1樓：匿名使用者
工傷職工應當是鑑定為十級傷殘的，勞動合同解除時，以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金為3個月，用人單位支付一次性就業補助金為3個月。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
2樓：機電先鋒
應該是沒有了，辭職的話沒有，如果是他們辭的你，應該還能爭取一定的賠償，規定是一年工齡賠一個月的工資。
3樓：匿名使用者
根據工傷保險條例的規定，1、工傷造成傷殘的7-10級的（勞動能力鑑定等級），可提出解除勞動合同，解除合同時，可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2、不構成傷殘的，不存在。
4樓：洪湖蓮子
辭職的不賠哦，要讓公司辭退你才會有賠償的，所以不用太著急哦！等公司主動辭退你就可以得到賠償
5樓：匿名使用者
看你是否構成傷殘，假如不構成傷殘，賠償專案有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、如果到外地就醫還有交通食宿費。醫療期內工資照發。
假如構成傷殘，還需申請工傷認定、工傷鑑定，根據你的傷殘等級，進行一次性傷殘補助金、護理費、傷殘津貼等。如果與用人單位解除勞動合同，還可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
假如用人單位存在未提供勞動條件、未及時支付報酬、未依法繳納社保、未簽訂勞動合同等行為，在解除勞動關係時還可要求經濟補償金，每工作滿1年支付1個月工資的經濟補償金。
工傷後辭職有哪些賠償？
6樓：簡簡單單
1、工傷後，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，是不能獲得經濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的。
2、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
7樓：華律網
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬於工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償範圍有哪些呢？總結下來大致包括以下專案：
一、醫療費；二、住院伙食補助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。五、停工留薪期護理費；六、一次性傷殘補助金；七、勞動關係解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；九、勞動能力鑑定費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一） **工傷的醫療費用和**費用；（二） 住院伙食補助費；（三） 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五） 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九） 勞動能力鑑定費。
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
如與單位解除合同,可要求一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,停工留薪期間的工資差額,按工作年限計算的經濟補償金,以及公司未與你簽訂無固定期限勞動合同的賠償.
希望回答對您有幫助！
9樓：來自會昌山誠懇的甘寧
工傷不構成傷殘離職有補貼嗎
10樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 具體和律師聯絡 主張賠償
工傷後辭職了公司還有別的額外補助嗎?
11樓：匿名使用者
你好，根據工傷保險條例的規定，九級傷殘解除勞動合同的，單位應支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，兩者的總共數額標準為20到40個月的工資。
12樓：萍萍姐姐
這個問題你應該直接問這個公司。
13樓：匿名使用者
一次賠償本身就是解除合同了，不解除合同不能一次賠償
14樓：山野柴胡
【工傷九級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【上海市人民**（2004）第29號令（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘職工嚴重違紀也可解除或終止勞動合同，但要支付「兩金」。因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
15樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
一次性傷殘津貼。祝福！
在上海工傷後辭職，都有那些賠償？麻煩詳細說明，謝謝
16樓：法律小手
需要給你的賠付有你當時住院的一切費用
住院期間，以及停工留薪期間的所有工資
加上7個月你的上一年度平均工資
加上10個月你的上一年度平均工資 這個是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
如果交工傷保險了的話 讓單位找醫保給辦了就行了
評定工傷後工作數年辭職是否享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
按所確定的勞動能力 傷殘 等級，由所在單位給予一次性補助 付費內容限時免費檢視 回答您好 提問您好想問下工傷十級沒有離職繼續工作，如果是過幾年再離職還可以領一次醫療補助金和一次性就業補助金嗎？在嗎？回答 可以的，如果您離職的話，是可以拿到一次性傷殘補助金的 勞動者 結束後，如果勞動者仍然在勞動合同期...
工傷，7級傷殘，我一次性賠償多少錢給對方
七級傷殘，根據四川省的賠償標準的話，是一次性傷殘補助金 13個月的個人月均工資 一次性工傷醫療補助金 10個月的社平工資 一次性傷殘就業補助金 26個月的社平工資。具體參考如下 1 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘...
工傷一次性賠償協議怎麼寫，具體情況是工人腰椎骨折第一次手術已
濟寧孟園 賠償協議書 甲方 乙方 乙方 因工作原因於 年 月 日在 廠區內 或其他起點 受傷為妥善處理，依據 中華人民共和國勞動法 工傷保險條例 等有關法律法規，現甲乙雙方就賠償，雙方在平等協商的基礎上，自願達成如下協議 一 甲方賠償一次性賠償乙方 元 具體付款方式和付款時間 二 協議簽訂後，雙方再...