1樓：匿名使用者
這種情況能被評為十級工傷，可以要求賠償3萬左右的賠償金。
2樓：乘之雲
工傷，即按照工傷保險條例處理。
第一步去社保局認定工傷，然後去評殘
3樓：談律師
您好，首先要進行工傷認定，隨後進行傷殘等級鑑定，最後再享受工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
選擇工傷賠償專案：一、醫療費 二、住院期間伙食補助費 三、 生活護理費 四、輔助器具費 五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑑定日止） 六、交通食宿費（到統籌地區以外所花費用） 七、一次性傷殘補助金 八、傷殘津貼（一級至六級享有） 九、一次性工傷醫療補助金（解除合同的五級與十級享有） 十、一次性工傷就業補助金
手指被機器壓斷了,屬於幾級工傷?公司應該怎麼賠償?
5樓：布秋梵平
右手，中指，環指，小指，被機器壓斷上面一結
職工工作期間受傷,應當有那些賠償
6樓：翩翩邪少
工傷職工享受哪些待遇？
（1）在醫療期間享受如下待遇：
① 工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
② 工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③ 工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
（2）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
① 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
② 傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
（3）職工因工死亡，可享受以下待遇：
① 喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發。
② 一次性工亡（因工死亡）補助金按工亡職工本人工資48個月發給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發給。
③ 按規定可以享受供養直系親屬定期撫卹金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發10%.撫卹金總金額不得超過死者本人工資。
7樓：
醫療費、誤工費、殘疾人生活補助費、護理費等等，工傷保險條例，勞動法，人身損害賠償的標準，相關法律很多
8樓：皮寰
按照《工傷保險條例》辦理，需要向當地勞動能力鑑定委員會申請工傷認定、鑑定傷殘等級，然後根據鑑定書向企業主張權利。
9樓：制己制理
可以去仲裁 再不成的話起訴
10樓：匿名使用者
法律依據詳見《工傷保險條例》。
途徑有二：仲裁以及訴訟。
首先，需要向單位所在地勞動部門申請工傷認定，然後向勞動能力鑑定委員會申請工傷等級鑑定（其他任何鑑定機構的鑑定結論不具有法律效力）；如單位不予解決，則提起勞動仲裁；仍不服再起訴。
工傷保險待遇的專案主要有：工傷醫療待遇（醫療費）、停工留薪待遇（誤工費）、護理費、一次性傷殘補助金，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（簡稱「兩補金」）。
勞動法對工傷賠償，勞動法關於工傷的規定
香茗苦旅 可以要求，您的情況已經構成了工傷，按照工傷保險的有關標準要求企業補償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...
勞動法保姆的醫療費要不要賠償
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用人單位具有法定過錯的，勞動者主動解除合同享有經濟補償金。一 用人單位有法定過錯 用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條 一 至 六 款規定解除合同應當什麼告知用人單位 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單...