1樓：萬能的潘東昇
一：是否合適自己
在學校裡面大多數人都學過swot分析法，在我們找工作的時候也是非常適合用這種方法，來分析自己是否適合進入這個公司，或者做個職業測試，看看自己適合什麼樣的公司。另外我們每個人的心裡都有著自己想要進入的公司和行業，那麼你將要面試或者即將去工作的公司是否符合這些呢？如果不是自己喜歡的，那麼這份工作，以你的能力是否能夠幹好呢？
這些都是我們所需要注重的。
二：公司和行業的發展前景
三：公司內部文化
公司的內部文化包括公司制度是否合理，還有同事關係，以及用人原則等。瞭解一個公司的文化將會有助於我們在公司內發展的更好。另外公司文化也就是一種價值觀，你是否能夠適應這種價值觀，如果可以，那麼你未來的工作將會如魚得水，否則違背自己的內心去做事，總是不開心的。
四：從經濟層面考慮
2樓：鄰三月
大學生初入社會找工作，面對眾多公司難免眼花繚亂，一方面我們對許多公司並不瞭解，另一方面，工作經驗完全不足，並不能完全探測一家公司的發展前景。一家公司到底值不值得我們去，可以從幾個方面來看。
【從自身規劃來考慮】
許多大學生在校期間就已經開始規劃以後的工作崗位，就是為了避免畢業以後迷茫。不少大學也會經常舉辦企業招聘會，在空餘時間多去看看，聽一聽這些公司的自我介紹，嘗試著投自己的簡歷，公司看多了，對自己未來的方向也會有一個比較具體的想法。
【面試之前做好充足準備】
也許你畢業之後開始找工作，許多公司陸續通知你去面試，千萬不要抱有僥倖心態想著只要好好表現自己就可以了，事前準備非常重要！一般正規企業，都有自己的網頁、微博，文化手冊等，一定要把面試公司的相關資訊都認真看完。一方面，這可以幫助你更加了解這家公司，是否有發展前景，它的業務發展方向和盈利水平是怎樣的，是否有一個良好的團隊氛圍和企業文化，最重要的是，是否與自己的規劃相吻合，這決定著你到底要不要去面試。
另一方面，對公司章程的瞭解更有助於為自己面試加分，畢竟面試人問你對公司的發展有什麼看法的時候，是想試探你到底有沒有認真瞭解本公司的。
【公司的核心力量是員工】
員工是一個公司的核心力量，去一個公司看到員工的工作狀態就基本能知道這個公司的實力如何。員工積極熱情的，收入也是逐年**的，員工的晉升情況也是非常可觀的，這樣的公司的價值觀是基本符合市場經濟規律的，如果能長期維持下去，說明公司的凝聚力很強，發展前景好。但如果你進入公司，卻發現老員工對你的到來想法只是，終於可以把手上的工作丟給新人了，這樣的公司缺乏凝聚力和創新力，並不能長久發展。
3樓：我是小水滴嘀嗒
我們去判斷一家公司值不值得去，其實不用太多的考慮公司狀況，最重要的參考因素就是這個公司對我們是否有幫助，這個幫助包括很多東西，比如是否能學到東西，是否能拓展人脈，是否能提高技能，是否能掙到錢等等。
作為一個職場新人，不用考慮太多的東西，因為屬於積累經驗階段，看你自己的需求和你自己的職業規劃來選擇合適的公司，在工作初期，不要只通過薪資來選擇工作，因為有些大企業，初期處於對新人培養的角度，不會給開太多的工資，但是非常注重培養新人，因為前期新人不太可能給公司帶來利潤，所以這個時候你如果有幸進入這樣的公司，也是件很值得的事，因為你現在所學到的東西將是，你未來的工作的一大筆財富。千萬不要幹那種看起來工資比較高，但毫無發展的工作。
還要根據自己的情況，看自己想要的是什麼，如果家庭條件比較好，上一代給打下了基礎，有一定經濟能力，想自己創業的話，也可以以廣交人脈為主，如果新的公司能幫助你瞭解市場或者認識一定相關行業的重要人物，也是非常值得去的。
或者如果你家庭條件不是那麼好，畢業後需要有一個高的收入，也可以去挑戰一下高薪，找一個工資相對較高的行業，雖然可能壓力會比較大，工作也不是你喜歡的，但是也是值得一試的。
4樓：
對於一個職場新人而言，一家公司值不值得繼續去，除了要考察公司本身之外，同時也要從自己進行出發進行衡量。
首先，這家公司的業務範圍跟自己的職業規劃是否想符合，與自己的專業貼合度有多高。如果這是一家這個行業當中處於領頭羊地位的企業，剛好又是符合自己的專業需求的，那麼可以著重去考察這家公司的其他背景了。往往在行業中領先的公司在各個方面都是不錯的，有著屬於自己的優勢地位。
不管是人才的培養還是制度的完善方面。
其次，就是要看自己能否從這樣一家公司學習自己想要的知識和技能。對於一個職場新人而言，掌握新的知識和工作技能就是非常重要的，如果通過了解了一家公司的培訓體系是非常完整的，有著屬於自己仁人才培養體系，對新員工的成長很重視。那麼，這也是值得去考量的地方。
當然了，也有很多人把工資作為一個衡量一家公司是否值得入職的標準，這個是無可厚非的，因為工作最主要的目的就是為了獲得相應的金錢回報，如果一家公司提供的薪資是非常低的，遠遠低於行業水平相信很多人是不會去的。一家公司提供的薪資水平要符合行業水平，同事也要考慮自身的能力來進行。
當然還可以有很多的衡量標準，比如公司的辦公環境是否足夠好，業務是否是正規的，別人對這家企業的評價等等，可能每個人的衡量標準不一樣。職業選擇並不是一件隨意的事情，而是要經過慎重的思考才做出的決定，所以多參考別人的意見，多進行考察。
