1樓：蒼洱白子
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
2樓：楊子電影
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假期間工資如何計算?
3樓：布樂正
根據***《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。
也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。所以，休探親假還是按原來的標準工資發放，對收入影響不大。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
4樓：斯飛昂
根據規定，探親假天數從20到45天不等： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天; 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。 根據***《關於職工探親待遇的規定》第五條的規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。那到底何為標準工資呢?
根據《上海市職工探親待遇規定的實施細則》第九條的規定，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
探親路費能報銷嗎? 根據***《關於職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對於已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。 私營企業員工可否享受探親假? 從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用於國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關係，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中並沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。
探親假最基本的法律依據為***《關於職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民**可以根據本規定製定實施細則，並抄送國家勞動總局備案。根據***的上述規定，上海市**轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。
勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：「企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行」;第二十四條規定：「企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
」 如果完整理解和執行上述規定，非國有企業也應當給職工探親假，但由於這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。
5樓：匿名使用者
別問了，問就是沒有，，，中能建下面小公司，工資組成大頭是獎金係數，探親假期間就幾百崗位工資
探親假期間工資獎金如何發放?
6樓：愛的路上我和
國家沒有規定,只要正常支付工資就可以,至於獎金由你單位決定。
7樓：匿名使用者
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。
工作滿一年。探親假趣味**（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
探親假期間工資怎麼發?
8樓：吾本漁樵
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條的規定： 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
按照這一規定，單位要支付你基本工資加崗貼2000元。如果當月沒有上班，就不存在「工作量」，獎金不予發放。
9樓：
如果只休其中幾天，不是整月不上班，發獎應該按出勤天數或完成工作量計發。
探親假的工資是怎麼算的？
10樓：hz小秋葉
探親假工資怎麼算呢？這個在生活裡面我們可能在工作中遇到這種情況，比如說我們出去旅行的時候，我們有自己的自己的想法，去**玩都要和老闆老闆報告，但是公司的問題都是成為我們生活中必不可缺少的一部分，出門旅行嘛，多多少少也是要花錢的。
那麼工資怎麼算呢？對於公司的制度不同，他們的工資演算法也是不同的，比如說有的公司福利待遇好的話，那麼他給予的假期補貼是不同的。同時表現出公司對員工的是一種福利。
現在公司有的員工會對公司的有一個更好的印象，這樣才能促進員工更好的去努力工作，而不是去為了自己的所做的事情而想做著自己不想做的事情。
完完全全的你，回頭再，好好思考一下，的確，這樣是非常有道理的。那麼探親假，其實，工資也是，可以拿到，一定的補貼。至於多少，我自己也說不清，但是，總之，比沒有好吧？
這是我的親身經驗，僅供參考。以後探親的時候一定要問老闆是否有探親補貼哦！其實探親假的工資對大部分人工作者來說，也可以要也可以不要。
因為現在因為現在的社會，就是工資的話，根據部門的不同，公司制度都不同，他們的發放形式也是不同的。但是我們必須要知道公探親假的工資的演算法，這樣的話我們才會瞭解公司的企業文化。一個公司裡面有沒有探親假工資一定要問清楚你們老闆哦。
11樓：那時到永遠
中國自古以來就是一個非常注重孝道的國家，在周禮禮記之中就有關於孝的記載。畢竟有句話叫做父母在不遠游，但是有的時候有命令在身，不得不遠遊，**就做了一些特別的規定。
在歷代王朝之中，在朝為官的人都有探親假期，而且有的時候父母突然死了還需要丁憂在家，**對於人們還是比較寬厚的，都是以孝道治國。
在古時候，**有自己的假期，反正每個月的俸祿就是那麼多，如果說你休假了，你自己吧該做的工作做好，就和現在的帶薪休假是一個道理。
在現代隨著國家政治經濟體質的完善，**對於這一方面也做了很多的舉措，完善法典，保障工人們的權益。就目前來講每個城市地區都有當地的民政部門針對當前人們的經濟收入水平，劃分出來一個基本工資的標準。
這樣是為了保證人們能夠基本的保障生活。一般來講就是一千五左右吧，在休探親假的時候基本上都是按照這個標準來看多少天，屬於帶薪休假這類，只能領一個基本工資。
不過不同的公司又不一樣的標準，有些比較人性化的公司有專門的制度來管理，職位的基本工資來計算帶薪休假的工資，好的公司說不定還會有點其他的福利政策。
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