1樓：橘子不如橙子
行政人員一般工資在1500-3000，看具體工作內容和職務。
2樓：姣言
忽悠你的吧，行政工資很低的，基礎崗位工資也就2000-3000，甚至有更少的，管理崗位能多一點，但是一個助理怎麼工資也到不了**千，除非公司是她爹開的
3樓：yoy天
據職友集統計，青島地區行政工資在3350左右。
青島行政在「美容/保健」行業工資最高，為￥5690。
崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關，具體還得看所在單位具體情況。
相似崗位工資收入如下：
行政助理(青島) ¥3290 所佔到的比例是47%行政文員(青島) ¥2980 所佔到的比例是42%行政專員(青島) ¥3230 所佔到的比例是46%行政主管(青島) ¥4050 所佔到的比例是57%行政前臺(青島) ¥3010 所佔到的比例是43%人事行政專員(青島) ¥3340 所佔到的比例是47%行政人事專員(青島) ¥3380 所佔到的比例是48%人事行政經理(青島) ¥6070 所佔到的比例是86%人事行政主管(青島) ¥4200 所佔到的比例是60%行政內勤(青島) ¥2800 所佔到的比例是40%
4樓：匿名使用者
呵呵，絕對不可能的，一個月差不多的話也就2000多吧
一般行政管理工資多少錢
5樓：焦巴兒
行政管理的工資水平
不可以一概而論，首說，看你個人的專長，一般來說，總體來說，人力資源比行政的工資會高一點，但還在看具體崗位。行政趨向於安保、消防、食宿等管理，人力資源趨向於培訓、人事、企業文化、績效等，所以真的要比，要根據你的個人能力具體崗位對比。工資不是隻看崗位差別的，還看地域，行業，職級等很多因素。
比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬。
行政管理畢業好不好找工作
一般這個專業畢業後三條出路，一是考研，二是考公務員，三是公司行政助理工作
第一：這個專業學得很雜，看似路子很寬，其實限定很多，考研是提高自己增加自己含金量的一種風險規避
第二：這個專業，一般公司都可以招，可是反過來也能明白，公司既然要你一個「全才」還不如要專才來得更為實際，號稱是萬金油，課在我看來是風油精
第三：考務員是行政管理最好的選擇之一，可是難度相當大
第四：沒有哪個公司一定要每個崗位都去安排助理的，寧可多請一個專員，也不會想多加一個助理，所以，要提升自己的核心競爭力，最適合的就是人力資源管理師資格證和會計證，這兩本證加上你所在的專業，會成為你找工作的敲門磚，行政部或者人資部。
行政管理的主要工作內容
1、會議、活動組織： 負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、行政管理需要負責物品管理： 負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、行政管理需要負責環境衛生： 負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、行政管理需要負責安全保衛： 負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
6、證照年檢：
7、裝置管理：
9、完成領導臨時交辦的任務。
6樓：她們的情感劇
每個月3000左右。
待遇的組成有兩個方面，一個方面是你直接為企業發展創造的價值，第二個方面是你在市場上的稀缺性。
因此高薪崗位往往符合兩個特點，即能直接為企業發展創造價值，在市場上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個特點，因此，待遇不高可以理解。
但是，隨著工作能力的加強，能很好的為公司處理各方關係，增強組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個特點，因此也可以有很好的待遇
7樓：鴨梨咩爸
工資不是隻看崗位差別的，還看地域，行業，職級等很多因素。比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬，聽懂了嗎？
8樓：水果和沙拉
不可以一概而論，首說，看你個人的專長，一般來說，總體來說，人力資源比行政的工資會高一點，但還在看具體崗位。行政趨向於安保、消防、食宿等管理，人力資源趨向於培訓、人事、企業文化、績效等，所以真的要比，要根據你的個人能力具體崗位對比！
9樓：匿名使用者
每個城市公益待遇不一樣，部門不一樣也不一樣
