1樓：周楊律師
在公司上班，如果不幸死亡，賠償多少是不一定的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。
根據《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫卹金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。
由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
2樓：東莞刑事律師胡文學
在公司上班，如果不幸死亡，一般賠償發喪葬費和十個月工資。
有勞動保險的一般都支援20年工資的支付，還有喪葬費，贍養費、撫養費等，現在水平大約要100萬。臨時工和試用工就沒有這麼多，給喪葬費和十個月工資吧已經是高標準了，保險賠償沒有。
工作死亡賠償標準主要包括以下幾項：一是對死者的喪葬補助金（集統籌地區上年度職工月平均工資*6個月）；二是需要支付一次性工亡補助金（即為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）；三是需要支付供養親屬撫卹金標準（具體數額按照當地釋出資料來賠付）。具體的數額都可以提前進行計算，**者直系家屬可以根據以上說明來進行合理補償要求。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：我是萬里風雲
按照勞動合同的標準，發喪葬費和十個月工資，有勞動保險的一般都支援20年工資的支付，還有喪葬費，贍養費、撫養費等，現在水平大約要100萬。臨時工和試用工就沒有這麼多，給喪葬費和十個月工資吧已經是高標準了，保險賠償沒有。
4樓：沙子璇
這個沒有一定的，這是公司和家屬協商的一個素質，也要根據死亡人他的年齡，工作的時間長短，以及責任來賠償。協商不成的可以去勞動仲裁，也可以去法院起訴。
5樓：匿名使用者
兩年的工資補貼就是意外死亡的，如果是因公殉職那麼賠償更多，但你這是預謀犯罪了。
6樓：飛天小女警
那要看公司的賠償金了，每個公司都不一樣，還有家屬的要求，員工在公司工作時長。
7樓：找工作睡大街了
這也沒死過，不是很清楚，總得陪個燒鐵爐子錢吧
8樓：華榮華榮
公司賠償金不滿意，可以諮詢勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
這個需要具體情況具體分析，不能一概而論。
10樓：薔聞鑲
應該根據所籤合同辦理吧
在公司上班期間員工意外死亡，公司應該怎麼賠償？
11樓：司寇駿
如果因工死亡，那麼全由工傷**賠錢，單位不需要賠償，如果非因公死亡，那麼養老保險出喪葬費撫卹金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地也不一樣
12樓：兜兜爸爸說保險
如果工作期間意外死亡，首先工傷保險會進行賠付，其次員工家屬可以要求公司進行民事賠償。
13樓：雷蕾律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
是因為工作原因導致的死亡嗎？還是疾病突發導致的死亡
您這個要先確定清楚，這個的賠付是不一樣的呢
提問上班途中車禍
上班路上被小車從後撞死
回答工傷死亡賠償在《工傷保險條例》中第三十七條有規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
這個的話先是肇事方賠償，然後是單位給與喪葬補助金、撫卹金、工亡補助金
提問事故還沒確定
回答您這個的話就是先讓肇事方賠償，然後公司的賠償就是上述內容的
提問事故主責造事方傷著電動車造事方汽車
回答這個就是對方基本是主責的情況比較大了的
提問是的汽車主要責任
回答那就是他們支付百分之七十的賠償
提問是的
回答但交通事故的情況更多的是要交警根據事故現場的實際情況來的，也就是說您最好是申請看看監控或是現場**，如果交警這邊給您定責的比例**大，您是可以申請責任認定複核的
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14樓：哎呦喂等著瞧
在上班中意外死亡當然算是工亡按理公司應該賠償。賠償標準不一所以金額不等。要看當時簽訂的勞動合同。
15樓：
這個有勞動法和用工合同在那，裡面都有規定。簽了勞動協議就有相關權利義務規定的。
員工在工作中死亡，企業單位要賠償多少錢
16樓：匿名使用者
按實際相關及相關的法律規定，由於無法對死亡進行定性，無法就死亡作出詳細回答。另外，由於賠償沒有相關的資訊，無法確定賠償的具體數額。
相關的法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
17樓：郭某某律師
如果因工死亡，那麼工亡全由工傷保險**賠錢，突發疾病在48小時內死亡的視同工傷
非因工死亡，那麼養老保險出喪葬費撫卹金
總之單位買了社保就基本沒單位啥事，也就負責辦下手續，如果是安全責任事故，負責人可能有刑事責任。沒買社保，單位就得按社保賠錢
18樓：王立紅律師
回答提問
我老婆在工廠上班，平均每天上班12小時以上，導致勞累過度，到醫院掛水，意外死亡，工廠有責任嗎？屬於工亡嗎？
回答這種說法一般是針對未依法辦理工傷保險的單位，在發生工傷事故時，是由單位自身按照工傷保險條例所規定的標準對工傷職工進行賠償的現象，稱之為參照工傷保險標準賠償。因為不辦理工傷保險是違法的，所以在措詞時不能說是「依照」法律規定賠償，而要說是參照法律標準進行賠償。 與之對應的是依法辦理工傷保險的單位，在發生工傷事故後，是由工傷保險**對工傷職工進行賠償的，單位只對不足部分承擔責任。
通常稱之為依照工傷保險規定賠償。
工傷保險屬於社會保險範疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由於工傷保險賠付是基於工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關係問題。
9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；不得認定工亡的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。
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