1樓：匿名使用者
根據《關於執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第24條，用人單位在與勞動者簽定勞動合同時不得以任何形式收取押金。《勞動合同法》第84條規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果收取了押金即屬於違法行為，當然應該退還。違約金是違約金，抵押金是抵押金，一碼是一碼，不能混淆。不知你合同中是否約定了違約金？
2樓：匿名使用者
合同法規定：
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係；或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
所以樓主，你想提前不幹，算是違約，你可能不會拿回抵押金或者說全部抵押金，而且好象還得支付違約金。
另外，我認為，你們公司的老闆娘在合同馬上到期時找麻煩，這意味著什麼？很明顯就是想讓你受不了而提前不幹，從而違約，目的就是不想給你抵押金，就是欺負你不懂法。你看著吧樓主，如果你提前不幹，那個老闆娘肯定會有些說法的。
所以樓主，在這段非常時期，你要忍，不管她怎麼刻薄，你一定要忍耐。有句話不是這麼說的嘛：「小不忍則亂大謀」。等這段時期過了，再說後話。
我建議樓主：你可能是在外面自己打拼吧，在社會上混，一定要懂法，很多人就是因為法律知識有限或者說不懂法，從而上當受騙的。去買些法律知識的書籍，平時沒事就看看，對你絕對不會有任何壞處的。
最後：就祝樓主萬事如意，一切順利吧。
3樓：用我自己的方式
不會,,只有等合同過了才能拿到那5000塊,違約是要付違約金的.
簽了3年的合同，還有半年了，現在公司老闆娘找麻煩，我不想做了，請問前年年底押了5000元會退給我嗎 10
4樓：匿名使用者
1.公司不能以任何形式或名義收取押金,保證金等,所以你前年年底押的5000元應退還給你;
2.做滿合同期獎勵你5000元的獎金,如果你自己提出離職,可以不付你獎金.
和中介籤的一年合同，現在付了一個月押金和三個月房租，已經住了一個月，不想住了，請問怎麼處理？
5樓：匿名使用者
首先你得知道那家抄中介是否允許襲你轉租。如果不允許那就有點麻煩，最好的辦法是你找到轉租人之後讓他（她）說是你的親戚，你把你該拿走的錢（押金和多餘的房租）讓你的轉租人付，三個月之後的房租就是你轉租人的事情了。
如果上面的辦法行不通，那以下的建議你可以考慮一下：
跟中介商量，找到轉租人，繼續你現在的合同，有兩種結果，中介同意你自己找轉租人但是有可能不退你押金，只退你多餘的房租；第二，中介不同意但是同意由他們找租戶來繼續租你現在的房子，扣多少錢要看他們的。
最好是能跟中介商量好，如果碰上不好的中介那你會損失很多。
希望能給到你幫助。
6樓：匿名使用者
1、轉租一般應出租人同意。
2、經房東同意後轉租或與房東協商要回租金和押金。
7樓：楊曉梅
這個看你抄的當時的租襲房合同上面是怎麼樣寫的了.一般的合同要對於轉租這一點都是有寫不能私自轉租的.如果要轉租應該要告知房東,房東同意的情況下再轉租,要不然你的房子也不好租了呀,你轉給別人,別人要付錢肯定得要看證件,房產證你沒有的.
如果房東再來找麻煩,那就不好說了.一般這種情況,你找房東商量,合同上也應該有寫,你賠付房東一個月的房租當作是違約金就可以了,跟中介那邊基本上就沒事了.當然你要是能給他找到下一個租客,房東會很樂意的答應的.
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
8樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：time時光流年
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：到永久
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
11樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
所以你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
要主張你的賠償可以通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
16081131
13樓：劉世媛
沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但要提前30天向單位提出離職請求。
個人提出離職的三種情況:
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續。
14樓：蓋皛顧釗
沒簽勞動合同的情況下很多勞動者都會覺得自己是屬於自由身的狀態，所以在
15樓：科學工作者
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
一、提出離職情況
1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等；
2、《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，直接提交辭職信就離開單位，這是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘費用，可要求你承擔。
二、注意事項
1、通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係材料（即辭職信、辭職報告），保留證據。
2、用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
有沒有懂法律的，上班簽了三年合同，不到半年被解僱，無條件被解僱，可不可以拿著合同告他啊，我不懂法啊
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
我簽了5年的合同，我現在想解除合同，可是教育局說上面有檔案交了違約金也不能接觸合同。我該怎麼辦？急急
難道教育局的工作不適用中國的勞動合同法，什麼檔案可以駕馭在法律之上，你仔細研究研究勞動合同法和教育局所謂的上面檔案。如果是一般的地方法規還是要服從勞動合同的。別被人家幾句話騙了。申請勞動仲裁。違約金只能在單位給你提供培訓並約定服務期的時候才可以要求。而且違約金只能是扣除你實際服務期限之後一的剩餘，不...
愛情，現在還有那種轟轟烈烈的嗎？拜託各位了3Q
望涵韻 愛情為什麼要轟轟烈烈呢?其實平平淡淡才是真 欒螺 愛是包容而不是放縱,愛是關懷而不是寵愛,愛是相互交融而不是單相思,愛是百味而不全是甜蜜.真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的...