1樓：律政佳人喬喬
看你們簽訂的實習合同內容怎麼樣，如果約定了違約內容，不違反法律，則要按約執行啦！如果沒有，就看單位如何處理啦，沒和他們造成損失，也就無所謂了，有了更好的offer,當然可以走，你有權利解除勞動合同，何況是實習合同。
2樓：匿名使用者
基本沒什麼效益，協議裡面基本保障的東西太少了
3樓：苗語連珠
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
重點在第25條，如果你所在公司沒有出錢培訓過你的話，是不用支付違約金的。如果你們只是非全日制的實習協議的話，你隨時可以走，不存在違約的問題。但是如果你手頭上的活因為沒有交接而給公司造成損失的話，你是要負責賠償的。
不過估計也不會有什麼重要的活在你手裡，所以可以先禮後兵。
實習協議具有法律效力嗎？
4樓：局揚譚雪曼
實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。
5樓：匿名使用者
在實習期滿獲畢業證後 ？？這很奇怪。那就是合約有問題，但是你沒做滿，可能要賠償1000元培訓費，。工資就不用了，有的時候籤合同的實習協議 是對我們有利得，不能成為僱傭方的權利，
6樓：匿名使用者
要看你的單位的性質和是不是真的有培訓課，但就實習協議來講肯定是有效力的。
7樓：匿名使用者
如果籤協議是出於你自己的真實意願，不存在重大誤解、脅迫等情況，那麼這樣的協議一般都是有效的。因為在民法上，約定是大於法定的。但是，協議有效還有一個條件就是不能違背法律的禁止性規定，你可以去翻一下新出的《中華人民共和國勞動合同法》，應該有這方面的規定的，關於協議可以約定哪些內容哪些不可以的。
如果法律規定了禁止約定的內容，那麼你們在協議中約定了，這樣的協議仍然是無效的。但是我認為這樣的協議本身就是顯示公平的，但是具體的法條我記不清了，樓主自己在網上查查。
8樓：
具有合同法律效力 不具有勞動法律效力
9樓：匿名使用者
公司有出資讓你去培訓過嗎?
如果沒有,就不需要賠償.他堅持要賠償的話就到當地勞動保障監察機構投訴他.
如果是有出錢讓你去培訓過的話,就需要賠償了.
相關法律依據:
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
未畢業的大學生和用人單位簽訂的實習協議書是否有法律效益
10樓：濟南吳欽霞律師
協議有效，不過實習期內你隨時可離職，不受勞動法限制
大學生實習簽訂的實習協議是否有法律效力
11樓：踏理尋法
一般是有法律效力的。但是，討論有效沒效，意義不大，尤其是對學生來說。
12樓：匿名使用者
首先先確定你指的法律效益是哪方面的，你要做什麼；準確的來說法律效益是有的，但是基本上是用來約束公司的，至要你不違背合同章程就沒事；在不違背的情況下，你可以單方面提出解約離職，是不需要進行任何相關賠償，只需要提前告知進行相關交接
在公司實習期間簽定的實習協議是否具有法律效益?
13樓：簡簡單單
1、在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。
2、《合同法》
第八條 依法成版立的合同，權對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
14樓：正氣長春
如果你在該用人單位實習，你們簽訂了實習協議，用人單位就應當支付你工資。
如果用人單位無故拖欠，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
如果你直接離開了，用人單位就不會再將工資給你。
15樓：匿名使用者
您好，您的這份實習協議肯定是有效的，毋庸置疑。您當然可以通過法律手段要回自己的損失，建議報警協調處理。祝好。
實習生簽訂協議書，有法律效力嗎？
16樓：
實習生一般應先與學校和用人單位簽訂三方協議。實習生與用人單位簽訂的協議書，只要內容不違反法律規定，是有法律效力的。
17樓：匿名使用者
如果你們合同有約定，那麼3倍賠償金是要陪的，有合同在手，怕什麼被騙...人家何必騙你...放心去吧
18樓：匿名使用者
具有法律效力的放心啦
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