1樓：蓋普希金
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。老闆跑路，拖欠工資金額巨大的，涉嫌惡意欠薪罪，勞動者可以向公安機關報案求助。
公司破產的，也可以向人民法院申請破產清算，勞動者的工資是第一清償物件。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
那東西頂吧，就得找老闆
老闆欠工資跑了，然後我們員工一起到勞動局公安局報案立案，現在過去快星期了，然後重點不是這個
淮安浙江人 一 你應當協助配合調查，這是你的法定義務 二 你應當如實陳述，不要做推測或猜測性描述 三 你完全可以拒絕星期一去，你完全可以拒絕到派出所去做筆錄。你可以選擇一個地點，一個時間，請警察過來做份筆錄，本人就是辦案的。你遇到的警察，素質很一般，辦案期限，那有周末不上班的？你可以如實告知，不方便...
我的問題就我們老闆酒吧倒閉不給我們發工資
蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。或者去法院申請破產清算，勞動者的工資是第一清償物件。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉...
老闆不給工資，我們扣了他的汽車算違法嗎
王后 根據自己形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑,來解決工資問題 一 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單.缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資.如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...