1樓：足球**專家
社會招聘是現在人才競爭的一個手段，國有企業招聘人才，也會採取社會招聘，現在很多人覺得國有企業招聘的話，一般都是臨時工，這需要分幾個方面解釋：
一、國有企業的社會招聘根據自己的需要而定
國有企業的招聘，大部分是根據企業的需要而定。特別是國有企業改革之後，人才招聘已經基本上全部的公佈，一般來說上半年國有企業招聘人才的話，基本上都是屬於合同員工，這是因為上半年開始國有企業的人員比較缺少，所以需要找長期工作人員！此時如果參加應聘的話，那麼一般都是正式的合同工，當然應聘的難度比較大，需要通過很嚴格的人才選拔，才能夠最終脫穎而出，成為國有企業的員工！
二、國有企業大部分時間都會招收一些臨時工！
由於國有企業一般都是大型企業，所以需要的臨時工比較多，而且由於企業比較大，人員比較多，隨時都可能出現用過缺口，所以常年招聘的一些職位，大部分是國有企業的臨時工！這些員工基本上都是因為國有企業臨時增加的專案，需要的工作人員，因此長期招聘的牌子出來的話，一般都是臨時工，這點大家要區分！
三、國有企業有的幾年內公開招聘一次正式工！
社會招聘對於國有企業來說十分重要，這是人才更新換代的一個關鍵點！一般來說大部分國有企業會在三四年的時間內，有一次大型的人才招聘活動，這個招聘的活動，應該大部分都是正式員工！所以國有企業的社會招聘，不僅僅是臨時工，也有正式員工！
2樓：匿名使用者
國企招聘臨時工一般是應屆畢業生，兩者的福利待遇有很大的差距，只有在應聘的時候差別不大，都要經過網申、考試、面試、錄用公示等環節，難度並不會因為你是臨時工降低
，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責（相當於包工頭）。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
臨時工不是企業的培訓物件，也就是說只是由於臨時忙不過來才請人，忙完了，就會把他們解散；從另一方面來說，也就是說臨時工不是公司的主力，所以也就能省就省了
不過現在出臺新的政策：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
但是想要真正執行起來難度還是很大，所以說大家在找工作的時候一定看清楚是招臨時工還是正式工，不要簽了合同之後才來後悔
3樓：匿名使用者
不一定，也有可能是合同制員工或者是正式工！
現在的國有企業都已經採用合同聘用制，所以一聽「籤合同」就說沒編制那是胡扯。只要是和用工的國有企業直接簽訂正式的勞動合同，那就視為擁有該國企的正式編制。包括像壟斷型的國有企業也是如此。
簽訂正式的勞動合同還可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，後者就是通常所謂的「長期合同」。不過，就算擁有國企的正式編制，就算簽訂了「長期合同」，企業都可以依法予以解僱（當然法律規定的賠償是要給的）。人浮於事的情況不是說國企沒有，但會越來越少，取而代之的是定崗定編和績效考核。
不要再用計劃經濟時代的觀念去看待今天的國企和國企編制，擁有行政編制的公務員穩定性都是相對的，何況是要建立現代企業制度的國有企業呢？
企業只有正式工和勞務派遣工兩種，前者和本單位籤合同，享受單位的一切福利。後者和勞務公司或者人才市場籤合同，只能享受單位的一部分福利，可以理解為企業的編外人員。現在醫院、高校、銀行、通訊行業、航空公司等企事業單位都開始籤合同，招派遣工幹苦活，招廉價勞動力，可以少發獎金，降低企業成本。
所以想當正式工也要有實力和關係的。
4樓：精靈幻術師
社企進去國企不一定是臨時工，不過很多都是臨時工，這麼說準確一點，也有特殊直接正式職工的，臨時工也不怕，努力幹幾年，也有機會轉正。
5樓：匿名使用者
一開始總會有一段試用期，這個可能在合同上，應當會註明的，註明了試用期是多長時間？這一段時間你都是臨時工，過了這段時間之後，過去才能把你轉為正式的員工。
6樓：匿名使用者
現在早就不存在臨時、正式工了，只要繳納社保都一樣。
7樓：不安志
現在除了公務員，其它的國企都是應聘制，沒有什麼臨時工的說法，跟外企差不多，國企無非穩定點，國企不容易倒閉，普通員工待遇會好點，其它的都差不多。
8樓：
當然不是，現在國企不分正式工和臨時工了，都是合同工每3年或者是5年一簽合同，同工同酬，都交社保待遇都一樣的。
9樓：匿名使用者
一般央企社招是臨時工，如果學歷高也是正式工，地方國企大多是正式工。臨時工轉正式工比較困難，每年都是有名額的但是比較少。
