1樓：韓飛律師
調離工作崗位你可以對應一下情況分別主張自己的合法權益。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：上海笙銘律師
建議在你們當地委託律師代書
3樓：匿名使用者
這個你委託律師**仲裁申請書。
4樓：匿名使用者
請陳述清楚您的問題或直接**諮詢。
公司隨意調換員工工作崗位，員工不接受，員工是否就是違反勞動法？如果被公司開除是否應該得到賠償？謝謝 10
5樓：明德慎罰
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所籤的勞動合同的約束。你的勞動合同中註明的「乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作」，這不是說公司可以隨意依據這一條調動你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會違法勞動法，公司據此開除你是要依法給你進行補償的。
以上只是簡單的回答，供你參考。
6樓：20歲的宿命
如果是降低工資那不行的吧，你應該爭取自己的利益啊。七年都做一個工作，跳槽算了。
7樓：匿名使用者
我公司是中紡合資企業，現在企業裁員，又從新安排我到不是同一法人代表的公司上班，我可以不服從嗎、會不會被開除.在沒解決之前，單位應不應該繼續發放工資
8樓：匿名使用者
應該不會吧，我前一個工作就是這樣的，我們不同意調離崗位，公司便河我們解除合同，賠了半年工資還有年終獎，主要看你怎麼去談，很多事情要爭取的！
工人給公司因工作疏忽造成損失勞動法有無明確規定最多罰款為本人工資的百分之幾十
一般都記大過吧，造成大的損失員工也賠不起啊，也不能擔全責啊，老闆不可能只想工人掙錢，造成的損失工人自己賠，這樣太沒有人情味吧！勞動法沒有這方面的明確規定，公司自己可以指定這樣的制度，來要求工人約束自己的工作行為，避免發生錯誤，以及出現了錯誤如何處罰。全日制員工不管怎麼罰上一天班93.3這個不會少，因...
工作中患病,公司準備辭退，按勞動法有賠償嗎
你的情況在我國 勞動合同法 中有兩個規定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負...
有關勞動法的問題我的問題如下 我在公司工作快兩年了，但是公司現在只給底薪，然後什麼福利待遇都沒
勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司出資培訓，可以簽訂培訓協議約定違約金，不能收取押金。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...