1樓：美麗的生活源於福
這個要具體問題具體分析：
1、如果該合同內容屬於法律、行政法規規定採用書面形式的，口頭約定不具有法律效力；
2、當事人約定採用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內容無效；
3、若不是上述兩種情況，則當事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。
對此，我國我國《合同法》第十條規定：
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
從合同法的第十條，不難看出，口頭形式是合同的形式之一，一般認為是具有法律效力的。
雖然當事人雙方的口頭約定具有法律效力的，但是如果其中一方對該口頭約定予以否認並不履行相應的義務，那麼就需要另一方提供證據來證明該口頭約定的存在，否則空口無憑，很難讓法律對此約定予以認定。
2樓：青島維情
因為是口頭協議的，所以如果你們沒有確鑿的證據，這種事一般也就不了了之了。而且，獎金本來就是作為公司獎勵職工的一種形式，是根據公司具體情況頒發的不確定的數額，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。本來就不應該是事先約定的。
所以這種事還是不要較真了，沒用的。
3樓：
如果有證據證明，就屬於違約
4樓：匿名使用者
證據有以下七種形式: 1.書證; 2.物證; 3.視聽資料; 4.證人證言; 5.當事人的陳述; 6.鑑定結論; 7.勘驗筆錄。
以前發過並不能證明以後也會發，有書面協議的話可以，或者是其他形式的證據
現在email也可以作為第8種證據形式，假如你可以通過非公司相關人員發email的形式取得證據也是受法律保護的o(∩_∩)o...
5樓：匿名使用者
獎金不屬於工資範圍，是公司根據員工的工作情況給予的一種獎勱，可以給你發，也可以不給你發，你們公司的老闆很聰明！這樣的事情沒有辦法。
不過如果是當初約定以完成一定的工作量而支付的獎金只要你能證明，就應該支付給你。
合同條款違反法律規定，就一定無效嗎
6樓：失而復得的嚮往
你好！合同條款違反法律規定，就一定無效嗎？這個問題是這樣的，雙方簽訂合同時，其條款不能違反法律規定，如果是違反法律規定，那麼就是無效合同，不受國家法律的保護。祝你開心好運！
7樓：匿名使用者
合同無效的情形之一是違反法律、行政法規的規定，必須是違反強制性規定，而且是強制性規定中的效力性規定。
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