5樓：542011夏天的風
其次，就是上門面試了。從你開始出發到面試地點，可以觀察公司所處的地理位置，你看他如果是商圈，繁華的街道，還是小區單元房什麼的，你就可以對公司的實力做到心中有數了。然後上樓到了公司，你就能夠了解的更多了，比如，公司的面積，員工人數，還有他們的工作狀態，是懶散聊天呢，還是緊張有序的工作著，這些都能成為你判斷這家公司值不值得去的一個標準。
再有就是通過面談瞭解。面試人員一般多為公司hr或是相關部門的領導，有的他們會在問你之對公司向你做一個簡單的介紹，起步成立發展歷程，現經營狀況，所有崗位及崗位要求，然後才輪到你的自我介紹，之後進入交談階段，你如果有什麼疑慮可以直接提問，通過他們的回答來解答你的問題，一來一往，你就能更深入的瞭解一下這家公司了。一般在最後，有的會問道關於公司的人文環境，請對方做出自我的表述，這關係到以後你的職場人員的合作問題，一家高效健康的公司是有團結奮進，活潑愉悅的工作環境的。
以上，可以供你參考。
6樓：那些繁花落幕
每年到六月份掀起一股畢業潮，找工作時畢業生的頭等大事。該怎麼樣找到自己心儀的公司呢！可以從幾個方面來判斷這家公司該不該去。
1.企業是否正規。畢業之前，畢業生們會在各大**上投放簡歷，接到打來的**絡繹不絕。
自己的郵箱有很多家公司叫去面試。這時候可以關注叫你去面試的幾家公司的官網，瞭解該公司的歷史。難保面試時面試官會問關於該公司的發展軌道，同時也能知道說這家公司是否是正規的。
2.瞭解職位。在各大招聘網上，都有公司需要什麼樣的人才就會在上面顯示出相應的職位。
無論是什麼職位，首先要了解該職位是做什麼的。然後招聘者希望應聘者有什麼條件。這兩點是首要的。
如果說連這兩點都沒有的話，該公司建議職場新人不要去了，以免上當受騙。
3.公司地點及公司環境。大多數希望畢業後出來去到高檔的寫字樓工作，或者事業單位等企業。
如果招你去面試的公司告知你是沒有公司地點或者是在偏僻的地方，還是不要答應為好。說明這家公司一定也不正規，萬一是**想趁畢業潮欺騙學生錢財也是有可能的。
4.當你在面試通過了之後，可以諮詢人力資源經理關於自己的工資情況，五險一金，住房公積金，加班等情況。如果一個公司只發工資，像社保醫保的錢都不交的話，這家公司還是不要考慮為妙。
因為員工得不到保障，何談為公司賣命呢！按國家標準來說，正規的企業是會為員工購買社保醫保，保障員工的身體健康以及退休之後的退休金。
職場新人在找工作選公司時，如何判斷一家公司值不值得去？
7樓：紫萱
職場新人在找工作選公司時，如何判斷一家公司值不值得去？個人覺得應該從自身的職業規劃、公司的發展前景和公司的待遇及人文環境幾個大方面來看。第一也是最重要的一點，從自身的職業生涯規劃考慮。
不管你從事什麼行業，什麼崗位，這些問題在畢業前甚至大學期間就要考慮了，不能要等到畢業之後再開始考慮的，就應該要對自己將來的職業生涯進行規劃。
我建議你在校期間，多參加招聘活動，搞好簡歷、多參加面試，瞭解企業的規模等等。等你看過的多了，面試的多了，心裡就有底了。當你規劃好了自己將來的職業路線後，會對你碰到的工作有一定的估計，這份工作適不適合你了。
第二點就是看公司的發展前景如何。一個公司的發展前景好的話，就是工資一開始不高，也沒有關係的。
在這個公司待一陣子或者更久，對你的個人發展好，那將來你的價值也越來越高，收入也越來越高的。那怎麼判斷公司的發展前景如何呢？在 面試前一定要做好功課，深入調查。
一般正規的公司企業，都會有**，微博等等。上網查清楚企業的文化，企業的發展願景。另外也可以充分利用自己的人脈關係，向已經入職該公司企業的學長學姐做一個側面瞭解。
第三點就是看公司的待遇以及人文環境怎麼樣。職場新人不用太緊張也不用拘謹，面試是一個雙向選擇的過程。企業在考察你，你也要考察它。
所以大膽的問起自己的工資待遇不是什麼難為情的事情。面試當中自己的薪資收入，福利一定要問清楚，比如車貼、飯貼、公積金、年假、額外保險等等。另外，還建議求職者到達企業後先檢視公司人文環境，員工狀態。
如果一家公司上下祥和，那值得你去的。但如果一家公司，就像只有銷售部，人人都在打**，那你就要問問自己是否可以接受了？
8樓：兔牧馬人
職場新人在找工作的時候，要判斷一個公司值不值得去，首先看著公司的人文環境咋樣？
9樓：小陳閒談文化
你可以看一看公司的發展前景和背後的發展文化，這樣是最容易判斷出來的。
10樓：星星重16克
一是看這個公司的前景，二是問一下在這家公司做的老員工對公司的評價。
11樓：天涯談國際
在選公司的時候，首先要對這家公司有一定的瞭解，如果有機會的話，也可以和這家公司的老員工聊一聊。
12樓：陳晚來
可以提前去了解一下那家公司的薪資情況和對待員工的福利制度，還有公司內的基本運營狀況。
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