1樓：匿名使用者
未定，職工入院診療期有國家規定，超期單位可以不支付工資。
2樓：
不是工傷生病住院，回家修養2個月，需要醫院開證明，證明你的病需要修養2個月，經過單位領導批准，可以享受病假工資，如果沒有單位領導批准可能就有另外說法。
3樓：雲琛老師
如果不是工傷生病住院的話，一般情況下單位是不會給工資的，但是如果是機關單位的話，是有可能會給你工資的。
4樓：來自江灣鎮簡單的蒲桃
如果你生病住院，又不是工傷的話，休息的時間肯定是要算病假的。工資肯定是要扣的，按病假處理的，不過公司扣錢是有規定的。公司不可能一分錢沒有扣除更加以後肯定還有一部分的。
就看你們單位。對病假的規定是什麼了？但是如果你是是私企的話。
有可能是沒有工資。如果你要維權，可以去起訴他們的。
5樓：三品王
規定一年有15天病假，如果超過15天就要相應的扣錢
6樓：匿名使用者
可以要求公司支付病假工資的。
7樓：魔魚兒兒
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療的，其醫療期的長短應當根據本人實際參加工作年限以及本人在本單位工作年限這兩個標準，給予最短三個月，最長二十四個月的醫療期。
具體計算標準如下：
1、職工實際工作年限在十年以下，並且在現用人單位的工作年限為五年以下的，醫療期位為三個月；
2、職工實際工作年限在十年以下，並且在現用人單位的工作年限為五年以上的，醫療期為六個月；
3、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限五年以下的，為六個月；
4、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；
5、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；
6、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；
7、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
在工作單位受傷，休息兩個月算不算工傷，怎麼算工資？
8樓：韓飛律師
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定工傷，具體是否屬於工傷，應當向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有同意的規定，建議查詢當地的相關法律、法規。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：匿名使用者
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
10樓：杞濟醜令
在單位受傷，並不等於是工傷，只有在工作時間，工作崗位，因為工作受傷才可以認定工傷，認定工傷之後，工資照發，但是不包括獎金以及加班等
11樓：但月華
你們那的基本工資是多少，就是多少嘍
12樓：白菜的全天下
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
請問工傷住院期間，護理費一天一般是多少
13樓：易屬兩儀
按照《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
com/view/2001275.htm，工傷**期間的護理應該是由候用人單位承擔的，這個沒有具體標準，（一般是按醫院的護工工資作為參考）你可以現在與單位協商，最好有文字根據，否則今後全不到這筆錢的！
14樓：縱宛筠成韋
根據工傷保險條例規定，職工工傷住院需要護理的，由單位負責，從這個意義上講，單位可以派人護理，也可以找僱工護理，也可以和職工家屬協商，由家屬護理，因此，沒有固定的多少錢，也不發給傷者護理費，是發給護理人員的報酬，可以協商費用，一般都不低於最低工資標準。
15樓：楓林晚
工傷保險條例明確規定，職工在停工留薪期間因為傷勢需要護理的，由單位解決護理問題，至於單位如何解決，那是單位的事情，可以由單位的職工護理，按照職工上班發放工資，也可以請護工護理，護理費按照市場**，也可以和工傷職工協商，由家屬護理，按照不低於最低工資標準發放護理費，需要說明的是，護理費是發給護理人員的，而不是發給工傷職工的。和工傷職工一點關係都沒有。
16樓：泰佛匯
住院期間， 護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低於當地最低工資標準。直到一個**期結束。
也就是說， 護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理費發票就行，如果由家屬護理的出具家屬的工資證明，如果以上兩項都沒有則護理費最低不得低於當地最低工資。
17樓：何時明月老師
各地標準不一,一般是參照行業標準,有票據的可以參照票據數額。1、護理人員有收入的：護理費=誤工費2、護理人員沒有收入的：
護理費=當地護工同等級勞務報酬標準*護理天數（最長不超過20年）*護工人數（原則上1人，醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數）護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。法律依據：關於審理人身損害賠償案的司法解釋第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
18樓：肖夫子
工傷住院期間，護理費是按不同的地區標準支付的。
我工傷住院多月出院回家了療養 但腿上鋼板沒取 請問 在家
賠償計算 1 醫療費計算公式 醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費 2 交通食宿費計算公式 3 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數 4 輔助器具費計算公式 輔助器具費賠償金額 普通適用器具的合理費用 器具數...
大家好！請問 工傷住院護理費和工傷停工留薪生活護理費應該怎樣
根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期就包括住院期間，所以標準應該是一樣的，需要護理的，有單位負責，如單位未安...
請問心跳每分鐘超過150是不是生病了
是阿！去醫院看一下吧！不正常阿！成年人每分鐘心跳大約是七八十次，但在60到100次之間都屬正常。勞動時比安靜時要跳得快些，女的比男的要跳得快些，孩子比大人要跳得快些，新生兒每分鐘可以跳到150次。平均說來，如果一個人活100歲，那麼，他的心跳次數加起來總共可達40億次左右。在平時，假如 安靜時每分鐘...