1樓：匿名使用者
應該拿到1000元的工資吧 ,如果你在以前公司裡就有保險，以前未交清就難說了。
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互瞭解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
「試用期」是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察瞭解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
2樓：愛you久
你是第一個月麼，是不是補交保險了啊，怎麼會扣那麼的？
比例不應該那麼高的，至少也應該拿到1000元的工資吧
3樓：市儈儈
這麼多應該是補交了試用期的吧?按你的工資來算一個月大概扣個300-400差不多了
如果我的工資是1600元的話扣除住房公積金，養老保險，失業險，醫療保險和稅，可以算出我的實際工資麼？
4樓：學學a學學
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.如果你的工資是1600元的話,你需要承當的各項費用大致如下:
(1).住房公積金:1600*5%=80元;(有的單位可能要高些,看單位的規定了)
(2).養老保險金:1600*8%=128元;
(3).失業險金:1600元*1%=16元;
(4).醫療保險金:1600元*2%=32元;
(5).你的工資未超過國家規定的稅收線,1600元不交納稅金.
以上個人費用合計:256元
3.按照上面的一般規定,你實際到手的工資應當是:1600-256=1344元;
這是一般規定,按照你單位和當地的規定是可以計算的.
5樓：
員工個人只繳養老、失業、醫療和住房公積四項，工傷及生育保險只由公司繳納，個人不繳納。
3.若以1600元為基數，養老按8%扣繳，128元；失業按0.5%扣繳,8元；醫療按2%+3元扣繳,32.
8+3=35.8元（醫療保險06年基數下限為1640元）；住房公積按8%扣繳,128元（條件好的企業可申請提高到10%）。實發工資:
1600-128-8-35.8-128=1300.20元。
4.以上均按北京市社保扣繳標準計算，大家可以按扣繳比例自己計算。
6樓：
你真會問
每個省的標準都不同
怎麼算啊
你上網查一查就知道了
而且每年的標準也不一樣的
7樓：
這個不好算
根據當地實際情況而定
工資17890扣除養老保險,公積金,醫療保險,失業保險工傷保險和稅後是多少?
8樓：上圩農場主
扣費比例為養老扣8%，公積金5%，失業1%，醫療2%，工傷不繳費由單位承擔。總共16%，用16%*17890=2862元。個稅稅率為25%，速扣1005元，個稅起徵點為3500元。
用(17890-3500)*25%-1005=2593元。除去各種社保及稅後工資為12435元。
9樓：雲龍
年入百萬，還在意這點小錢麼
10樓：匿名使用者
要看你公積金交多少，社保個人部分扣多少才算得出來的
工資1.5萬,扣除養老保險,住房公積金,稅,還有多少錢?
11樓：銀子
工資-養老-公積金-3500個稅起徵數=應扣稅的工資x25%-1005=個人應交稅 工資減去養老和住房公積金再減去個稅=實際工資 因為每個人的養老和公積金是根據工資的高低有所變化，所以只有公式到你，希望有幫助
12樓：匿名使用者
工資15000元，扣除社會保險費、公積金和個稅下餘11330元。
個人繳納的社會保險費和公積金按16%（養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%、住房公積金5%，因地區規定可能略有差異）為2400元。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=扣除三險一金後月收入-扣除標準×適用稅率-速算扣除數=（15000—2400—3500）×適用稅率-速算扣除數=9100×25%1005=1270元。
下餘工資=15000—2400—1280=11330元。
13樓：匿名使用者
去你們當地的房管局諮詢
5000元的工資要扣多少稅
關洱家 不用交稅，因為超過5000元的2777元稅率為3 速算扣除數速算扣除數才處於個人所得稅的第一檔，個人所得稅計算公式 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 五險一金等 起徵點 3500元 應納稅額 應納稅所得額 稅率 速算扣除數。工資超過5000納稅案例計算舉例 某人每月得到的工資為1萬...
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自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...