1樓：瓊凝陽
一個老闆對優秀員工態度挺好，只是不漲工資。那並不能說明這個老闆虛情假意。只能說這個老闆非常會做人。因為漲工資不是說漲就漲的，也要隨著市場**。
2樓：隨風
大部分老闆莫過於此，如果你覺得你的薪資是你滿意的那這老闆也無可厚非；如果你綜合公司薪資待遇，而你的工資待遇不合理那你這老闆就是虛心假意了！
3樓：獨尊之人
不能這樣看，沒有老闆不想給優秀員工漲工作，小錢不花，大錢不來。
4樓：
老闆是有虛情假意的意思 既然認為員工非常優秀，那就要給他漲工資，或者是提高待遇呀。因為這個員工給你創造了效益
5樓：相身亮
這老闆人前做的好，人後不做好，既然員工很優秀，那就應該給漲工資，不然就是幹好幹壞一個樣。
6樓：匿名使用者
一切不以加工資為目的的老闆都不是好老闆。這種老闆沒必要跟。優秀就要有優秀的價值
7樓：建潔靜
算不上虛心假意，如果你是老闆，你會對優秀員工暗裡加薪，而表面態度冷淡麼？
8樓：王森
這都是笑面虎，吃人不吐骨頭，只希望員工只工作不拿工資才好呢
9樓：獵鷹樂
一種老闆才是最可惡的，不加錢，只給你講理想，講套路。
老闆對優秀員工態度挺好，就是不漲工資，算不算老闆看不起優秀員工？虛心假意？
10樓：做精氣滿滿的健康人
不是的。不是看不起優秀員工。他當然想花最少的錢。來賺取員工的最大勞動力。態度好，又不消費錢，一樣能鼓勵員工，何樂不為？
11樓：匿名使用者
1、時刻維護公司的利益，嘗試著站在老闆的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是製造麻煩;
2、工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務和努力;
3、重視工作中的每一個環節，從「要我做」完美過度到「我要做」，主動分擔一些「份外」的事;
4、責任的核心就是責任心，將自己的工作負責到底，做錯事千萬要找理由找藉口，勇於承擔自己的錯誤，要善於總結，在自己身上發現一個坑就填掉一個坑;
5、高效工作，量化、細化每天的工作，千萬別瞎忙，更不要拖延;
6、不要說「我覺得……」、「我認為……」，帶著方案去提問題，再讓老闆去評估;
7、不做團隊的短板，擠出時間來給自己充電;
職場僱傭亂象：招不到人，找不到工作
正值七月，很多高校的畢業生已經找到了人生中第一份正式的工作，走上了工作崗位，但是能幹多久，需要打個問號，還是一個大大的問號。
而且，還有相當一部分的畢業生依然在苦苦求職，為職業之路的第一個落腳點在東奔西走。
實際上，找不到工作的可不止這些職場新人，工作了幾年仍在苦苦尋找下一站的職場人大有人在。
職場僱傭亂象：招不到人，找不到工作
12樓：彌茂
這並不是老闆看不起優秀員工，而是老闆比較小氣，不願意給員工漲工資，這樣是留不住人才的，如果你想在這裡幹，那你直接了當的和老闆提出要求漲薪，不然的話你就吃雞。
13樓：匿名使用者
老闆對優秀員工態度挺好就是不漲工資我覺得也並不是老闆看不起優秀員工。老闆想獲得更多的利潤當然對優秀員工更高看一眼了。
14樓：牽起記憶之繩
不算，你可以自己去找老闆向他坦白自己的意向，如果你真的十分優秀，他會挽留你的
15樓：赤地龍
態度好解決不了實際問題，這說明老闆有些狹隘，不算看不起優秀員工，只是老闆太能算計了，這會導致優秀員工寒心
16樓：
老闆的做法是很明顯的，虛情假意，既然你認為這個員工很優秀。那麼你就要給他提高待遇，漲工資，因為他給你的。單位帶來了效益
