1樓：中顧法律網權威
這個應該由你們單位的給老工人投的工傷保險**支付，】《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
所以你的5000元是可以拿回來的。。
2樓：匿名使用者
現在的情況由醫療保險支付 工傷要做工傷認定 認定為工傷的由工傷保險支付 沒有繳納的企業支付
3樓：鑫律
48小時已過，工傷工亡都跟你沒有關係了。
他屬於勞動法的非因公疾病或者受傷，應該按照正常的社會醫療保險走，你只要給他交社會醫療保險了，你的錢是可以拿回來的。
工人在宿舍(非上班時間)突發心肌梗塞,搶救費用4萬多誰承擔?
4樓：聯想勁旅
突發病發生的醫療費有參保的醫保或新農合報銷。剩餘有病人家屬自己承擔。
5樓：功蘭英
暈，這是個人的傷，又不是工傷，根本就不關你老公事，不用負責
本人從公司包點人工費的活，工人在上午9時去廁所期間，突發心肌梗死，送到醫院搶救無效死亡，請問律師我應
6樓：北京申律師
如果給你個人工作，且系因自身疾病導致死亡，原則上責任自負。但是還有一種可能性是該工人與公司存在勞動關係（因看不到證據和不瞭解相關公司背景，只能說可能），且在48小時內死亡，工人家屬這邊可以走勞動工傷，這樣由公司賠償且額度高。僅供參考。
上班期間突發心肌梗死，用人單位需要給予賠償嗎？
7樓：翊薰love詠逺
《工傷保險條例》第十五條規定了三種視同工傷的情形：
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第十五條的規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
所以，如果你說的情況符合突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，單位應該賠償工傷待遇；如果不符合的，則不屬於工傷，單位沒有賠償責任。
9樓：平步青雲
請問一下我是在上班期間因抓小偷突發心肌梗塞這算是工傷嗎？
10樓：任聰芬律師
我國現行法律規定，上班時間突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可視為工傷。否則屬於非工傷。可享受醫療保險，醫療期間用人單位不得與勞動者解除合同，依法發放工資。
11樓：上海徐桐律師
你好 是屬於工傷的工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
員工在工作崗位突發疾**心肌梗塞搶救無效死亡,問工廠應該承擔多少賠償？ 30
12樓：渴侯含巧
屬工傷範疇，工廠應當承擔全部責任，儘快申請工傷認定，並提起工傷索賠，鄂爾多斯市的標準應當能拿到40多萬元！
13樓：南海珊瑚礁
具體情況不同，賠償數額不同（搶救費用等另外計算）。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工人在工地突發心肌梗死亡，法律規定大概要賠償多少錢呢
山野柴胡 勞動部辦公廳 關於在工作時間發病不作工傷處理的覆函 勞辦發 1994 177號檔案已經明確規定，在工作場所發病不作工傷處理。如果工人在工地上突發心肌梗塞死亡屬於工傷嗎？不是在幹活時，是在正要下班的路上走著走著就倒地死亡了。 草民學法 依據 工傷保險條例 14條 職工有下列情形之一的，應當認...
工人工作時間在工作區域外不當行為引交通事故受傷老闆應如何負責任
21世紀第一聖人 工傷保險條例 第十四條第一款第 一 項規定，職在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這裡明確了認定為工傷的三個基本要素，即在工作時間 工作場所內，因工作原因受到事故傷，這三個基本要素缺一不可。但現實中經常遇到的是這三個要素的確定問題，而本案中首先需要確定...
單位聘用了幾個臨時工人，工作時間有4年，從未與單位簽過勞動合同，現單位想單方解除勞動關係，怎麼辦
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 五 ...