1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：生命中的綠色
這種情況下建議您不要單獨和公司相關人士私下解決，也不要有任何的溝通，更不要告訴他們你要去找仲裁解決
自己要蒐集相關證明自己是公司員工的有效證據，大家都提到了然後直接到相關不能進行舉報
同時可以諮詢一下12333或是免費的法律諮詢。他們會給你更為全面的資訊和幫助
勞動者的合法權益需要我們每一位勞動者共同去維護，不能給這樣一些沒有道德觸犯法律的公司留有情面。依法辦事！！！
3樓：問法網姜律師
你可以要求其補足至到底的最低工資，沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，還可以主張加班工資以及賠償。
4樓：婚姻家庭
申請勞動仲裁維權。
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5樓：胡椒辣椒湯
沒簽合同你就沒戲了，你要爭取找到證據能夠證明你和用人方是僱傭的關係，如果找不到就沒辦法了，合同是最重要的東西！
我無辜打至輕傷，當時有監控 證人，報警多月派出所以監控不清 不知全名為由沒有對指使人 歐打拘留
草民學法 如果你被人毆打，且經過鑑定已經達到輕傷，對你實施毆打的人已經涉嫌故意傷害罪，需要被追究刑事責任。關於你所描述的派出所以 監控不清，不知全名為由 這個話說的確實有枉法之嫌疑，作為維護社會治安，打擊犯罪的國家公務人員，如果真的這麼說了，我認為你有權使用錄音筆，錄下對方這麼說的話，之後到上級公安...
工作被辭了心裡很難受，工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦
有些事情可能是冥冥之中安排的，我記得我剛出來的時候，特別珍惜第一份工作，給自己暗自 下決心，要在 幹幾年，結果沒有做到一個月我就走了，因為和同事鬧了點分歧，雖然我與 有理，但是因為我是新人，對老闆來說，沒有什麼利用價值，所以也不會站我這邊，當時也是 特別難過，當下覺得特別迷茫，只能給自己安慰，把一切...
在寺廟工作多少錢月，在寺廟工作多少錢一個月？
如道居士 義工是沒錢的，出家也是沒錢的，如果是工作人員，是和當地旅遊局籤合同 海印放光 寺院工作分幾種情況 純義工，這類義工免費食宿，但沒有工錢。目前全國寺院的義工絕大多數是這種情況。有些寺院對一些重要的工作長期義工，每月發幾百元的生活費。比如東林寺唸佛養老院臨終關懷義工，每月有幾百元的生活補助。其...