1樓：匿名使用者
無法辭職，因為國家機關不會批准，具體條例如下所示，《中華人民共和國公務員法》中「第十三章 辭職辭退第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。」
該條對公務員辭去公職的五種情形進行了限制，其中第一條即是你提出問題的答覆。因此，公務員在未滿最低服務年限時，不得提出辭去公職，任免機關也不得批准該公務員的辭職申請。其目的是為了維護機關工作的連續性，也為了體現錄用公務員的嚴肅性。
2樓：萬紫千紅
不滿服務年限是不能辭職的,但你可以不去上班,連續超過15天單位就可以把你辭退了.
3樓：左手菸頭
如果你不滿工作年限使不能辭職的，這種情況屬於不能辭去公職的情況，你考上個公務員就是預設了公務員法律的相關規定，所以你現在還不可以辭職。離家遠點也不用著急辭職啊，工作到最近年限的話，你就可以辭職了，現在的情況是如果領導不批准，你是肯定走不了的。
4樓：匿名使用者
不符合辭職規定的情形，服務年限不夠。看看《公務員法》
公務員最低服務年限內可以辭職嗎？
5樓：說史可還行
不滿最低服務期限，是不能辭職的。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等；而若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
擴充套件資料：
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
6樓：石祖新律師
1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。
公務員法
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
7樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
8樓：知滿天教育
人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。
9樓：中公教育
在服務期內的公務員不可以辭職。
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
10樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
11樓：小蘇顏沫
辭職當然允許，但是未滿最低服務年限，5年之內不得再被考錄為公務員。
12樓：匿名使用者
試用期是入職後的第一年，你已經過了試用期，完成定級了，現在服務期內。服務期內能否辭職，各地各單位都有不同規定。雖然公務員法有規定未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職，但各單位往往有自己的規定和要求。
辭職不是說你交了辭職報告就可以，也要單位和主管部門審批的
13樓：魚眼看娛樂
公務員最低服務年限，就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。
中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
14樓：
最低年限是你報考職位的時候，後面有一個說明，必須在這服務到一定的期限。
15樓：宣達
可以辭職，不需要其它檔案，在公告裡寫的就有法律效力。
公務員未滿最低服務年限如何辭職？
16樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
17樓：說史可還行
不滿最低服務期限，是不能辭職的。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等；而若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
擴充套件資料：
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
18樓：匿名使用者
不滿最低服務期限，一般是不給辭職的。
除非你辭職的理由得到了單位領導的認可，給你運作一下，辦理辭職手續。
否則，對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等。
所以，你還是想清楚，最好呢還是讓單位領導給你運作一下。
希望我的回答可以幫到你。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
對於你這種，如果以後不準備再進入公務員單位，直接離職就行了，單位一般都會把你的檔案給放走的，畢竟你人走了，留你的檔案也沒有用。
19樓：魚眼看娛樂
不能辭職。
按照2023年頒佈的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；滿最低服務年限後可以向任免機關提出書面申請辭職。
20樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
21樓：匿名使用者
說白了吧，離職是一分錢也拿不到，辭退還可以拿到一定數額的補償金，至於你不再選擇公務員隊伍，隨時可以辦理離職的，除了安全部門等特殊崗位外。
22樓：先生愛草莓
一定要想清楚，辭了職就再進不來了！
我是一名基層公務員（未滿最低服務期），想辭職，怎麼辦？
23樓：伊根碟血
未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：
第五條 公務員辭去公職按照下列程式辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門稽核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批覆送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批覆等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批准的，可以按照規定申請複核或者提出申訴。複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
公務員不滿三年可以借調嗎，公務員最低服務年限內可以調動嗎？調動如何操作呢？望高手指點一二啊！
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