1樓：匿名使用者
勞動法規定裡有的，具體參照當地的發放標準
國家規定在什麼條件下要發放高溫補貼
2樓：法律快車
單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
3樓：匿名使用者
防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。
哪些人群可領高溫補貼：
1、從事露天崗位工作
2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
勞動法中高溫補貼是怎樣規定的？
4樓：夢洛舊夢
勞動法高溫補貼規定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額。
」因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
5樓：白色月亮
勞動法中高溫補貼是怎麼規定的？當前的氣溫不段上升:勞動法的規定是在保證工程質量的前提下完成任務:
給室外作業者的高溫補貼是:6至8月氣溫不詆於33度左右的建築工:環衛工和其他在高溫中作業的鋼鐵廠:
煤礦等等:都是應該發放最低不少於6o元到300元的高溫補貼灬
6樓：匿名使用者
今年是200元一個月，6，7，8，9，4個月，計800元
7樓：在文學泉調查民俗的花木蘭
我們單位沒有。無聲無息
關於高溫費的發放國家是怎麼規定的？
8樓：匿名使用者
江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局
關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知
蘇勞社勞薪[2007]18號
各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：
為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。
二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。
三、 各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高溼作業場所的用人單位遵守勞動 保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。
江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局
9樓：季平
高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業以及高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼（崗位津貼的一種）。高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法裡面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。高溫費主要見於下列檔案（該檔案也並未直接使用「高溫費」一詞，而是使用「高溫津貼」）：
1.《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號 ）。2.
《國家安監總局辦公廳、衛生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關於進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》（安監總廳安健〔2011〕141號）。3.《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號），《防暑降溫措施管理法》。
[1] 同時根據《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省級人民**安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據本辦法，制定實施細則。因此關於高溫費的具體發放方式，各地可以參照各省級人社部門等的具體規定。
10樓：匿名使用者
目前國家對防暑降溫費有沒有相應的規定呢？ 高溫補助對企業無明確要求市人事局
有關人員 ... 不過，現在許多企業也主動為員工發放高溫補助，只不過數額不定。
11樓：匿名使用者
國家沒有這方面的具體規定
發放高溫補貼的條件是怎麼規定
12樓：e電工說
高溫津貼發放注意事項
（一）防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼！有些企業試圖用發放冷飲、棒冰等替代津貼發放，都是違法的。且除去津貼外，企業有義務在高溫作業環境中為工作人員提供清涼飲品；
（二）高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；
（三）高溫津貼不得計入最低工資，且因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
國家規定在什麼條件下要發放高溫補貼？
13樓：匿名使用者
防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。
哪些人群可領高溫補貼：
1、從事露天崗位工作
2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
《勞動法》對於高溫補助是怎麼規定的？
高溫補貼發放標準，高溫津貼的發放標準是什麼？
高溫補貼法律規定是高溫補貼條件用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下，安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業。用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省...
企業發放給員工的高溫補貼可否在稅前扣除
企業發放給員工的高溫補貼不可以在稅前扣除，企業發放給員工的補貼費用也是要計算在個稅的工資總額中的。根據 中華人民共和國個人所得稅法實施條例 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍 一 工資 薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受僱...
什麼情況下工作才有高溫補貼，在什麼樣的高溫條件下才有高溫補貼費，室內室外有規定嗎。
刺身金魚 衛生部 勞動和社會保障部 監管總局 全國總工會聯合下發的通知 1 要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2 工作場所溫度達到...