17樓：帳號已登出
老闆只是表面對員工好，不對優秀員工提升待遇，只是利用表面態度讓優秀員工給他創造更多的財富。
18樓：鶴飛鳴雲霄
老闆看重的是利益，對優秀員工好，是為了好效益，工資保持原樣，效益才會好！這才是真心實意！
19樓：勇氣做我自己
這完全是兩碼事。尤其是私人老闆，他除了錢以外的什麼東西都可以說，什麼都可以答應，什麼都好談。
20樓：美妙多多
是否漲工資是要與效益掛鉤的。
21樓：
他的右手員工好好在什麼程度實際上咱們跟他之間的關係就。金錢關係。也可能。你。也可能。
老闆會看得起優秀員工嗎？有人說即使老闆給優秀員工加工資也不一定看得起，只是利用！
22樓：
我認為。每一個老闆都會喜歡一個優秀的員工。員工幹得越好越優秀。
能為老闆創造出。更好更多更優秀的工作價值。老闆是越喜歡。
所以老闆會給優秀的工作人才加工資。就是利用。也能創造出工作的價值。
所以老闆是很看得起優秀的員工。
23樓：依運晟
這句話是不對的，老闆對優秀的員工肯定是非常欣賞的，也不能說是利用，只是相互的幫助老闆給員工開工資，員工為老闆出力幫他謀利。
24樓：寒山夜雨
不是的。
員工幹得好越優秀越能為老闆創造價值，所以老闆必須尊重和認可手下的工人，尤其是獎勵優秀人才。如果有看不起人的老闆，肯定留不住人才的。
25樓：查浩氣
我認為這種說法不正確，任何一個老闆都會喜歡優秀員工的，不然他不會加工資。
26樓：哀爾昳
老闆看得起也只是你有能力為他完成他的工作，最重要的是你要能夠完成老闆工作，沒有什麼是看得起這樣的說法。
27樓：
立場不同，看待問題的觀點也會不同，沒有員工給他創造收益員工也沒有辦法看下去，這是互相的作用，沒有什麼看起看不起的。
28樓：wzb愛答
我覺得一個優秀的老闆肯定是看得起每一位員工的，因為他非常尊重下面員工，而且對員工也非常好的。
29樓：生活達人凝沙學史
職場上，加工資不等於看得起，許多情況下都可能會加工資，比如每年工資增加，升職加薪等。
30樓：vewell添添向上
作為職業人，不應該問這麼幼稚的問題。在職場中，只有利益，不談感情。
31樓：帳號已登出
老闆會看得起優秀員工的，因為你能給老闆創造財富。
32樓：匿名使用者
老闆都一樣，表面誇獎心裡喜歡的一般都是愛勞動的，略笨一點的。那些聰明的渠渠道道摸清楚的人，老闆心裡不喜歡其實很敬佩。
33樓：憑巨集朗
現在的社會都是這樣的，沒有看不起這樣的說法，只有僱傭的關係。
34樓：文翔翔翔
商人眼中只有利益怎麼把利益最大化就是怎麼利用現有資源所以說你說的很對。
35樓：星空藍
你好，首先你不應該這樣想，本來就是，你如果沒有做事做事，這個能力會用能力
36樓：
在紙廠沒有利用價值，老闆會給你開工資？
即便是溜鬚拍馬，阿諛奉承之輩，那也不是他自身的利用價值所在嗎？
有人說老闆對優秀員工看不起，即使給優秀員工加工資也是利用他？
37樓：匿名使用者
對於優秀員工，大多數老闆還是很欣賞的擁有這些職場經驗，你也能成為老闆眼中的優秀員工，因為這樣的人更貼近他的需求。
1、優秀員工讓上司做選擇題而不是問答題
工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問題甩給你的領導，最好在請示的時候給出幾個備用的方案，作為領導，更傾向於做選擇題而不是問題答，這也體現出你的能力，畢竟你還能給出幾個解決問題的方案。還有一點更重要的是，不要一遇到問題就去請示老闆，什麼都問他，那還要你幹嘛呢？如何才能成為一名優秀員工
