1樓：陽光sun閃爍
國內的大多數公司，都是按照當地最低基數繳納的。因為基數低，公司承擔的也能少點。
你需要確認個事，不是看現在開多少錢，而是看看你當初簽署合同的時候，裡面寫的工資是多少錢。因為最終要以合同說話，如果那個裡面寫的基數是2500.那麼很遺憾，國內企業慣用的手段。。
基本無解。
2樓：美食屯
必須不合法，但實際操作中，很多公司都是這麼幹的，所以，即便不合法，你要時想在這個公司工作，也得忍著。既然改變不了，其實還是可以換個角度思考的，基數低的話，你自己的部分扣的也少，拿到手的就多，多出的這部分你可以去做些有意義的事情，例如理財啥的。比等整領養老金合適！
3樓：匿名使用者
不合法，可以要求按照實際工資為基數繳納
4樓：匿名使用者
公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標準高於最低社平工資，則按照工資標準來作為繳費基數；
如果工資標準低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。
因此公司為了省錢會選擇最低繳費基數。本身是不合法的，但是目前社保局都是睜隻眼閉隻眼，除非去勞動仲裁委員會投訴。
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