1樓：世樂志
根據我國的勞動法規定。凡是節假日加班都是雙倍的報酬。但這只是國家的規定，勞動法的規定。
對於老闆。私人企業來說。根據他的自身情況，願意給你就給，不願意給你。
你也沒有辦法讓你補休，也算不錯了。記住一句話，人在屋簷下不得不低頭。中國什麼都缺，就是不缺人願意幹就幹，不願意幹就走。
這就是企業。
2樓：傑西卡帶你飛
我們國慶加班還不給補休，哪還來的對與不對
3樓：匿名使用者
肯定是不對的，這個做飯。
4樓：
一、國慶節放假期間,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人單位安排工作的,應當按不低於勞動合同規定的工資標準300%支付加班費,不可以安排補休;其餘是休息日或者調休日期,用人單位安排工作的,...
二、加班,係指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為「加班」。所以老極這樣做是錯的
國慶節加班了，公司安排補休不給加班費合法嗎
5樓：王元頁
法定節假日（10.1-10.3）要支付加班費，不能倒休
週末加班可以支付加班費或者倒休
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費只允許補休，這個符合法律嗎？
6樓：滄海破浪
根據勞動法規定，週六週日加班的話工作日補休正常，不用支付加班費。如果遇到重大節假日，如國慶，春節之類假期必須給予員工加班費，望採納。
節後補休，國慶節加班就可以不給加班費嗎
7樓：南京胡志丹律師
根據《勞動法》規定休息日安排工作不能補休的，需要支付加班費，而法定節假日安排加班，不能用調休來替代，必須支付加班費。
國慶節國家法定節假日為三天：10月1日、2日、3日，在法定節假日安排勞動者工作的，需支付不低於300%的加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
8樓：廣州胡勁科律師
國慶假安排補休可以不給加班費嗎
9樓：217假縛且幌
不發加班工資二給補休是可以的，但至少是加班一天補休3天，這是勞動法規定的
10樓：陰磬
不可以！ 勞動法44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 按照此規定，除了週末可以安排補休，平日和法定節假日都必須結算工資
國慶節公司沒放假給予員工補休做法可以嗎？公司是服務行業。也沒有加班費，而且是強制性加班，這種做法
11樓：潮白翠
要麼繼續幹下去，要麼辭職，國慶節是服務行業的旺季，賺錢的節日，你不做可以走人…中國的勞動法也幫不了你，不過你可以跟老闆說加人工或者是三陪工資…如果老闆不給，你也沒辦法
12樓：任我行
作為服務業這種特殊職業，在這法定假期間上班應該按勞動法所規定的：法定假日上班工資待慰是平時的三倍，公司要求上班可以但法定假這幾天的工資必須是平時的三倍。
國慶加班不發加班工資,合理嗎?
13樓：匿名使用者
不合理，但除非你不想幹這份工作了，否則還是忍著吧，不然沒工作生活都沒辦法
14樓：
《勞動法》39條規定：企業因生產特點不能實行36條、38條規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息方法。但你們單位應不屬於此種情況。
國慶假期是否能補休，沒有法律規定，但不給加班工資肯定違法，依據《勞動法》44條規定，法定休假日，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司規定每天加班不足四小時不給加班費，違反了〈勞動法〉36條、41條和44條規定，是違法行為，你們可以向勞動監察部門舉報，由勞動行政部門給予解決。
15樓：匿名使用者
當然不合理啦，按照勞動法規定國假（5.1/10.1/元旦/春節）共10天，如果企業要求員工加班，必須支付3倍工資。
計算加班時間的最小單位目前好象沒有明確規定，一般企業是按照滿1小時始計加班，也有的公司是30分鐘或15分鐘的，但滿4小時才算加班，明顯不合理。
16樓：興趣愛好
不合法。
但一般情況下，除了舉報，你們是無能為力的。
17樓：
法定假期要付三倍的加班費，這是勞動法規定的，可以告他
18樓：
合理是不合理，但你能夠不要這工作嗎？可以的話向當地勞動監察大隊舉報。不行的話只能忍著了。
19樓：匿名使用者
老兄,你們還有補休應該偷笑了,我們連補休都沒有,也是一天都不放假,還沒有加班費,而且，這種情況在廣東很普遍,不懂在經濟發達的廣東為什麼會發生這種情況,難道都沒人管的嗎?
20樓：
不合理!
這種問題都還要問
去網上搜尋《中華人民共和國勞動法》來學習一下
21樓：
公司的做法不合法,可以到當地的勞動監察部門舉報.
22樓：
不合理。國慶是國家放假的時間,加班不給工資,就到勞動部門去告他們.
23樓：
當然不合理啊,
1按照國家勞動法,在中國國慶節,國營企業,因放七,私人企業,白領,級以上的管理人員都在4到七天之內,員工在三天之內,在有些特殊的情況,員工在三天內上班,因算加班,而且要算三倍,
2,國營,一天上班時間一般都在8個小時之內,如果出現以上顯現,會受到勞動局的勞動法的法津制裁，相對給於，員工相應的補償，
＜1＞私人企業，在每天加班不到4個小時，不算加班來看，就算告上勞動局，工司也不會受到太大的影響，員工也不會有補償，
只有靠，所有員工，給於工司一定的壓力，只有這樣，才有可能拿到自己的相應的補償．
24樓：匿名使用者
不合理。國慶是國家放假的時間，有人申**班，這樣也許他能多賺點錢。 我想應該合理的 給點加班工資
25樓：
簡單說，如果你是公務員或者公務員管理單位工作人員(廣義公務員)的話，應該適應《公務員法》而不能適用《勞動法》，也就是你現在的補休。但是如果你是企事業組織的，應該適應《勞動法》。
26樓：輕易不發言
嚴重不合理,應該去投訴!
27樓：步海超
嚴重鄙視剝奪勞動者合法權益的醜惡行為！
28樓：匿名使用者
不合理呀,前3天是法定休假日，在國慶頭3天安排加班的，用人單位總共需支付勞動者4倍的工資。後4天是休息日，用人單位總共需支付加班的勞動者3倍的工資
29樓：宇文舞月
不合理，去勞動局告他，是正常的三倍工資
如果加班,公司只給時間補休,而不發加班費,是否合法
30樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
31樓：匿名使用者
工作日和法定假日加班補休違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作的應當安排補休，不能補休的按不低於勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬。
32樓：十全華安
如果是普通的週六週日加班了，給你在週一至週五安排休息，不給不給加班費是合法的
33樓：幸運的
公司都是這麼幹的，你想做就只能忍，勞動法有個屁用
34樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
不合法,你可以提起勞動爭議仲裁.
35樓：匿名使用者
絕對的違法！
可以去查閱《勞動法》
幹活老闆不給錢。可以找勞動局嘛，幹活老闆不給錢。可以找勞動局嘛
可以找勞動局 現大多數地方更名為人社局 勞動法 第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 1 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 2 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 3 低於當地工資標準支付勞動者工資的 4 解...
老闆叫員工加班不給加班費是否合法
中華人民共和國新勞動法 第三章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第五章第二節第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求...
事情做錯了老闆不給錢對不對
要看具體情況了，如果是你的職責 能力範圍內的事情，的確做錯了，老闆給你懲罰，可以扣但是不一定一點錢都不給啊，而且這個懲罰要事先約定好，不能做錯了再說不給錢。如果是你能力範圍外的，老闆強行要求，那你事先要說好，你能盡力做到什麼程度，但是還可能會有問題，這種情況不應該扣錢 風行天月下 用人單位無權以勞動...