2、優秀員工不要隨便否定別人，除非有建設性意見事
沒有人會喜歡那些成天只會說不的人，比如說好不容易搞定了一個方案，你全程啟動否定模式，你這樣只會破壞其他同事的情緒，卻給不出幾個建設性的建議，那很明顯這個團隊根本不需要你的存在。如果你實在是有意見，先肯定其中可行的部分，然後在提出建議，這樣在心理上也更容易讓人接受。
3、在缺乏條件的情況下把事做好才叫真牛
同樣是一份工作，有的人立馬開始準備，而有的人只會抱怨這個不行那個不行，這樣就等於在否定領導你知道嗎？一般情況下領導在分配任務的時候都會考慮到實際情況，作為一個優秀的員工，只要瞭解最終想要的效果，然後想辦法去搞定就好了，越是出色的人越不會說太多，越是能力差的人越會挑三揀四。你離優秀員工之間還差多少
38樓：匿名使用者
建議不用對「利用」兩個字過分在意。
現在招聘時都基本統一說「用人單位」，「用人」中的「用」是基本屬性，不「用」招人幹什麼。
「優秀員工」以及對應的「加工資」是管理上非常基本的一種正向激勵方法。作為老闆（或者管理者），管理的本質和目的本身就量通過管理手段希望員工做出更多更好業績。只要不是幹違法或者違反道德的事情，就不存在「利用」一說。
以上，供參考。
39樓：沒有新的沙漠
老闆一個人是無法完成他想要完成的工作任務的，他必須依靠員工，特別是優秀員工(業務好，，素質高的員工)加工資也是為了鼓勵員工，更是認可員工在工作中作出的貢獻度。
40樓：五十度風
僱主和僱工之間最好的關係就拿「利」來「用」人，千萬不能用感情、親情之類的來「用」人。
41樓：快樂的舞會
對於優秀員工，大多數老闆還是很欣賞的，少數員工自身比較自負，可能會看不起優秀員工，存在你說的情況。
優秀員工老闆看得起嗎？
42樓：毒舌酸果
當然看得起，畢竟一個公司的好壞老闆只是起到帶頭作用，想要成績還是需要優秀員工，沒有加工資可能是老闆比較摳門吧。
43樓：収灋網
作為優秀員只是代表你在自己的本職工作做得好、難道做的好這不是應該的麼、做了自己該做的還需要工老闆看得起嗎、那你的人生觀是有問題的、
44樓：新晟隆
優秀員工老闆肯定看得起，漲工資的事情就不要提了
45樓：
老闆最喜歡l優秀的員工了，求之不得啊，會很看重優秀的員工，擔是也不是所有的老闆都好，有少部分老闆不一定懂得用人哦
46樓：睢鳩樂安
優秀員工老闆當然看得起，而且還會委以重任，漲工資只是時間問題
47樓：來自楚秀園能說會道的蘆薈
當然看得起了，優秀員工為什麼優秀呢？就是被領導所賞識？
員工現在普遍對自己的老闆感到不滿，大多數人怎麼評價自己的老闆？
48樓：匿名使用者
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。∵
49樓：祥哥
老闆是以剝削為主，他掙的錢是越多越好，同時希望員工多幹活少拿錢，所以矛盾越來越多。
50樓：aaa山茶花
人在社會生活中，在一個企業中，日常難免會有矛盾。員工有時覺的老闆過於嚴格，加班的多。
51樓：
現在的市場**競爭力強生意都挺難做。老闆也很不容易養活我們這麼多員工。有時心情不好批評幾句也是常事，做人要懂的換位思考。
我們老闆每天就為了企業的生計東奔西跑想想都很心酸。只有老闆賺了才能有員工的高收入你說是嗎？
52樓：卻翠曼
