1樓：法妞問答律師**諮詢
你好，用人單位仍應按時發放工資，可向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
追討欠薪途徑兩種：
1、向勞動保障監察大隊投訴，追討欠薪。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，追討欠薪。
一般書面材料在人力資源和社會保障局各個主管部門的視窗都會有參考模板，建議前往瞭解處理。不同地方，要求提交的資料各有不同。
3樓：皆有可能
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：邦籍
取得證據，及時到當地勞動仲裁，或勞動監察部門申請仲裁或者投訴
5樓：陝西李桂娟律師
你可以直接申請仲裁的，即時被判刑了，法院也可以審理判決的
6樓：z幸福的小女子
可以諮詢下律師，當時有沒有勞動合同之類的，或者有人可以願意為你證明一下
7樓：
屬於勞動糾紛，你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動仲裁下來你到法院申請強制執行和凍結他一切財產
8樓：匿名使用者
直接勞務部門告他啊,走法律途徑，別跟他們家人bb太多。
9樓：匿名使用者
老兄...去找當地勞動部門啊...
10樓：樂疏蘭
繼續努力，加油，。刑拘多久
我朋友在一家飯店幹活，沒簽合同，現在老闆一直不給工資，該怎麼辦？
11樓：讀好書出乾貨
1、按照事先約定額度，明確提出索要，索要時最好旁邊有第三人可做證明。
2、如果拒付，則向當地勞動監察大隊舉報，提出追薪要求。當然你朋友要準備辭職，這樣大家鬧崩了，老闆肯定找理由辭退你朋友。索要合理勞動報酬，監察大隊是支援的。
但是最好要有證據證明人等等，否則耍賴就不好辦了。
3、也可以婉轉請熟人朋友或者跟老闆較近的人，先行向老闆討薪，如果還是拒付，再以法律手段索要。
12樓：霸燈
建議向當地勞動監察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁，也可以打當地12345市長**進行投訴。
13樓：
到當地勞動監察投訴或者直接申請勞動仲裁，依***
拖欠工資太久不發怎麼辦，公司一直拖欠工資不發怎麼辦？
申請支付令人，單位應當按照勞動合同約定或者國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。要求解除勞動關係，拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關係，並要求公司支...
老闆拖欠工資，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資的，勞動者可以先向當地勞動監察大隊投訴，如果勞動監察大隊處理不好的，勞動者可以繼續申請勞動仲裁處理的。相關規定如下 1 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位...
公司老拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 直接到當地勞動行政部門申請...