1樓：東山磐石
一，企業改制重組對工傷人員應該有明確規定，所以你應明白重組方案的規定；
二、如果解除勞動合同（不是解除工傷關係），並符合規定（勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。）但各省補償標準不一，看所在省的實施條例吧。
2樓：匿名使用者
工傷保險**已經給了傷殘補助金了吧，你應該已經拿到了10個月的個人工資
你這種情況，，如果解除合同，單位要支付你一次性醫療補助和傷殘就業補助金，還有傷殘津貼的
假設你是29
你一共可以得到55個月的當地平均工資
如是39
你一共可得到44個月的當地平均工資
如果是49，
可得到33個月的當地平均工資
3樓：阿趙
工傷保險條例第四十三條規定：用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
我覺得你這種情況，單位重組的時候會有相關的說明，你的工傷保險責任由新單位承擔，可能不會支付你一次性傷殘醫療和傷殘就業補助金。
工傷處理後單位不要怎辦，勞務派遣員工工傷處理應該是怎樣的
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明...
在單位捱打怎麼處理最好，在單位被打怎麼處理
應當報警。如果只是造成輕微傷，公安機關。應當對打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。法律依據 治安管理處罰法。第43條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰...
不是工傷，單位可以賠償嗎，工傷後辭職單位需要賠償嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...