1樓：康老師**解答
當事人是施工班組，沒有專業資質與消防公司簽了一份勞務合同，合同約定全部安全事故責任由本人承擔，與消防公司無關，該合同是無效的。
當事人是施工班組，沒有專業資質，本身就違反法律、行政法規的強制性規定。合同約定全部安全事故責任由本人承擔，與消防公司無關，顯失公平，特別是消防公司作為消防實施主體，其本身需承擔相應責任，在訂立合同時免除其應當承擔的法律責任，顯然是無效合同。
根據《中華人民共和國合同法》規定
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
2樓：科銳德
既然簽了合同，肯定按合同辦！消防公司肯定不是強迫你籤的！不要賺了錢就笑，減少收入就哭。其實勞務承包還是挺賺錢的！你又不是按天跟消防公司做點工！
民工未與公司簽訂勞動合同，是班組長自己僱的臨時工，但是錄了工地的門禁系統，發生了工傷事故由誰負責？
3樓：夏律說法
如果是建設工地的民工，工傷保險責任由用工單位承擔，比如班組長掛靠的勞務公司。
4樓：痴情笑我
臨時僱工發生工傷事故，可以去找公司及「僱主」班組長要求賠償和責任追究。
但這起工傷事故的責任追究難點在於受傷民工與公司之間是否存在實際僱傭勞動關係的證明，有，則公司也要承擔責任；沒有，則公司無需承擔責任。
車間發生工傷事故後，班組長被公司罰款並辭退，怎麼維護自己的權益
5樓：斜陽紫煙
收集證據，證明你自己管理沒有過錯。
6樓：漂泊的認
可以找勞動仲裁把情況如實反饋一下！
你好！請問在建築施工**現了工傷事故，建築勞務公司和他下面的班組分包責任人應該承擔怎樣相應的責任呢
7樓：開不敗的野花
要分析事故原因，才能明確承擔的責任。
8樓：匿名使用者
樓上那位朋友已經說的很詳細了,其實說白了.這個事情發生歸根到底就是監管機制的問題,像中建3局,他們為了讓工程進行的更為順暢,他們大範圍的投入工程管理建設這一塊,維景科技研發的,手持式3g監控,現在就在他們那邊大量的使用.你可以去看看新聞,或者去網上了解下.
9樓：匿名使用者
屬於工傷範圍 由與你存在勞動關係的用人單位 承擔工傷賠償責任
縱橫法律網 李勇律師
我是幹班組的，帶幾個人給老闆幹活，賺的錢平分，也沒有合同，出了工傷事故，責任該誰承擔
10樓：戴傲厹
如果沒有籤勞動合同，原則上出了事故只有自日倒黴，自己承擔責任。看看能不能跟老闆商量一下，叫他負擔一部分。
11樓：劉武陵
一級推一級…沒有合同，一呼即聚，一轟而散。扔下倒黴蛋…各人顧自己，上帝為大家。
12樓：
可以做些沒有危險性的工作
發生工傷事故班組長不在現場負什麼責任?
13樓：高輝律師
自己所管理區域出現工傷事故，班組長應承擔工傷事故的責任。因為任何工傷事故都是由於人的不安全行為或者物的不安全狀況，屬於工傷，用人單位應當承擔賠償責任。
法律分析
不幸發生工傷想要獲得工傷賠償，首先需要等傷情穩定後進行工傷認定，工傷賠償程式是很複雜的，一般的勞動者都不太清楚，進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於一年內提出申請。如果公司對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。鑑定結論作出一年內，情況發生變化的，可申請勞動能力複查鑑定，並根據新的鑑定結論進行賠付。
申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇。先申請工傷認定，然後鑑定，理賠。
法律依據
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：baby無知的螞蟻
自己所管理區域出現工傷事故，班組長至少承擔管理上的責任。因為任何工傷事故都是由於人的不安全行為或者物的不安全狀況。班組長沒有培訓宣導，檢查。
或者這些沒有做到位才會出現工傷事故的，至少要有管理不善這條。
15樓：匿名使用者
建議你說清事情的來龍去脈,
公司簽訂合同有哪些注意點，合同的簽訂注意事項有哪些？
華律網 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超...
外貿中怎麼和老外簽訂合同，外貿合同怎麼簽訂？
慢吞吞吞吞 1.做份pi 或者銷售合同 commercial invoice a p i，proforma invoice，即形式發票，是一種非正式發票，相當於合同，不但要列明交易的資訊，例如貨物明細 單價 總金額等 還要加上所在公司的銀行帳號，以便對方款匯。b 商業發票 commercial in...
母公司簽訂合同時可以授權由子公司履行合同嗎
不可以。母公司和子公司是不同的法人主體，履行合同涉及到義務承擔，需要合同相對一方同意，故需變更合同。母公司和子公司是分別獨立承擔法律責任的法人單位，其與總公司與子公司的關係完全不一樣，因此，對於母公司所簽署的合同即應由母公司來履行，而不應由子公司來履行。法律分析母公司是在國際商務中指以母國為基地，通...