1樓：匿名使用者
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者只需要書面形式提前三十天提出解除勞動關係，即可解除勞動關係，而作為用人單位而言，三十天，是一個緩衝期，這樣雙方都不存在隨意性，實際操作中，也不少員工，未能做到提前三十天通知，就離職的情況，世俗的說法就是「自離」，通常情況下，很多企業由於在規章制度中沒有明確規定，自離的處理的應對措施，只是粗暴的將自離人員的全部工資扣減下來，埋下勞動糾紛的安全隱患，其企業更多的時候，是積壓一個月的工資作為工資支付週期的，所以，當員工仲裁的時候，企業往往處於被動的狀況，現在很多大型企業或者正規公司已經意識到這一點，都在修改企業的規章制度，制度中明確，員工未能提前三十天書面提出申請的，根據員工實際提交的日期和離職日期對應的支付企業補償金，例如，提前十五天後離職的，企業對應的要扣減員工十五天工資作為企業離職補償，提前十天的，對應的要扣減二十天工資作為企業的補償，且在離職的當天，必須要做工作交接，否則，工資不給予結算等合法方式約束雙方的權益和責任
2樓：匿名使用者
當然可以隨意，只要自行承擔隨意的後果就行。
3樓：武念之
可以。但是一般公司合同約定提前多少天提出！
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
公司提前與勞動者簽訂勞動合同，月之後上崗（約定合同月之後生效），可以嗎
按照 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立 的規定，該勞動合同有效。由於該勞動合同帶有預合同性質，也就是保證將來建立勞動關係的意向合...
勞動者單方面解除勞動合同違約金是多少
不需要支付違約金。根據 勞動合同法 的規定，勞動者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動者違反競業禁止和服務期協議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無效的。你好 我是律師，根據 勞動合同法 的規定，勞動者只在二種情況下才承擔違約責任，一種是違反保密協議，一種是竟業禁止...