老闆跟員工本來立場就不同，員工對老闆不滿，老闆也會對員工有意見，這都是正常現象，各自為各自爭取利益
53樓：
治本家的本性是嗜血的。古今中外概莫能外。所以你只要認清這個性質，你就好理解了。所以本身員工和老闆就是站在對立面呢。
54樓：瘦哥還是瘦
我覺得吧，我覺得吧，老闆有老闆的想法，老闆有老闆的想法。嗯，你要尊重老闆，從老闆的角度給老闆想盈利，老闆想盈利賺錢賺錢。我覺得吧，你就是好聽了吧，聽老闆的話了行，老闆讓你怎麼著你就怎麼著。
老闆讓你往西，你往東那是不行的，聽到白話要不把你開掉開掉啊
55樓：
大多數人說老闆不近人情老摳。
56樓：鳳振宇
不公平是對老闆的最多的評價
57樓：普安雙
商人本性，唯利是圖。
58樓：李轅飛
求自己的50個優點.10個缺點
題目為"認識自己"求一篇經典作文
我來答豪爵lyt
lv.1 2018-10-08
為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組。
真誠；善良；表達力強；誠實守信；有禮貌；長得年輕漂亮；身材不錯；會做飯；遇到好的壞的事情懂思考；保留純真的心；
有好奇心和不斷學習的能力；會經常自省；能正確認識個人在社會、生物、政治、文化層面的位置從而不會迷失自我；對工作生活富有責任感；有同情心；不人云亦云能站在別人的角度思考問題；有改變自己改變當前狀態的勇氣和魄力；會階段性的學習；有理想；熱愛生活；
謙讓；大度；寬容待人；知道自己要什麼；有自己的原則；有責任感；孝順；不世故；仗義；樂觀開朗；
有一技之長；喜愛藝術；會一點手工；能虛心接受意見；面對自己的錯誤有承擔的勇氣和敢於承認錯誤；對人生有規劃；看人有眼光；有獨立的品味；愛寫作；
喜歡交朋友；思維不固化；浪漫；慷慨；偶爾很幽默；追求平等自由；對最初的人和物會很純粹；有自己的堅持和底線；保護弱者反對欺壓必要時能給予一擊（正義）；能吃一塹長一智；
接下來是缺點1組：
沒有毅力；懶惰；不自信；常常沒有安全感；有時候會很神經；有時候很粘人很嘮叨；不懂察言觀色；身材矮小；經常說話不經過大腦；粗神經；
員工優秀表現評語，優秀員工評語
優秀員工評語 1 該員工平時工作仔細 認真 負責，不但執行力強，且工作配合度也好。不但有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作！2 自該員工於2019年進入公司以來，以極大的熱情投入到工作中，並虛心向老人員學習，用較短的時間熟悉了業務操作規程，深受大家信任。...
優秀員工辭職，單位會怎樣，怎樣面對優秀員工的離職？
書包大白菜 當優秀員工提出辭職，我想公司領導多多少少會挽留的，畢竟優秀員工是對公司作出貢獻最多的員工，如果他們離職會使公司的部分效益受到損失，所以一些公司還是會挽留一下的。但這可能只是片面的，畢竟這個地球離開了誰都能轉，一個所謂的優秀員工，既然選擇了離職，就證明他與這個公司或多或少存在著一些矛盾或者...
上臺演講優秀員工感言，公司年會需要優秀員工上臺發言，年會發言不會講怎麼辦呢？
一坨坨 各位領導好，能夠獲得優秀員工，我很高興，這是公司領導和大家對我工作的肯定，也讓我有更大的積極性去努力，為公司繼續貢獻自己的光與熱。謝謝領導的栽培，謝謝同事的支援和鼓勵，我會繼續加油的，謝謝大家！公司年會需要優秀員工上臺發言，年會發言不會講怎麼辦呢？ 愛恨小灰灰 您好，首先恭喜你得到領導的認同...