1樓：匿名使用者
第一種，知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。２０世紀６０年代，知識倍增，週期是８年，７０年代減少為６年，８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，更是１年就增長１倍。
人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對「終身教育」的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
他認為，入世後，那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種，技能單一的人。吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?
下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。
要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種，情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：
「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種，心理脆弱的人。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。
因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」，是不行的。
第五種，目光短淺的人。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
「過一天算一天」，「**黑**住」，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在「不吃香」，入世後更「不吃香」。
第六種，反應遲鈍的人。當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要捱打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。
入世後，一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種，單打獨鬥的人。「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。
吳德貴說，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
第八種，不善學習的人。有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。吳德貴認為，這種人入世後肯定「吃虧」。
處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
2樓：匿名使用者
懶惰的人和沒知識的人
未來哪幾種人會被淘汰？
3樓：手機使用者
第一種，知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。
人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對「終身教育」的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
他認為，入世後，那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種，技能單一的人。吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?
下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。
要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種，情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：
「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種，心理脆弱的人。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。
因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」，是不行的。
第五種，目光短淺的人。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
「過一天算一天」，「**黑**住」，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在「不吃香」，入世後更「不吃香」。
第六種，反應遲鈍的人。當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要捱打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。
入世後，一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種，單打獨鬥的人。「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。
吳德貴說，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
第八種，不善學習的人。有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。吳德貴認為，這種人入世後肯定「吃虧」。
處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
未來哪八種人將被社會淘汰？
4樓：神奇女俠
1、 不善學習的人。人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量關鍵是學習能力的較量。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。
胡適先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。
八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣的生活。
2、知識陳舊的人。任何一門職業，資訊知識更迭飛速，知識更新的週期越來越短。「抱殘守缺」知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
3、技能單一的人。未來複合型人才將大受歡迎，技能單一的人將受到冷遇。要想避免在職場中成為「積壓物質「，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
4、 情商低下的人。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時還應不斷培養自己的情商。否則，」身懷絕技「也難免」碰壁「。
5、心理脆弱的人。遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，這樣的人，必然日子不好過。無論在智者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高抗擠抗壓素質。
6、目光短淺的人。鼠目寸光，難成大事，目光遠大，可成大器。有生涯設計的人，未必肯定成功沒有生涯設計的人，一定很難成功。
7、 反應遲鈍的人。遲鈍就會遲緩，落後就要捱打。一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
8、單打獨鬥的人。個人的作用在下降，群體的作用在上升。跑單幫難成氣候，抱成團才能打出一片天下。
5樓：求琛劉元龍
存在即是合理，所以社會不會淘汰任何人。只會是人類選擇脫離社會。
未來三年，哪幾種人將被社會淘汰？
6樓：楚美人花茶臧
社會不景氣，一定會淘
汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在這八種人之內，那就得引起注意了。
1. 八小時之外不學習的人。2.
對新生事物反應遲鈍的人。3. 靠個人能力單打獨鬥的人。
4. 玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人。5.
技能單一沒有特長的人。6. 計較眼前目光短淺的人。
7. 情商低下的人。8.
觀念落後知識陳舊的人。六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。
只要你把人做好，這個世界都屬於你。
女人身邊需要哪3種男人，女人喜歡哪幾種男人？
褚碧歡 爸爸，哥哥，老公。就是這三種男人了 可以的都是這個男人的 女人喜歡哪幾種男人？ 這是一個好多人bai都問過du的問題，解決的方zhi法也許只有你自己最明白你dao自己該怎樣專做。人的思維性格差異屬決定了人的不同，人的個性。適合我的也許並不適合你。但是我們最重要的是我真的想維持這段感情，我是認...
智力總共分多少種，人的智力具體包括，哪幾種能力？
智商就是智力商數。智力通常叫智慧，也叫智慧。是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。智力包括多個方面，如觀察力 記憶力 想象力 分析判斷能力 思維能力 應變能力等。智力的高低通常用智力商數來表示，是用以標示智力發展水平。 學習能力 邏輯推理能力 記憶能力 語言能力 計算能力 幾何想象力 智商...
導線連線有哪幾種方法，導線連線方法有哪3種？
配線時常因線路分支或因導線不夠長，需要把一根導線與另一根或數根導線連線起來，導線與導線的連線處稱作接頭。接頭往往是故障所在，故應儘量避免。接頭的技術要求為 接觸緊密，不得增加電阻 接頭處的絕緣強度，不應低於導線原有的絕緣強度 接頭處的機械強度，不應小於導線原有機械強度的80 1 銅芯導線的連線 一般...