1樓：斂逸仙
已離職，可以要求原來的單位補休探親假嗎？這個估計不行，如果是離職手續還沒辦，可以申請休探親假，如果已經離職了，就跟原單位沒有什麼關係了，所以再要求補休探親假是不行的。
2樓：老虎不吃士多啤梨
如果只是提出離職，還沒有辦理離職手續，可以要求補休，或折現。但離職了，你跟原單位的勞動關係就結束了，估計原單位不會理你的。
3樓：箕茵
人都己經離職了，你怎麼要求它補探親假給你呀，沒有**有這個要求說也經離職的人還耍補假給它。
4樓：浮余妍
可以呀要求補休，如果不補休，向用人單位所在地勞動局起訴。
5樓：求索
都離職了！跟原單位沒有關係了！
離職後安排補休年假合法嗎？
6樓：讚讚團隊
可以的！員工主動離職，要提前30天通知公司，在這個期間還是要正常上班的，- 般公司會安排在這個期間。
進行工作交接，如果有未休年假，也會安排在這期間休完。
員工未休年假，不能因為提出了離職就不給休了，公司這個規定的違法的，自然耐陵無效。
離職時，員工有未休完的年假的，不能因為離職就直接將年假清零，有兩種處理方式，-種是可以。
安排員工把未休年假休完了再走，另- -種就是將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按。
照日工資收入的300%支付未休年休假i資報酬，因為要支付三倍工資，成本較高，所以一信螞般公司。
都會採取第一種方式處理。
法律依據如下：
昌坦戚企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度。
未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支。
付未休年休假工資報酬，但摺算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數+365天) x職工本人全年應當享 受的年。
休假天數。當年度已安排年休假天數。
用人單位當年己安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再回。
7樓：網友
帶薪年休假由用人單位根據生產經營特點自主安排，屬用人單位的用工自主權的範疇，帶薪年休假可閉攔以集中安排，也可以分段安排。但一般不轎畝胡能跨年度。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
樓主的情況，都是有年休假跨兩年了，只能說公司操作上有耐昌點違規。但是另外一方面，公司給予補償了年休假，最終員工也享受權利，所以也無法追究公司的責任的。
8樓：非常乾貨
合理合法、權益後置。
單位不給我休探親假怎麼辦?
9樓：孫旭權
如果員工符合休探親假的條件的，則單位拒絕員工休探親假一般是不合法的。員工依法享有休探親假的權利；但是員工如果不符合休假條件的，則單位拒絕員工休假是合法的。
【法律依據】***關於職工探親待遇的規定》第二條。
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條。職工探親假期：
一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假可以補休嗎
10樓：袁霄霄
1、職工帶薪 年休假 條例 第三條 職工累計消蠢告工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定 探親假 期分為以下幾種： （1）探望配偶，每年給予一方探親假一拿明次，30天。
2）未婚員工探望父母，每年給假一次，以上是 休探親假還可以休 年假 嗎的。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工檔拍作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
探親假可以補休嗎
11樓：羅仰俠
享受探親假是身在異鄉的勞動者的乙份權利。臨敗旦近年終，勞動保障部門提醒，探親假有特定的時間限制，勞動者如果主動放棄，過期模肢後將不能要求補償或補休。
探親假制度，是給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期制度。根據***《關於職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。其他性質的用人單位如願意給員工探親假也是可以的。
勞動者的探親假期主要有三種：職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位在當年不能給職工假期的，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節日在內，單位還應當根據實際需要給路程假。
一、探親假國家規定是怎樣的？
探親假國家規定主要是：
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件：只有在國家機關、人民團體察碼擾和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件：工作滿一年。
3、事由條件：
一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
休完探親假再辭職合適嗎
12樓：週六八
法律分析：合適。沒有約定可以馬上辭職。但是需要提前通知用人單皮磨位。休完假後馬上辭職就怕社會保險轉移接續手續來不及辦理，將會直接影響將來退休時養老金金額的測算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者備粗繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞燃滾鬥動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位不批探親假合法嗎，探親假可以補休嗎
13樓：日照四季陽光
不批探親假違法。探親假屬於國家的法定假，單位不批探親假是違法的；探親假不能用年薪假以及其他法定節假日相抵·，也不能用休息日（周。
六、週日）相抵。
探親假不能補休。但有規定，兩年休一次探親假的，假期可以為乙個半月。
探親假期間辭職，未休探親假期間工資會給我嗎？
14樓：韓飛
探親假期間辭職，未休探親假期間工資，用人單位應當支付給勞動者，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第五條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位未交失業保險，離職後可以要求補償麼
沒有保險不能申請的，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2 具有本市城鎮常住戶口 3 本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4 解除 終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年 5 按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。...
沒有提前月辭職即離職，單位要求賠償月的工資法律依據是什麼
相關勞動法律沒有這方面的規定，他們的要求是不合法的。但是，在實際操作中，下列幾種情況除外 1 你們單位先發工資後幹活，每個月發的是下月的工資，你離職的時候多發了你一個月工資，那麼他們有理由要回去。2 你與公司約定了一方未提前30天書面通知解除勞動合同，須向對方賠償1月工資作為補償的，則公司可以扣除你...
我的離職時間到了可以要求公司立即結清工資嗎
滿嘴胡說 律 離職時，可以要求公司立即結清工資嗎？其實是可以的，前提你得知道如何說？ 穆壽巖回虐偉 1.可以，但要預留合理時間。2.工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3.勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞...