1樓：昆重帥師
可以申請勞動仲裁解決，準備好證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等能證明勞動關係和時間的證據
你可以要求
1.6個月工資的經濟補償金
2.補交社保
2樓：萌萌戰警
看看你們是否有勞動合同
同時是否有證明人
3樓：匿名使用者
可要求公司依法支付雙倍工資。
4樓：匿名使用者
都離職了，公司也不可能給你辦保險。你要為了維權的話只能去告該公司。
5樓：匿名使用者
當然可以的。
一是可以向公司申請社保補交，二就是申請經濟補償，這是你應該享受的福利和權益。
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
在公司上班6年沒有籤勞動合同，沒有買社會保險，現在被迫離職怎麼要求公司賠償？
6樓：朋情
1、按勞動合同法，從2023年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個月雙倍工資。
超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據表明你與公司建立了勞動關係，就可要求公司賠償。
2、社會保險是**通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社群以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行**的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
可見，你可以要求公司補繳社保的。 3、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位必須支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
退伍後在公司上班了六年,現在換了個公司上班,在新公司的工齡是從頭開始計算還是加上軍齡計算
勾音 要是上六年保險的話可以累計的 到新公司可以直接續上 工齡的話一般到新公司就沒有了 大川葉萌 工齡都是按累計計算的，不管幾年前交的社保都會加上去，進了新公司工齡會加上以前的軍齡累計算工齡 管順 按照目前我國的勞動法及相關的法律上看我國自實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計...
在公司上班幾年沒有買保險辭職有沒有賠償
你是說要賠償什麼嘛？是辭職了，發生意外還是什麼呢？可以要求每月雙倍的經濟補償 如果是你主動辭職，那是沒有的。如果公司主動辭退你，可以要求n 1個月的補償金。最高不超過12個月。有補償。不過要看你辭職的因由。辭職信寫對了，就可以要求公司給予經濟補償金並補繳社保。我把法條給你寫下，你按照順序看完。根據 ...
我在公司上班月了，沒有勞動合同和保險 現在還差我多月的工資工資3到月發一次所以辭職了
當然可以申請勞動仲裁！關鍵看你申請勞動仲裁主張什麼，是否能得到國家的支援！辭職必須以公司拖延工資和不購買社保為理由，這樣才能申請2個月工資的經濟補償金。你的沒發放的工資，什麼情況下都是可以主張的！沒有簽訂勞動合同，你可以申請雙倍工資，具體能得到多少，這個每個地方是不同的。在廣東的話，你現在可以得到的...