1樓：嵇雁山
員工辭職是根據員工本人意願進行執行的，所以是可以辭職的。但是員工工傷在勞動能力鑑定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑑定結果下達之後才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之後，員工辭職，並不影響工傷待遇的享受。
依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：法妞問答律師**諮詢
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；等。
工傷認定期間，辭職對以後的賠償有沒有影響？
3樓：嘎啦娃子
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4樓：朱木軍律師
回答勞動者在工傷認定期間辭職的,對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的,建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
可以在傷殘鑑定結束後解除勞動合同，並要求享受工傷待遇（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
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已經認定為工傷，還未做傷殘等級鑑定，是否能辭職，辭職後能不能得到原本該得到的賠償。 10
5樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是根據員工本人意願進行執行的，所以是可以辭職的。
但是員工工傷在勞動能力鑑定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑑定結果下達之後才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之後，員工辭職，並不影響工傷待遇的享受。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
已經認定為工傷，還未做傷殘等級鑑定，是否能辭職，辭職後能不能得到原本該得到的賠償？
6樓：喜氣東來福滿門
可以先與單位協商賠償，協商不成，再申請辭職，辭職後申請勞動仲裁索賠。網友建議，僅供參考。祝你好運！
確認工傷，已經申請勞動能力但鑑定還沒做，能否辭職，辭職對賠償有影響嗎
7樓：匿名使用者
需要等勞動能力鑑定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的多少都有關係。
勞動能力鑑定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動與生活能力產生不同程度的影響，由勞動能力鑑定機構根據用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑑定醫學專家，根據國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，運用醫學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。
根據《工傷保險條例》第21條的有關規定，工傷職工進行勞動能力鑑定，首先，應該經過**後，傷情處於相對穩定狀態，這樣便於勞動能力鑑定機構聘請的醫療專家對傷情進行鑑定;第二是職工經工傷**後，發現因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應該進行勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑑定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業病是否屬於工傷範圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業病，到工傷保險指定的醫療機構進行**過程中，由醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、**情況等資料。
勞動能力鑑定機構據此審查工傷職工的傷情是否處於穩定狀態，能否進行勞動能力鑑定。
8樓：baby無知的螞蟻
1、員工工傷事物還沒有處理完成，那麼員工是不能再此時解除勞動關係的，因為傷殘等級結果還沒有出來，那麼此時解除勞動關係，那麼對員工獲得傷殘補助金是會增加困難的。
2、如果員工有傷殘等級，那麼是有一次性傷殘補助金，在解除勞動關係時有一次性就業補助金和一次性醫療補助金的。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
9樓：
可以辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的多少都有關係，另外和你離職時的年齡也有關係。
工傷認定期間能辭職嗎，對賠償有沒有影響
10樓：上海申京律師事務所
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
11樓：廣東萬林律師事務所
可以辭職，對工傷賠償是沒有任何影響的
工傷認定已做，還沒有做鑑定，我想辭職，對以後的賠償有影響嗎？
12樓：福雲德休碧
只要員工傷情認定為工傷，那麼就可以享受工傷待遇，賠償根據勞動能力鑑定結果進行計算。
員工在勞動能力鑑定結束之後辭職是不會影響賠償的結果的。只是在索取賠償的過程中多了一些麻煩。建議員工在辭職時和單位約定賠償的方式即可。
13樓：戎州六年
建議你做完傷殘等級鑑定後再辭職。
如果傷殘定級了（就是你說的評上殘），你得到的賠償有：工傷保險**給付的一次性傷殘補助金，單位給付的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果沒有評上殘，這些賠償都沒有。就相當於一般人員辭職，按法律規定，自己主動辭職單位是不用給任何補償金的
工傷認定期間能辭職嗎，對賠償有沒有影響，如果辭職以後傷殘鑑又怎麼搞。
14樓：baby無知的螞蟻
在工傷認定期間辭職。對認定結果是沒有影響的。但是對於賠償問題可能會有麻煩。根據法律規定來說，對於賠償是沒有影響，但是對於實際情況來說，員工的利益會受到影響。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
4、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
15樓：匿名使用者
肯定有影響啊，離職了停工留薪期就沒人給你了。
工傷認定後因還想繼續留下工作沒有要求賠償 離職後還能請求賠償嗎
16樓：稀樹草原狼
我相信的留下工作沒有要求培養自控力，紅的話還要請求賠償，可以的，已經進入入住法律進行要求賠償
17樓：喵小採
如果說想要留下來的話那肯定是需要進行相關的一個補償因，為各方面的話還是會有補償的。
18樓：彌茂
工傷認定後還想繼續留下來工作，這也是可以的，但是沒有賠償，這完全是不合理的，離職後也可以要
19樓：裴蓁律師
如果屬於自己放棄，且逾期。一般難以再主張行使權利
20樓：吾奧維
農曆年後因退休保障下工作沒有要就別讓地球后還請就別逼長的嗎？這個人還記著留著沒有工作的，你們這兩個地區你就別讓他溝通，你留在工作沒有求得賠償請求賠償的過渡身上掉下各種工作，沒有錢留在這關燈。其實不動情地就還經常溝通，別讓這個動心。
21樓：匿名使用者
不可以，任何訴求都有時效期限的。
22樓：
工傷認定後因還想繼續留下工作，沒有要求賠償，離職後就不能請求賠償了。
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