交通事故工傷期間有沒有工資,交通事故造成工傷後工資怎麼算

時間 2022-02-01 20:31:41

1樓:baby無知的螞蟻

交通事故造成的工傷,那麼員工工資應該由責任方承擔,也是指誤工費,在對方根據責任比例支付誤工費之後,不足部分應該由單位承擔。

依據《關於工傷保險待遇若干問題的處理意見廈勞社〔2007〕50號》

八、第三人責任導致工傷的工傷保險待遇問題

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的,同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,經勞動保障行政部門認定工傷的,其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理,原則是:(1)屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的,只能按實際發生金額給付,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的,屬參保職工的,應當由工傷保險**補足差額至規定標準;(2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的,應當由用人單位補足差額至規定標準;(3)屬於賠償性的待遇專案,只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的,應依法按規定賠償相應的待遇專案。

2樓:查悅社保

在單位工傷期間,工資怎麼算?

3樓:周律師說

你好,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4樓:交通事故律師

工傷期間是有工資的。

5樓:薩克斯就愛上

只要你沒去上班單位會發工資的

6樓:匿名使用者

因工受傷就有,不是就沒有

交通事故造成工傷後工資怎麼算

7樓:性冰真

你好,本案即構成交通事故,又是工傷事故,交通事故賠付完之後,與工傷待遇不重複的部分,還可以要求工傷賠償。

對於交通事故,首先,事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。

事故責任劃分,在事故賠償中佔據十分重要的作用,需要一定的法律策略與技巧。

建議由律師為你提供法律幫助,實時知曉案件動態,做到未雨綢繆,爭取主動。

其次,賠償專案。對交通事故民事賠償這一塊,可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時,還要區分戶口問題,城鎮戶口(含在城鎮工作生活一年以上)和農村戶口,賠償標準也是大不相同的。

最後,起訴對方及其保險公司,如果對方有保險公司的話。

對於工傷事故,需申報工傷認定和鑑定。賠償專案有:醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。

對於工傷事故,由單位承擔全部賠償責任。

交通事故工傷有工資嗎

8樓:法妞問答律師**諮詢

通常情況下,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

9樓:斬風

交通事故受傷被認定工傷的,停工休養期間單位應當發放相應的停工工資。停工工資一般就是受傷前月平均工資,但不包括加班費各項津貼,所以常見以基本工資金額作為停工工資金額發放。

以交通事故發生工傷企業是否可以不發工資

10樓:牧青柏

原則上來說,工資應由事故主要責任一方承擔,但工傷條例上說,工傷期間,原工資福利待遇不變,因此,單位不能扣工資,但單位可以向主要責任一方申索,下班途中發生交通事故,只要不是自己承擔主要責任,就可以算工傷,規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

11樓:戚廣利

如果屬於工傷就應當照常發工資,如果是不是上班時間發生的交通事故,自己不能上班,一般按照病假待遇。只能發基本工資。

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