1樓：心在雲上飛
計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認負債。
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
——工會經費
——職工教育經費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經費、職工教育經費均屬於短期薪酬裡的貨幣性職工薪酬的內容。
通過”應付職工薪酬“科目核算。
2、（1）職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
（2）工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
3、應付職工薪酬的賬務處理包括確認和發放兩個方面。
（1）確認：
a、職工福利費國家沒有明確規定計提基礎和計提比例。企業應當根據歷史經驗資料和實際情況合理預計。在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記"應付職工薪酬一一職工福利費"科目。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
b、按規定提取的工會經費和職工教育經費，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益物件計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（一般按照職工工資總額的2% 和1.5% 的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費）
（2）發放職工薪酬
a、支付職工福利費
借：應付職工薪酬——職工 福利費
貸：庫存現金等
b、支付工會經費、職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費、工會經費
貸：銀行存款
三、具體內容請參看《企業會計準則》有關規定和《會計實務》教材的講解。
2樓：天蠍座_做自己
根據不同人員及服務物件，計入不同的成本費用科目如：管理費用、生產成本、製造費用、在建工程
借：管理費用/生產成本/製造費用/在建工程
貸：應付職工薪酬-福利費/工會經費/教育經費
3樓：芬麥特
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-職工教育經費等
新準則還需要計提職工教育經費，工會經費，福利費嗎
4樓：匿名使用者
根據財企[2007]48號 《財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2023年已經計提的職工福利費應當予以衝回。說明福利費不再需要計提，據實列支就好。
職工教育經費稅法和財務通則解讀不一致，具體如下：
一、稅法規定和解讀：
國稅函〔2009〕98號國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知中 “
五、關於以前年度職工教育經費餘額的處理
對於在2023年以前已經計提但尚未使用的職工教育經費餘額，2023年及以後新發生的職工教育經費應先從餘額中衝減。仍有餘額的，留在以後年度繼續使用。“
解讀為2023年以後不需計提，實際發生額列支但不超過標準2.5%
二、對於財務通則的規定
財政部令第41號《企業財務通則》第四十四條 企業為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規定執行。
職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。 工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
財企[2007]48號財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知 ：
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2023年已經計提的職工福利費應當予以衝回。
財企[2008]34財政部關於企業新舊財務制度銜接有關問題的通知： 《企業財務通則》施行以前提取的應付福利費有結餘的，符合規定的企業繳費應當先從應付福利費中列支。
財務通則對職工教育經費的規定沒變化，計提還是可以的
綜合上述規定，稅法和會計不同的規定，請選擇應用。不知對您有無幫助。我個人建議實際發生時列支，不需計提。
5樓：小肥肥啊
1、新修訂後的《企業財務通則》已於2023年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。
2、第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
3、新企業財務通則的內容中已經沒有了應付福利費及其計提的蹤跡。
在新會計準則下工會經費;職工教育經費進什麼科目?
6樓：haishe龍
除了辭退福利，都是借方成本、費用，貸方應付職工薪酬（明細）
7樓：匿名使用者
新舊準則，對於這類工資附加，好象是沒有區別的
8樓：冬月的雨
發生時直接進管理費用
9樓：匿名使用者
在新會計準則下工會經費、職工教育經費進應付職工薪酬科目。
1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬專案進行明細核算。
2，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
3，業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，誰受益誰承擔的原則。
計提福利如何做分錄，計提職工福利費怎麼做會計分錄
沫沫容 1.計提工資時 借 管理費用 管理人員工資 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 貸 應付工資 2.發放工資時 借 應付工資 貸 現金 3.計提福利費 借 管理費用 管理人員工資 14 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 14 貸 應付福利費 4.計提工會經費 借 管理費用 管理人...
按規定比例14計提職工福利費怎麼寫會計分錄屬
霸燈 借 生產成本4200 製造費用1400 管理費用 2800 貸 應付職工薪酬 8400 借 生產成本 4200 製造費用 1400 管理費用 2800 貸 應付職工薪酬 職工福利費 8400 新企業會計準則實施後，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬。那麼現在新規定企業不得提取福利費了，...
職工福利費稅前扣除標準是多少，職工福利費可以稅前扣除嗎？
聆聽心情 企業發生的職工福利費支出，不超過工資 薪金總額14 的部分准予扣除。根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資 獎金...