1樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
2樓：湯圓豆豆的春天
一、關於合同的形式
勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。
企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行。
二、關於合同的內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
三、關於試用期
試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，並不需要承擔違約責任，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些藉口解僱勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。
合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，並以試用期為藉口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。
首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於企業所在地的最低工資標準。
四、要明確工資型別
首先要明確工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和「四險一金」所剩下的金額。如果企業承諾支付的是稅後工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
五、關於社會保險
社會保險指「四險」和「一金」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
「四險」是法定的，企業給勞動者上保險是一個法定的義務，而「一金」不是法定的，企業可以沒有這項福利。
六、要明確雙方違反勞動合同的責任
違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對企業的責任隻字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式。
七、關於格式合同
格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由企業來制定的，在這個過程中，企業處於主導權。
因此，在簽訂合同時如果發現企業出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。
如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。
八、關於培訓及其費用
上崗前企業通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，企業是不應該收費的。一些企業會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。
另外，如果是企業出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，企業不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿後辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以企業實際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即企業出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。
九、提防「押金」、「風險金」
一些企業在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如「押金」、「保險金」、「培訓費」等，企業的這些做法違反法律的相關規定，勞動者要謹防上當。
十、保管好自己的證件
企業在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等。企業可以留有勞動者證件的影印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。
3樓：酷愛拍照的我
朋友自己可以似一份產品購銷售合同! 其一，自己寫清楚求購產的名稱，規格型號，計量單位，數量，重量，單價，總金額還有提貨時間 其二，質量要求技術標準，供方對質量負責的條年和期限：按行業標準生產，質量實行三包 其三，交（提）貨地點、方式：
寫你們自己公司的名稱和地址 其四，運輸方式及到達站港和費用負擔：供方負擔 其五，包裝標準、包裝物的**與**：按照運輸標準合理包裝，包裝物不**。
其六，驗收標準、方法及提出異議期限：按照需方提供的圖紙及國家標準驗收；若有異議，十天內解決。 其七，結算方式及期限：
****** 其八，違約責任：按照合同法執行 其九，解決合同糾紛的方式：協商解決 合可以為傳真合同，也可以一式二份等 最後下面就是供方和需方了！
先把自己需方的單位名稱、單位地址、法定代表人、委託**人、**、傳真等另外也可以寫上公司的開戶銀行、賬號、稅號 供方那就讓對方來寫了，簽字蓋章！ 相信這個**朋友自己會做吧，我可以說把一些合同的內容都寫上了。 這是我上次給另外一位朋友草擬的合同!
你可以參考一下!
合同的簽訂注意事項有哪些？
4樓：華律網
委託合同是日常生活中常見的一項合同，為了保障委託人的合法、合理利益，對於相關條款應明確約定，所以在簽訂合同時，一定要注意條款的約定。在委託合同中，應對委託事務的基本資訊進行準確、詳細約定，尤其是委託事務的具體要求，以確保受託人能夠很好地完成委託事務，同時受託人必須在委託人授權範圍內進行活動。在委託合同中，應對期限進行明確的約定，受託人應按約定時間保質保量完成委託事務。
如果受託人因自己的過失不能按時完成，則構成違約，因此給委託人造成損失的，要承擔賠償損失。委託合同若是有償的，因受託人的過錯給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。但是，因委託人自己指示不當或其他過錯致使受託人遭受不應有損失的，該損失由委託人自行承擔。
委託合同若是無償的，因受託人的故意或者重大過失給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。委託合同如果是有償的，應在合同中對於報酬的支付時間、支付方式等進行明確的約定。
5樓：懶貓沙畫
訂立合同需注意的事項
6樓：中國農業出版社
簽訂合同應明確合同主體、標的、數量、質量、報酬、合同訂立和履約時間、違約責任及爭議解決的方式。應注意選用合適的合同文字。目前較常用的施工承包合同示範文字為：
《建設工程施工合同（示範文字）》（gf-1999-0201）。
7樓：匿名使用者
《合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面
形式的，應當採用書面形式。
第十一條書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子
資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
8樓：苑聰澹臺海兒
我在公司的職位就是個admin，把我自己的經驗說點:簽訂日期(務必準確)，工作合同期(年限)，單位福利，解除關係條件，懲罰款項(務必看仔細)。多看看合同，自己心裡有數就ok。
簽訂合同要注意哪些事項？
9樓：懶貓沙畫
訂立合同需注意的事項
10樓：中國農業出版社
簽訂合同應明確合同主體、標的、數量、質量、報酬、合同訂立和履約時間、違約責任及爭議解決的方式。應注意選用合適的合同文字。目前較常用的施工承包合同示範文字為：
《建設工程施工合同（示範文字）》（gf-1999-0201）。
11樓：法律快車
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為「其他組織」：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、採用口頭、信件、資料電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒籤合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程式和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、儘量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得洩露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求**介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
七、合同簽訂後，合同原件須交公司統一保管。
八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。
員工擅自用公司公章簽訂合同，該合同有效嗎
首先，在司法理論和實踐中，協議經蓋章或簽字生效，不論是蓋合同章還是公章，在這個意義上，法律後果是一樣的，公司要對這個行為負責。也就是說該員工的行為，對客戶造成了損失的話，公司要擔責，但是如果公司能證明客戶是明知道該員工沒有許可權仍惡意與他簽約的情況下，公司可以免除責任。這個案例涉及表見 我國 合同法...
籤合同的注意事項，簽訂合同要注意哪些事項？
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
籤合同需要注意哪些問題，在與客戶簽訂合同時候要注意什麼問題？
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