1樓：奉壹
一、計算方法
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
二、無必然聯絡
一般情況，繳納養老保險，只要是在當年的年底結算之前，也就是社保局結算時間大概是在12月25號之前繳清完成所有的養老保險的費用就可以了，但是醫療保險必須要提前交。
那可以在年初一次**完所有的醫保費用，這是沒有問題的，如果不在年初一次**完，也要在月底之前按月每個月，正常的繳納醫保費用，只有這樣才可以正常享受醫保報銷待遇。
擴充套件資料
計算原則
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"*****"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受**回國的，如有可靠證明，報經中僑委稽核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
2樓：匿名使用者
首先你的舉例矛盾，年齡出現了問題，並且你也不可能在2023年參加工作，現在的工齡，是按照繳納養老保險計算的，不繳納養老保險，沒有工齡，也就是說，你僅僅有工作經歷，但是沒有工齡。你繳納幾年的養老保險，就計算幾年的工齡
3樓：匿名使用者
目前企業已經沒有工齡一說了。有的只是養老保險繳費年限。養老保險繳費年限是按月計算的，你繳了一個月的費就算一個月。
4樓：匿名使用者
2023年退休？你2023年出生的呀？7歲就參加工作？工齡是從你辦理招工手續算起，跟你投保時間沒有必然的聯絡
「工齡年限」與「社保繳納年限」有關係嗎？
5樓：香草的天空
工作了並且按時交納社保不中斷，「工齡年限」和「社保交納年限」是相同的。工作了沒有按時交納社保或者社保中斷，「工齡年限」大於「社保交納年限」。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。
6樓：職場郝老師
工齡和社保繳費年限的關係如果是96年之後工作，那麼工齡就等於是繳費年限。
7樓：匿名使用者
現在「工齡年限」與「社保繳納年限」合併了。繳納社保 全部都有記錄可查，繳納多少年社保就有多少年工齡。現在換工作已經是常態，不可能去每家單位開具工作證明，只有查社保繳納記錄來證明工齡。
如果工作單位不給員工繳納社保的不算工齡。
8樓：亥軒友歌闌
現在沒關係了，工齡只是和你工資的級別有關了，社保繳納年限與你退休領錢有關了
9樓：嘯凡
正常來說，工齡應與社保繳納年限一致，但實際上很多是工齡大於社保繳費年限。也就是說工齡大於等於社保繳納年限：工作了就有工齡，但如果工作了卻沒交社保，就沒有社保繳納年限。
10樓：n已
有關係，從2023年開始交養老保險，計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已經沒有工齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。
11樓：笑料影視
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下~「工齡年限」和「社保交納年限」是相同的。工作了沒有按時交納社保或者社保中斷，「工齡年限」大於「社保交納年限」
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。
工齡和社保繳費年限兩者是既不充分也不必要關係。
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個人檔案，工齡，社保有什麼關係？ 15
12樓：匿名使用者
根據現行人
來力資源和社自
會保障的相關政策，在bai參加工作後，
du就應參加社zhi會養老保險，dao工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
在考入事業單位後，工齡根據相關政策可以合併計算，公務員根據《公務員法》及相關政策還未建立養老保險制度。在靈活就業期間，沒有繳納社會保險費的不計算繳費年限(工齡)
。工齡：
1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;
2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限;
3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的;假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，儘管工齡很長，那麼也沒有退休金。
所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。
另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。
13樓：匿名使用者
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的
14樓：匿名使用者
根據規定，工齡是根據繳納養老保險年限計算的，不是根據你工作時間計算的，檔案一般只是視同繳費年限才用的上，沒有視同繳費年限的，沒什麼用途，不管你檔案在**儲存，只要你繳納養老保險就計算工齡，
15樓：匿名使用者
因為你是剛參加工作的，這個應該和你關係不大
工齡是指社保在96（大概）年以前的是沒有記錄的，一律按工齡計算
新參加社保不用管工齡，只要你正常上就可以了
16樓：
國家的來政策是連續斷檔時
源間超過1年以上的不計入工齡，但是每個地方的相應政策也不一樣。有的是隻計算社保年限為工齡，有的必須要合同和社保共同印證的時間才可以為工齡，有的自己交的社保是不算工齡的有的地方卻算，這個政策你要諮詢一下當地的人社局了。檔案裡如果不全會影響退休，所以檔案一定要全。
你可以帶著當時簽訂的合同和解除合同協議要求人社局把放入檔案裡，這樣就可以計算到工齡了。
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