1樓：萍萍姐姐
五險一金。養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險，公積金
2樓：戰譽宇綸
1.對職工而言現在通常說社會保險一般是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照工資水平,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.具體這位朋友說的"四險一金",應當包括在"五險一金"之內,估計是沒算生育保險吧!!因為生育保險對女工很實惠,對男工意義就不是那麼大了!!
3樓：流浪的蝸牛
四險一金。就是養老。醫療。工傷 失業。
一金 是住房公積金
4樓：
三險一金包括：養老保險（金）、醫療保險（金）和失業保險（金），這三項統稱社會保險（金），即三險；一金是住房公積金。這四項也稱四金，是國家強制繳納的，個人承擔一部分，企業承擔更多的部分。
個人交納比例 單位交納比例 養老保險金 8% 20% 失業保險金 1% 1% 醫療保險金 2% 不詳 住房公積金 8% 8%
5樓：敘永微公益
「三險一金」、「四險一金」的說法都是不符合保險條例要求的，也可說是不完整的。社會保險條例中規定，國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險，俗稱「五險」。「五險」缺一不可，是每個勞動者必須享受的權利。
而我們知道，在目前中國，各私營業主為了節省開支，竭盡所能逃避各種社會責任，千方百計的不交，少交社會保險。而他們的不法行為並沒有得到社保經辦機構的強力打擊，相反的被予以預設，進而在社會上居然也形成了這種觀念，既社會保險就是所謂的「三險一金」或「四險一金」。另外，住房公積金並不是社會保險強制執行的，它是用人單位給員工帶來的福利待遇，不交也可。
當然，在有的地區，住房公積金是強制繳納的，這也是保險屬地性的體現。
6樓：
「四險一金」包括：養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金，即四險；一金是住房公積金。這五項，是國家強制繳納的，個人承擔一部分，企業承擔更多的部分 據瞭解，個稅起徵點提高後，除了1600元的扣除標準外，現在不作為納稅基數的「四險一金」也是允許抵扣的，這樣就使實際扣除額超出了1600元。
這個政策對於廣大的工薪階層而言，很多人都會從中受益的。
回答者：呂東昇
7樓：員名
生育險與醫療險已合併
"四險一金"是指什麼?
四險一金到底有什麼用，詳細想說明。
三險一金、四險一金是指什麼？
8樓：學學a學學
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.你說的"三險一金"或者"四險一金"應當是社會保險的不同叫法.
五險一金是什麼意思，住房公積金是什麼意思，希望能得到詳細解釋！！！！！！謝謝！！！！
9樓：凡言遇簡
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 [2]
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
從2023年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。全國所有住房公積金管理中心將「聯網」，通過統一的平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。
據不完全統計，目前，北京、上海、福州、廣州等20多個城市已經接入全國住房公積金異地轉移接續平臺。2023年5月15日，北京住房公積金管理中心釋出《關於取消身份證明材料影印件作為住房公積金歸集和貸款業務辦理要件的通知》。
擴充套件資料
一、養老保險的作用
養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。因此，交養老保險的好處是繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
二、參加醫保的作用
基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售藥店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定範圍內可自由支配，在不發生醫療費用的時間裡，可為參保人積蓄一定的資金，並可依法繼承。
另外，如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。就醫時發生的醫療費，個人繳上自負部分，其餘部分由醫療保險經辦。
三、失業保險的作用
繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
四、生育保險的作用
建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。
五、辦理工傷保險的作用
參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷****，還能獲得經濟補償。如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在於工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險**支付。
六、交公積金作用
公積金是單位的個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。
10樓：夜空中一片雲
五險：是養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險，一金：是指住房公積金。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
當職工需要買房時可以申請住房公積金貸款，用住房公積金貸款的利率比銀行要低，如果需要租房則可以提取現金，還有一些其它的用途。
住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：
一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。
二是專用性，住房公積金實行專款專用，儲存期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。
按我國規定，企業都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業和私營企業。
11樓：匿名使用者
一般所說的五險一金：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。「五險」是法定的，就是強制的意思，企業經營者必須要為員工上五險，不給員工上五險是有法律風險的。而「公積金」不是法定的，有的企業會存在不給員工上住房公積金的情況。
五險一金在全國各地執行的方案會略有出入，但是大同小異。以北京為例： 單位20%(其中17%劃入統籌**，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有「四險一金」（也就是說比如你是外地戶口，在北京工作不能享受生育險，現在這個情況已經不存在了）。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
以上說的這些比例，是按照員工的實際收入來計算的，比如月收入10000元，就可以用10000乘以以上各個險種的係數，得到每個月員工應該繳納的五險一金的費用。
拓展資料：在實際操作中，因為政策允許了一個最低的五險的標準（上一年當地平均工資的40%），所以很多企業經營者為了降低成本，會按照最低標準給員工繳納五險費用。
五險一金分別是指什麼，五險一金指的是什麼？
不再見 醫療保險 是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病 負傷 生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。工傷保險 國家或社會為生產 工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治 生活保障 經濟補償 醫療和職業 等物質幫助的一種社會保障制度。生育保險 國家...
五險一金是指哪五險，單位說的交五險一金指的哪五險一金？具體是什麼？
險一金 中華人民共和國勞動法 第九章第七十三條規定 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 1 退休2 患病 負傷3 因工傷殘或者患職業病4 失業5 生育 因此，五險 包括養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，工...
五險一金指什麼？
五險 是指包括養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險在內的五種社會保險，一金 是指住房公積金。五險一金指中國大陸地區勞動者所享有的社會保險福利的一種通俗化稱呼，是中國 為保障職工權利而採取的一項基本措施。五險一金 中的工傷保險與生育保險全部由用人單位繳納，其他由用人單位與勞動者共同繳納的四...