1樓：我是新來的
按照國家帶薪休假條例，職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
按照法律規定，你應該可以享受年假，
對此你可以對你們公司的制度提出質疑，看單位給你的解釋，如果你還是認為你的權益受到侵害，你可以諮詢當地人勞局。
2樓：
企業的做法不正當
根據：職工帶薪年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期享受國家規定的春節7天帶薪年假嗎？如果期間2月份請假了 還可以享受嗎
3樓：問法網姜律師
只要和公司存在勞動關係就享受法定節假日，和你是否請假沒有關係。
4樓：
廣東胡律師：
你請的事假不包括這7天帶薪年假，譬如說你請了30天假，那就要除天這7天，實際你只請了23天假。
5樓：濤聲海韻
員是否具備享受年休假的資格，與是否是試用期沒有關係。而是連續工作滿12個月以上。
《勞動合同法》規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」2023年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2023年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函。
人保部覆函明確：《辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，「既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」職工從離開上一個單位，並且不間斷地到下一個單位工作的，也屬於「連續工作」的範圍。
所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。
6樓：匿名使用者
法定假日都應該是帶薪休息的。這個是老闆姓所擁有的待遇，
春節7天假期是帶薪休假嗎
7樓：化驗員小張
職工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：愛講真話的阿拉蕾
前3天為法定節日，為帶薪休假，後四天為週六週日的調休，也是帶薪休假。
法定節日都是帶薪休假的。
9樓：職場找老王
春節七天帶薪休假是法律規定的，但除卻三線以上城市的企業能夠遵循《勞動法》的規定，施行七天帶薪休假之外，大多數小城市的企業根本做不到這點，尤其是一些個體工商戶，別說是七天帶薪休假了，就是每個月的工作時長都超過8小時。
但如果較真的說，法律的確有規定企業要在春節期間給員工七天帶薪休假的，當然了，這七天指的是法定的節假日，是從大年三十那天，一直到初六。不過有些企業會額外給員工七天年假，但這是企業福利，不是法律規定，有些企業為了照顧那些為企業工作一年的員工，加上離家較遠，這樣加上年假，以及法定假日，就可以在老家呆夠14天。
但如果是一些小城市，就以我東北老家的縣城為例，別說是帶薪休假了，就是大年三十那天還要上半天班，然後初一休息一天、初二休息一天，初三就開始正常上班了。而且從早上8點到晚上7點左右，幾乎每天的工作時間都在10個小時以上，像一些燒烤店、火鍋店什麼的，工作時長有時候甚至會超過12個小時，而這也是很正常的。別說是帶薪休假了，就是正常放假都是奢侈的，上班也沒有雙倍工資。
至於你說的打工人是否有這種假期，那就要看你所在的單位是否有這種福利了。有些單位的福利較好，獎勵員工的不僅僅是帶薪休假，還有帶薪旅遊等福利。如果這七天帶薪年假不休息的話，企業是會支付雙倍工資給員工的，而這七天帶薪休假與法定節假日放假是不衝突的，這是企業自行決定的，屬於額外的福利。
所以，不是所有的打工人都有這種福利，這是企業自己的決定。
10樓：大西瓜打小西瓜
大公司一般有，但對於小廠子和一小公司還沒有做到這一帶薪休假。
11樓：的瘦
是的，所有人都有這種假期，如果公司不給，那就應該在員工自願加班的前提下支付加班費。
12樓：123柚子茶
春節國家法定帶薪假是三天。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。現在公司的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。任何工種的打工人都可以依法享受春節假期。
13樓：有舍有得
只有除夕到初二共三天屬於帶薪休假。
剩下四天屬於調休。
14樓：珈v開
你問的是格式還是內容，建議你還是找個靠譜的直接從新開一個即可！不用如此麻煩。
公司過年放假比較長，放假15天，今天發工資，帶薪休假只算了7天！合理麼
15樓：墨汁諾
如果您的社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。
春節放假規定如下:
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。只要累計工齡滿10年，法定年休假即大於或等於10天，帶薪休假只算7天不合理。
16樓：我們最2的人
合理。春節放假規定如下:
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料:
春節指漢字文化圈傳統上的農曆新年，傳統名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。古時春節曾專指節氣中的立春，也被視為是一年的開始，後來改為農曆正月初一開始為新年。一般至少要到正月十五（上元節）新年才結束，春節俗稱「年節」，是中華民族最隆重的傳統佳節。
漢武帝時期之前，各朝各代春節的日期並不一致，自漢武帝太初元年始，以夏曆（農曆）正月為歲首，年節的日期由此固定下來，2023年辛亥革命以後，開始採用公曆計年，遂稱公曆1月1日為「元旦」，稱農曆
17樓：華律網
如果社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。只要累計工齡滿10年，法定年休假即大於或等於10天，帶薪休假只算7天不合理。
18樓：在龍門峽谷購買書架的李小狼
知足吧，在公司幹了10多年，公司放年假，一天都不補，全扣
19樓：歡歡樂樂過大年
合理啊因為法律規定春節放假，只有七天，天之外的不算上班。
20樓：淺夏初眠
非常合理，因為國家就是這麼規定的
國家規定的春節的法定節假日為3天，正常情況下公司休息的7天，是在3天法定節假日的基礎上，加上兩個周的休息日組成的。
以今年春節為例，13日（除夕）為週六，14日（正月初一）為週日，可順延至16日（正月初三）、17日（正月初四）休息；將20日、21日下一個周的週六和週日提前至18、19日休息，20日（週六）、21日（週日）正常上班。
既然老闆是因為你們公司外地的同事較多，就給你們多放了2天假，體現了其人性化，應該不會扣發這兩天的工資。但畢竟是多休了兩天假，如果老闆要扣錢也是可以理解的。
工資計算方式為：月工資/21.75工作日
21樓：匿名使用者
我們放15天，只發3天工資合理嗎？
22樓：都被佔用了真坑
非常合理，因為國家就是這麼規定的
23樓：
不合理 違反勞動法 可申請勞動仲裁
然而即便總裁贏了也未必有用，
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