1樓：
廣東胡律師：
你可以去勞動局監察大隊投訴你上述表達的或去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你可以得到以下補償：
1、08年3月至今未籤書面勞動合同的雙倍工資補償；
2、扣押40天的工資如數補回，另再補償25%扣押工資的補償金；
3、加班費，週一至週五150%工資、週六週日200%工資、法定節假日300%工資。
2樓：
沒簽合同，沒辦法得到補償
不籤合同不交保險這是犯法的
你留心收集工作證據
到勞動仲裁部門申請仲裁，應該會幫你的
3樓：匿名使用者
答：一、你這個問題的法律依據是我國的《勞動合同法》，請你詳細閱讀一下法律條文。
二、根據法律規定，您可以依法要求用人單位立即返還您被扣押的40天工資，並可以要求他們在三天之內和你簽訂書面勞動合同，你自己要持有一份。三、三天之後對方仍不和你簽訂勞動合同，你可直接到濟南市你工地所在的區人民**勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴。四、你可以通過勞動爭議仲裁方式，要求用人單位依法支付你賠償金。
詳細規定請你自己看看勞動合同法有關規定。
韓律師你好，關於勞動法的事項想諮詢你一下，希望得到解答，謝謝！
4樓：匿名使用者
你可以要求賠償1個月。
《勞動者如何申請勞動仲裁
我國《勞動法》第三條規定，員工可依法享有哪些權利
5樓：濟南程律師
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
張律師你好，請問勞動法第八十五條如何規定的？ 40
6樓：水6元
《中華人民共和國勞動法》第85條規定的具體內容如下：
「第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。」
7樓：周律師說
《中華人民共和國勞動法》
第八十五條 【**監督】縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：呂艾
你是問的《勞動法》第85條規定嗎？
不是《勞動合同法》吧？
勞動法第85條規定：勞動行政部門的監督檢查，縣級以上的各級人民**勞動行政部門，依法對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。
9樓：匿名使用者
單位違法解除合同承擔相當於經濟補償金的雙倍。
律師朋友，現在勞動法律師的前景，收入怎麼樣
10樓：意中人
與商法和經濟法相關的律師都還比較找錢，不過這行的淘汰率很高，一般都是餓死小的，撐死大的。如果只是單純的勞動法，好像也沒有什麼意思，不過如果在商法上面也有一些經驗，再去找法律顧問的工作，應該就很不錯了。
勞動法規定倒班工人每月上多少個班
11樓：楊子電影
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：吳欽霞律師
《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
勞動法辭職規定，勞動法對急辭職的規定是什麼？
1 首先確定是否與單位簽訂勞動合同 2 如果簽訂勞動合同，試用期內三天內辦完工作交接可離職，正式員工一個月內辦完工作交接可離職 3 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會...
勞動法對工傷賠償，勞動法關於工傷的規定
香茗苦旅 可以要求，您的情況已經構成了工傷，按照工傷保險的有關標準要求企業補償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...