資的檔案法規，都是針對公務員及事業單位的人員的，也就是財政開支的部分人員。
對於企業及公司來說，還是要看經營狀況和招工難易程度，畢竟這個人才使用都是市場化的事情，所以這些企業的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國家的相關政策關係不大的。
4樓：醉逍遙
沒有，只有國家上調全國或當地最低工資標準的時候，低於該標準的員工才有法定依據要求漲工資，否則只能商量。
如何優雅地向老闆提出漲工資的要求
nice範兒小姐 如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪。所以，沒有優不優雅，只有你值不值得。 套路 例如，我看中了一件裙子，想下個月買了著。不過算一下房租水電 話費交通...
公務員漲工資後正科基層公務員工資是多少
中公教育 1 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級3100元 正科級3300元 副處級3600元 正處級4000元 副廳級4400元 正廳級5000元 副部級5500元 正部級6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級對待 ...
老闆對優秀員工態度挺好，只是不漲工資，算不算老闆對員工虛心假意呢
一個老闆對優秀員工態度挺好，只是不漲工資。那並不能說明這個老闆虛情假意。只能說這個老闆非常會做人。因為漲工資不是說漲就漲的，也要隨著市場 大部分老闆莫過於此，如果你覺得你的薪資是你滿意的那這老闆也無可厚非 如果你綜合公司薪資待遇，而你的工資待遇不合理那你這老闆就是虛心假意了！不能這樣看，沒有老闆不想...