1樓：昆重帥師
公司已經關閉，你找誰要
已經過了2年，超過申請勞動仲裁的期限了，勞動仲裁是無法爭取了
你這個情況，無法爭取了
2樓：索賠專家
首先，我國法律上早已沒有了臨時工這個概念了，任何用人單位，都必須為勞動者上社會保險的。
其次，雖然如此，但根據你所說的情況，很可能已經超過了勞動仲裁或訴訟的時效了，除非能證明知道權益被侵害的時間在兩年內。
再次，養老金也不是企業發的，臨時工問企業要養老金是沒道理的，最多要求公司補交。
3樓：匿名使用者
合法的。
但企業已經關閉了，你投訴時就沒有被投訴人了。所以社會保險中心是無法立案的。
4樓：凌荒野
不合法,臨時工不算是正式員工,也不歸公司所歸管,即便是出任何意外,也不會對公司有影響,所以不能要求,可以拒絕!
5樓：中意保險
不合理.並且可以拒絕.
單位只有義務上養老保險,而且只是上在職期間的養老保險.沒有義務補發養老金或補交全部養老保險.
6樓：
當初就應該行使自己的權利
08年在事業單位幹了5年的臨時工，已經離職2年多了，單位沒給繳養老金.也沒簽合同，能得到賠償嗎？
7樓：天傑地靈青島人
由於勞動爭議仲裁的時效為一年，因此，離職兩年多了，已無法通過法律程式主張權利。
若能夠證明形成事實勞動關係，可考慮向當地社保中心投訴，請求干預並查處，為你補繳欠繳的社會保險費。
8樓：風中小白雲
你都離開2年了，人家可以不承認在這裡做過工。
事業單位臨時工可以要求單位補交養老保險嗎？
9樓：王曉峰
可以跟單位協商，您可以去單位人事部門詢問。 臨時工 事業單位是可以購買交保險的，但是沒有絕對的義務。
10樓：匿名使用者
可以和單位協商，但單位是沒有這個義務的。
11樓：
中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
在企業單位做臨時工已經15年，公司一直以此為由沒有給上養老保險，合理嗎？
12樓：遮天痞子
是的， 一般的公司的臨時工都不會買社保，做那麼久怎麼還是臨時工啊？
我在事業單位幹了十年臨時工，今年要求單位繳養老金，單位找理由不繳我應該找誰
13樓：好生活
單位不給繳納養老金，你需要去找勞動局，可以起訴他們，讓他們給你補交，但是能不能繼續工作不可而知，辭退你也需要補償金。
14樓：家庭教師張
找當地的勞動部門，人力資源和社會保障局。
15樓：ok我來看看哦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，
16樓：金絲猴
你的這種情況，應該說單位是違反社保及勞動相關的政策規定的，你可以向社保部門進行投訴，表達你的訴求。
17樓：落葉如蝶
到社保局投訴，帶上你是單位職工的證明，工資條等，要求單位為你補交養老保險，如果沒有，那就比較麻煩了 。
18樓：
這個你可以向你當地的勞動部門去舉報的，讓勞動部門來仲裁一下
19樓：劉萬強律師
您好，從您的描述推斷您是事業單位的合同工，可以依據勞動法的規定，請求公司補繳保險，並支付經濟補償，向當地的社保稽核部門反映投訴，請求責令該事業單位進行補繳。
20樓：楓耶月
十年了，臨時工在事業單位能幹十年也算是老員工了，可以到勞保局諮詢，如果原合同中有說明要繳納公積金的，單位概不繳納的，須補齊繳納到現在為止！
21樓：匿名使用者
臨時工也是簽過正式合同的，不給交養老保險金是不符合規定的，可以去勞動監察部門投訴。
22樓：匿名使用者
首先你要知道你是否與用工單位簽訂過合同，如果有合同請保管好備用。如果沒簽合同，那麼你就收集你的工資單或者銀行工資卡的流水。材料準備好後，可向當地勞動部門申請仲裁。
23樓：匿名使用者
我覺得如果單位不給你交的話，你可以去社保部門去反應一下。
24樓：雨過空氣好
無論什麼工種，勞動法都明確規定用人單位需要給職工繳納養老保險，你這單位嚴重違反了勞動法，你可以去勞動部門去申訴。
25樓：熱心網友
你可以找勞動人事局反映尋求幫助。
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