1樓：秋日傳奇
收手機是一種強制性措施，儘管有效果，但是並非員工從內心裡認同，而且，手機的收、發、保管也會付出成本，還有上述種種弊端。
據報道，今年人大會議期間，人大代表接打**、離席接受採訪的現象幾乎沒有，主要是因為對會議紀律進行了更為嚴格的要求。所以，要想保持良好的會議紀律，形成良好的會議文化，最好的辦法是正面嚴格要求。道理講清楚，利害關係講明白，應該相信大家的覺悟。
當然，也應該建立相應制度。比如，可以規定會議期間不得接打**、不得看手機，否則，輕則通報批評，重者降職免職。
2樓：
當我開會收手機，收你們的手機是正常的。因為要時刻開會的時候要錢，這一個單位有事，有些機密材料啊，會議上明天中午他只是嗯方案呢，你要是有一有手機藏著的，誰知道有沒有錄音，該行再把雞米線取消了，把方案興趣去了影響你們的車前頭，影響你們的試試。因為每個人都不是有，他為了當炮不想在這個單位幹活，就跳槽的時候，他就會把這個當我這裡機密給洩露出去。
再說了，開會的時候手機響是很影響開會。用意思有什麼來氣，分開會氣氛不好，都打在別的，只是發言權這種事兒大概手機響了，也是對於這個開會的一種不重視。不尊重。
難道你說這想象的是開會的情況，每個人都是成年人，都應該自覺地把自己的手機關掉，我才不要帶在身邊。這是應該是開會的時候是一個字是很慎重
3樓：尹夢
在嚴肅的場合，如開會，向上司彙報工作時，一般都要關掉自己的手機，即使是日常的上班時間裡也最好把手機調成振動，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作為職場中人應具備的最起碼的工作素養之一。
手機作為一種現代化的通訊工具，與人們的工作生活聯絡得越來越緊密，手機鈴聲也從最原始的單聲調變得絢麗多彩起來，彩鈴更是目前十分流行的手機鈴聲。在工作時使用手機，應該儘可能關閉手機或者調為振動，特別是在開會或者向上司彙報工作情況等重要場合。
手機屬於私人物品，在上班的時候，你的手機鈴聲雖然悅耳但也會形成一種干擾，影響到同事的工作，從而影響到你在同事心中的形象。
4樓：
第一肯定是在比較保密工作單位工作，得祝賀你，第二還得尊重人家的工作紀律，第三，既然是開會，幹嘛玩手機呢
5樓：儲宛妙
單位開會把手機收了，一是為了保重開會時不受干擾中斷開會講話，如果手機響了，事必影響會議順利進行。
6樓：匿名使用者
第一:單位開會時收手機是為了不影響開會正在開會手機響了影響大夥，第二:是為了單位的保密性，第三:為了讓大家專心認真的開會，
7樓：
可能是怕有些人在開會時玩手機不認真聽，也許是會議很重要怕有人接打**而影響開會。單位開會時，一般都提前告知調成靜音模式，不讓接打**，但是沒有收過手機。你的單位開會收手機可見會議的重要性。
8樓：
為了防止在開會的過程中會手機響。而且還會影響整個開會的氣氛。所以。開會的時候沒收手機是理所當然的的事自覺的。
9樓：千山暮雪隻影對月
我們公司開會也是需要員工都把手機調成靜音。關機或者開靜音，不是難為誰，而是對與會者的一個尊重。別說是領導講話了，即便是我們自己，如果有人、有**打斷你的思維，是不是也很不舒服呢。
10樓：夜靜彼岸花
原因有很多種，
1有單位害怕手機（手機鈴聲、接打**、各種資訊聲音）影響（打斷、噪音）開會。
2害怕影響領導講話。
3害怕機密洩露
11樓：給剛剛給啦
為了保證開會時比較安靜，還有老總可以比較專心的開會，每個人也可以認真的聽，如果不收，誰的手機突然響了，就會影響開會的進度，互相理解一下吧，又不是不給了
12樓：
一是怕影響開會，二是要求保密怕拍照錄音。但是有的單位不會收手機，但是要調到靜音。
13樓：來自花明樓虛心的檳榔樹
這也許是公司的制度，也有可能是開會的內容比較重要，害怕洩露出去，也有可能是開會的時候不想被打擾吧！
14樓：匿名使用者
為了保證會場紀律，以便每一位參會者都認真開會，聽講。都互不影響。所以有的單位在開會時要交手機。也有的不收手機但要求與會者必須把手機調成靜音，以兔打接**時影響開會。
15樓：
因為不許開會時間有來電鈴聲打擾，開會的內容保密不允許洩露，開會實況不許錄音，拍照
16樓：
目的是為了提高開會的順利和質量。同時也考慮到機密的東西。要不然有的人就是不自覺，有人正在講話，突然有手機響了，這是對別人的不尊重。開完會再各自拿回也挺好的。
17樓：匿名使用者
讓我們集中注意力啊，或者錄音什麼的影響不好，問題不大，不會對我們有什麼上海的，但是傳銷就不一樣了，別被騙
18樓：俟疏慧
因為總有人不自覺呀！無論你如何強調，開會時手機調靜音，不能接打**。總有人就是我行我素。所以只能強制性的收手機。沒辦法啊！中國人的整體素質還有待提高。
19樓：
可能是單位開會需要一個安靜的環境，擔心你們的手機會有影響，所以收起來手機。
20樓：匿名使用者
我覺得可能是領導認為你們會在別人說話的時候乘機玩手機，所以覺得收了你們的手機會避免這樣的情況發生，才能更好的提高你們的工作效率吧，就像學校會收學生手機一樣的
可能怕你忘了手機開靜音模式影響了會議
企業開會有權力收手機嗎
21樓：匿名使用者
企業無權沒收勞動者的手機。但如果勞動者存在違反企業規章制度的行為，企業有權依法進行處罰。另外，如果勞動者存在嚴重違反企業規章制度的行為，企業可以依法解除與勞動者的勞動合同，同時不需要支付經濟補償金。
具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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