行政文員一般工資大概多少？
10樓：雲紋抹額小忘機
待遇一般相差2-5個職級，依照企業、地域不同，待遇相差200-3000元都有，不一樣的。
前臺其回實也算行答政文員的一個編制。不過這個崗位不需要工作經驗，算是最基層的崗位。前臺不需要任何經驗或專業知識，其他的行政文員則要負責公司的行政職責，要求會稍微高一點。
大部分的企業，前臺的下一個工作，就是行政部的文員。
行政文員主要負責辦公室日常事務。 人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。 文案文員主要負現起草檔案合同等檔案。
檔案文員主要負責管理公司檔案、合同等相關的資料。 銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
11樓：餓了不給吃
企業的最基礎職能崗位，一般是內勤員工的最低工資。
假如普通白領能掙5000，文員一般就是3000-5000，企業整體工資越高掙得越多
大學裡的行政工作人員工資一般是多少？
12樓：感動一生
不同地區不同崗位，工資也不同。
首先看有沒有事業編，有的話相當於同級別的公務員吧。
比如學校是省屬，待遇就跟省屬公務員差不多，據瞭解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。
如查所在為市屬高校非211，比市屬公務員高那麼1k左右吧一個月，整年算下來比公務員高些。
北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。
中國高校行政人員數量非常龐大。
一所規模上萬學生的高校，副處長以上的幹部一般有200人左右，加上科長、主任、科員、黨政和後勤人員，總數在千人以上，教師反而成為少數。
有些高校教師與行政後勤人員的比例離譜到1:2以上。在現行體制下，教師不僅在數量上不佔多數，更主要的是在學校裡的地位、聲望上還不占主導地位。
特別是那些沒有一官半職的教師，地位更要差一些，在職稱評定、課題申請、著作出版、評優評獎等方面都比較困難，有些副教授、老講師的實際經濟收入、福利待遇還不如比他年輕許多的處長。
所以，在大學裡出現了不少教師爭著當官的現象，出現了校長教授、管理教授、處長教授的現象。
學校行政級別現象導致了成果分配不公，激化了高校內部矛盾，並可能滋生各類腐敗，引起了國家教育主管部門的高度重視，並致力於建立以教師為本、以學術為本的現代大學制度，平衡行政權力和學術權力。
13樓：匿名使用者
首先，一般教師工資肯定高過一般行政人員。現在高校行政人員都是高學歷，碩士是最基本條件，博士一大把。所以本身很多行政人員也是教師或者兼職。
二者已經不是過去那種矛盾關係，而是共生。其次，現在很多中層處級領導幹部都是從教師中選拔產生的，所以行政教師關係更加密切。教師中的學科帶頭人和業務骨幹基本會進入副院長，副處長行列，這也是高校特色。
相反行政上沒有職稱、學歷的一般管理人員很難晉升。第三，從未來發展來看，所有高校專職行政領導幹部百分之八十都是教師出生。所以行政幹部一定是教師中優秀的，懂管理的。
而不是相反。工資從三千到幾萬不等，與地域學校科研緊密結合。總體來看，高校平均水平屬於中等收入。
個別人是高收入。
14樓：享受科學生活
你好，大學裡的行政人員工資一般五六千塊，當然，地區不同，工資也有差異
行政助理一般的工資是多少，行政文員一般工資大概多少？
學不進則退 外資企業，私營公司和國營公司的行政的定義是不同，工作內容不同，工資也是不同的 一般外資公司行政多要求英語能力，行政基本功，人際交往能力和基本專案管理能力，工資一般可以開到3000 6000 看公司的定位，你自己的經驗和背景 私企一般相對的，薪水低點，事情會比較雜 國企的人際關係比較複雜，...
公司行政管理，公司行政管理一般都是做什麼的
這個問題很明顯。你本身和那些個部門沒有任何利益衝突，所以大家沒有必要卡你。你們老總有沒有決心把公司整頓好？你所設計出來的方案對各部門有什麼影響？有2種情況。1,從你說的話當中我看出來你本身沒什麼讓人注意的地方，只是乾的多可能領導想培養你，所以說這個方案一定要提，而且是一定要做好做全面。他們執不執行是...
工商行政管理的一般行政措施有幾種
區樂仕 管理許可權1.規章制定和釋出權。2.登記註冊權。3.對市場活動中的違法經營行為的依法確認權。4.對違法經營行為及其行為者的依法查處權。5.市場交易場所的經營秩序維護權。6.工商行政管理法規解釋權。7.要求執法外部協助配合和保護權。8.對消費者權益的保護權等。工商行政管理機關作為市場監督管理機...