1樓：蓋普希金
小包工頭拿錢跑啦，農民工工資向小工頭要分兩種情況。小工頭如果有營業執照或註冊過公司，那麼是僱傭關係；如果小工頭是自然人，那麼屬於僱傭關係。
僱傭關係不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
向當地社保局的勞動監察大隊舉報
3樓：萬綠叢中一點綠
《國家勞動和社會保障部建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第12條規定，工程總包企業不得將工程違反規定的發包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，否則應承擔拖欠工資的連帶責任。在黑心包工頭逃跑的情況下，農民工可以向發包的公司索要工資。同時一定要注意保留相應的證據，比如工作服、包括工友之間互相的證明等等，以此來證明自己的工作時間、工作地點以及工作內容。
另外一方面可以向有關勞動保障部門反映，尤其是在有些工作還沒有截止、還沒有完成的情況下，發現包工頭、建築施工單位有了拖欠工資的行為，在上班過程中及時向有關勞動部門反映，由勞動部門出面來進行調解，也是可以得到相應的補充和勞動報酬。
建築工地包工頭拿錢跑了，拖欠農民工的工資該怎麼要
4樓：匿名使用者
法律手段，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在工地幹活包工頭拿錢跑了工人工資沒得到工人沒有證據要不到工錢怎麼辦
5樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問經過多次轉包的小包工頭能包工傷責任嗎 工人施工時摔成腦外傷出院後的康復和療養應該得到哪些賠償
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娟娟 你好，首先要確定房主與包工頭是屬於哪種法律關係，如果房主與包工頭是僱傭關係，那麼僱員在從事僱傭活動中造成重大損害或者造成第三人損害的，由僱主承擔無過錯的替代責任，也就是房主要承擔僱員的損失了。至於如何賠 賠多少，就要看包工頭的受傷程度，一般而言受傷了都需要做傷殘等級鑑定，賠償的專案大招包括醫療...
工地包工頭欠工人欠條的標準格式，工地包工頭欠工資，欠條要怎麼寫才有法律效果
戚廣利 工地包工頭欠條的標準格式應當規範，內容全面。這類欠條沒有固定的格式，只要格式規範 內容全面就具有法律效力。具體內容 寫明債務人 要手簽字 債權人，欠工人工資多少 大小寫都要寫清楚 寫欠條日期。合法的借貸關係受法律保護，農民工可以持借條及其它輔助證據，向當地勞動監察部門申請，要求其依法履行職責...