1樓：匿名使用者
要看具體情況了，如果是你的職責、能力範圍內的事情，的確做錯了，老闆給你懲罰，可以扣但是不一定一點錢都不給啊，而且這個懲罰要事先約定好，不能做錯了再說不給錢。
如果是你能力範圍外的，老闆強行要求，那你事先要說好，你能盡力做到什麼程度，但是還可能會有問題，這種情況不應該扣錢
2樓：風行天月下
用人單位無權以勞動者做錯事為由對勞動者進行罰款，用人單位以罰款為由不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支付勞動報酬的，勞動者的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護當事人合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：夏宣愛
不對，每個人都會有做錯事的時候，老闆自己也會做錯事
幹活老闆不給錢。可以找勞動局嘛，幹活老闆不給錢。可以找勞動局嘛
可以找勞動局 現大多數地方更名為人社局 勞動法 第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 1 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 2 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 3 低於當地工資標準支付勞動者工資的 4 解...
國慶加班不給錢只能補休老闆這樣做對嗎
根據我國的勞動法規定。凡是節假日加班都是雙倍的報酬。但這只是國家的規定，勞動法的規定。對於老闆。私人企業來說。根據他的自身情況，願意給你就給，不願意給你。你也沒有辦法讓你補休，也算不錯了。記住一句話，人在屋簷下不得不低頭。中國什麼都缺，就是不缺人願意幹就幹，不願意幹就走。這就是企業。我們國慶加班還不...
我們和私人老闆打工，無合同，老闆不給錢怎麼辦
來自神仙居謙卑的哈密瓜 依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，並且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關的證據。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。...