10樓：匿名使用者
社招進國企，一定是臨時工嗎？
社招進國企，要進行必要的考試，也就是每年的國考公****只要通過了考試就進入了行政編制，在進入行政編制之前，先有三個月的試用期，通過試用期之後就會進入到正式編制，先前都是臨時工，
11樓：車掛怒感嘆詞
這會招工進入國企一定是。臨時工。這是國企向社會招工的。
基本程式。一般來說就是這樣的。徒步有特特殊的規定。
除非有特殊的規定。一般國企都有。富達的招工用工制度。
人事制度基本上是一個蘿蔔一個坑。
12樓：熱情好國民
和招聘你的國企直接簽到勞動合同的，就是正式工。和勞務派遣公司簽訂勞動合同就是臨時工。
13樓：將愛存檔
基本是勞務派遣吧，勞務公司還會從中間賺錢，按小時從你薪水裡扣
14樓：老廣的味道
國企是有社會招聘的，也是正常招聘流程的話且還要上報，開會表決，籤的合同是跟應聘單位簽訂等等一系列就是正式工，聘用人員是不需要那麼麻煩的！合同也是跟派遣公司籤的
15樓：
這個我真不太清楚，現在人才競爭這麼激烈，國企招聘臨時工很正常，更便於激發工人的積極性。把在臨時工裡確實有工作能力的，素質高的，再轉為正式工人也不晚。所以說，就算是臨時工也要好好的幹，有本事早晚會發光的。
16樓：來自盧溝橋婷婷玉立的高飛燕草
這要根據具體情況來定，在社會上招聘的人員進入國企跟員工的待遇是一樣的，只不過是稱謂不同罷了，這要看招聘說明，看招聘單位對招聘人員是如何定位的。
17樓：退休之
大多數都是臨時工，可不是合同工，屬於體質外的人員，這些人成本低利潤高。第一他們收入少，而且最重要的是隨時都可以辭退。電力公司差不多三十年基本上都是臨時工，合同工沒有點路子根本進不去。
除非人家需要你。可是有幾個讓人家非要你不可呢？
18樓：呼采綠
如果通過社會招聘進入國企。他應該是合同制工人。而不應該是臨時工。
如果國企招臨時工是違反勞動法的。進企業之後必須有勞動合同。勞動合同裡規定年限。
一般都在三年往上。而且企業要承擔這個人的五險一金。
19樓：匿名使用者
現在臨時工正式工這種說法早已不存在了，現在試用期一過，簽了合同都屬於員工給交五險，屬於合同制員工
20樓：志在遠方心如願
國企要求嚴格，需要經過考核通過才能成為正式員工。
21樓：在埃菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
社招進國企不一定是臨時工，因為這樣招上來的，大部分是臨時工，也有一部分是簽訂合同的合同工，二，合同工享受的就是正式職工的待遇與正式職工是一樣的，所以社招進來的不一定都是臨時工
中國郵政儲蓄銀行的社會招聘是臨時工嗎
22樓：某_立矃
郵政儲蓄銀行招聘分兩種：
一種是各省分行直接招聘的（一般會到金融類學校招收），招用後就是正式編制的員工，與郵行直接簽訂勞動合同，就是俗稱的正式工，招聘後經過培訓一般分到原戶籍所在地郵行工作（個別表現突出的會留在省分行），待遇較高，有保障。
另一種就是各市、縣郵行自行招聘的，招用後一般是勞務工，不與郵行直接訂勞動合同，與社會勞務輸出公司簽訂合同，就是俗稱的臨時工，待遇較低，保障不高。
由於郵行剛剛開始開辦貸款業務，急需將龐大的資金貸出去產生效益，故目前對信貸員都採取極端激勵的政策，一般不分正式或勞務工，按貸款額的比例進行提成重獎，所以目前最好的工種是信貸員。
23樓：舒昭亓官思美
打消這個念頭吧，現在名義上招收的都是研究生。最少也要本科學歷。郵政子弟都安排不過來的。
去國企工作一定要檔案嗎，去國企工作一定要檔案嗎？
是的。國有企業一般都有完備的人事管理機制，通過檔案對員工進行人事管理。如果沒有檔案，個人的歷史就沒有有效的證明，單位也無法進行人事管理工作，所以國有企業是不接收沒有檔案的人員進入併成為正式員工的。如果人事檔案不能調入到國有企業檔案管理資料庫中，則基本上可以確定是臨時工，必須注意此方面。擴充套件資料 ...
房貸人一定是房主嗎，貸款買房戶主一定是貸款人嗎
回答如下 我估計是你為了今後還要買房時，你可按 首套房 政策購房貸款。根據目前的購房 貸款政策，退休人員房貸的年限最多是5年 從退休之年起算 這套房需貸款的年限是20年，所以你母親肯定是不能作為主貸人了，也就是說以你母親一個人的名義是不能貸款的。你可以作為主貸人貸款，但主貸人的名字是必須要寫進房產證...
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