1樓：圓嘟嘟小白
1、參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。
2、參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員，參公管理事業單位人員必須通過公****才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制。
3、參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標準（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。
2樓：johnson在
參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員/>參公管理事業單位人員必須通過公****才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制/>參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標準（即十級→九級→八級→七級→六級→五級）/>參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。
事業單位改革後參公事業單位身份該怎麼定，是事業人員還是公務員
3樓：小肥肥啊
參公事業單位也是事業單位，所以還是事業編制，不是公務員。
事業單位與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
擴充套件資料：
事業單位和企業的區別：
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。
企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同。
事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。
公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
(1)內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的**不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。
事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
4樓：匿名使用者
參公事業單位也是事業單位，所以還是事業編制，不是公務員
5樓：匿名使用者
參公事業單位在編人員為參公事業編制，編制是事業編制，但待遇和職級等享受與公務員同等待遇。
6樓：中公教育
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。
參公事業單位的待遇
參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦？
7樓：遠巨集
人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。
參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理。
8樓：電腦愛好者昊晟
在中國做工為三六等。往往是事業單位的工作人員比公務員更辛苦。應該改革從事業單位變成行政單位，行政單位變事業單位。
9樓：百合當歸
我跟你情況一模一樣，只不過比你早幾年省考。我單位有21職工，現在18個公務員都是一樣的情況，大家情緒已非常不好，人心惶惶，因為這次6月1號開始執行的職級職務並行，組織部門沒讓我們執行。未來一刀切的可能非常大，這真是太不公平
10樓：
1、首先糾正一下，參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；
2、參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理；
3、目前很多地方還有地方性政策，比如採用「新人新辦法，老人老辦法」的方式過渡，即過去參公，現在仍然參公，各地不一。
11樓：葉靈鵬吧
參公本來就不是行政編，只是享受公務員同等待遇的事業編罷了。
這種事情，唉。再考吧。加油，希望你能夠進入自己理想的單位！
參公單位在事業單位分類改革中人員身份會改變嗎
12樓：
由於機構編制數控制和嚴格界定行政職能，可劃入行政類事業單位的數量極少。在事業單位改革後，沒有參公事業單位一說。只有行政類、公益類事業單位。
首先參公事業單位其性質仍然屬於事業單位，人員身份仍然是事業單位編制身份。如果原參公事業單位在事業單位改革後劃分為公益一類事業單位，其人員仍然屬於事業單位編制，身份沒有改變。在已經改革的地區如重慶，參公事業單位改革為公益一類事業單位，待遇仍然參照管理。
13樓：金融的生活王者
1、什麼是參公？全稱為參照公務員法管理事業單位，參公編制其實還是事業編制，但又區別與普通事業編。在檔案中一般是這樣寫的「事業單位（參照公務員法管理）」，正是括號裡的內容給了參公不一樣的身份。
雖然參公也是事業編，但在實際工作中往往和公務員放在一起來說，從晉升方式到工資構成都和行政編的公務員沒有啥區別。
參公人員和公務員一樣也要進行公務員登記，雖然各地在參公政策執行上有一定的差距，但參公身份優於普通事業編是不爭的事實。比如這次公車改革中，參公人員和行政編享受一樣的車補，普通事業編就沒有份。
2、取消參公單位是下步改革趨勢。我們可以先想一下，一般哪些單位為參公單位？大概有這四類：
黨政機構直屬事業單位、群團組織、行政類事業單位和行政執法類事業單位。這些單位之所以進行參公管理，一方面是因為行政機構限額和行政編制限制的原因，另一方面就是他們一般具有行政職能。
正在推進的事業單位分類改革中，明確提出對行政類事業單位要剝離行政職能，將行政職能迴歸行政機關，實行黨政分離，理清管理體制。行政職能的移交，給參公單位帶來的一個後果就是失去了參公的依據。這個參公依據正是設定參公單位的前提條件，沒有了參公依據，何來的參公的單位？
因此下步取消參公單位是必然的趨勢。
參公事業單位人員，工資待遇和晉升怎麼算
參公人員錄用 考核 晉級 工資待遇 福利與本地區公務員基本相同，享受 中華人民共和國公務員法 規定的權利和義務，受 中華人民共和國公務員法 約束。可見，參公事業編身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。中華人民共和國公務員法 第一百零六條 法律 法規授權的具有公共事務管理職能的事...
參公編制的事業單位裡面的都是參公人員嗎
也不一定。很多事業單位會聘用派遣工 臨時工，或者返聘的已退休人員，這些人就不是參公管理的人員 痴狂 參公事業單位只是單位參公，但工作人員就不好說了。現在事業單位的編制控制得非常嚴格，每年下拔指標很少，而且逢進必考，是很難拿到編制的。因此，任何是事業單位，都有臨聘，合同制，派遣制等工作人員。同時有些事...
事業單位超編人員會被下崗分流嗎，事業單位超編人員會被下崗分流嗎？
探索求知實踐真理 1事業單位超編，主要超出上級規定指標，很多單位都有這樣現象。2.人員會被下崗分流？主要是看你所在單位是否需要你這樣人才，你有實力，單位很需要你，超編是很正常。3.有些單位超編幾個，只能把在編人員平均支付。4.下崗不會，分流會有可能。 love小鋼炮 下崗的可能性不大，但分流的可能性...