1樓：曲江神友
工傷造成殘疾，根據殘疾等級，是一次性給於殘疾金的，醫療費一般只能按發生額報銷，不能一次性給付，因為醫療保險都是憑票報銷的。
2樓：匿名使用者
如果合同尚未到期或者到期繼續續簽，只能得到一次性傷殘補助金，只有合同到期勞動關係終結後才能得到一次性醫療和就業補助金。
3樓：匿名使用者
你好，與單位協商即可，認定為工傷，可按當地標準享受工傷賠償的。
4樓：匿名使用者
您好，不離職，你是沒辦法主張的。歡迎來電010-51661655詳細諮詢
5樓：匿名使用者
等到離職的時候會發放的。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金遲遲拿不到，該怎麼解決？
6樓：匿名使用者
工傷保險待遇中，職工發生事故經認定為工傷的，經當地設區所在市的勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級後，方可按規定享受工傷保險待遇。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，為職工與企業解除勞動關係後，按規定申請領取。
若職工發生事故認定為工傷時，在新《工傷保險條例》（於2023年12月8日修訂，並於2023年1月1日起實施）之後，則按規定，職工在與企業解除勞動關係後，方可向工傷保險部門申請領取一次性的工傷醫療補助金，由企業支付一次性傷殘就業補助金。如職工發生事故時，企業並未參加工傷保險，則由企業按《工傷保險條例》規定的待遇標準向職工支付。若職工發生事故被認定為工傷時，在新修訂《工傷保險條例》之前，則一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，由所在的企業承擔。
職工與企業解除勞動關係後，按上述規定申請享受相應的工傷待遇。若應由企業承擔的部分，企業不予承擔的，職工可直接向當地的勞動仲裁部門申請裁決支付工傷待遇。
7樓：簡簡單單
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金遲遲拿不到，該怎麼解決？按〈工傷保險條例〉的規定：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果在離職時，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。
8樓：蔡政和
基本情況是這樣的。公司為員工辦了工傷保險，員工傷愈後，將出院醫生證明，醫藥清單等由公司有關人員交社保辦。等待社保部門審批後，將錢打到公司來，這裡要等一段時間，看社保部門辦事快不快了。
你還是先到社保辦問一下，再決定什麼時候投訴。
9樓：olp範先生
單位辦理是需要一些材料的，要單位人事部門辦理，當然你自己瞭解一下也無妨，有的單位人事部門也不是很有經驗
一次性工傷醫療補助金是社保**出，除非你沒有上工傷保險單位應該積極辦理，如果不辦理，走法律程式的話單位也要出的一般一年內都可以辦理
維權--人力資源和社會保障局
10樓：
請參照社保的工傷保險有關流程進行操作，醫療期過後，還有****，工傷保險待遇要本人和單位去申請後，一般由社保局結算後劃入當事人的銀行帳號。這是社保局的部分。
單位部分按社保局確定的工資基數，按工傷等級和工傷應該給付的專案進行支付。
如果社保局同意給付了，單位仍不肯給的話，協商不成，可通過勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
對於你的情況，公司說：一次性工傷醫療補助金是社保給，你可以到社保去問問的，因為不同的地方，對於這些補助金的給付方式 是不同的，全國也沒有統一的硬性規定，可以是公司幫你辦了，全部由公司給，也可能出現你所說的要你和社保聯絡，由社保給，看社保給你的答覆，如果社保不給，再找公司要，這樣你也有個理由！到社保辦理需要你們的勞動合同（勞動關係證明）、傷殘證明、身份證，其他的還要什麼，你得到社保問的，因為不知道你們那用不用公司出具證明！
離職後就必須馬上辦理，三個月之內應當可以拿到錢，如果沒有拿到你可以申請勞動仲裁，或是工會調解，當然，還可以上法院！
單位工傷員工離職，如何支付一次性傷殘就業補助金？
12樓：墨汁諾
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：baby無知的螞蟻
在員工工傷有傷殘等級者，在員工離職時單位需要支付一次性就業補助金，那麼在員工需要和單位解除勞動關係時和單位協商，一次性就業補助金的發放時間。
14樓：匿名使用者
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
15樓：蓋健魏河
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
到我要社保網**檢視回答詳情》
工傷後辭職一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金會有賠償嗎？急！！！
16樓：匿名使用者
如果傷殘等級在一至四級，那麼勞動者將與單位保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼（按月發放直至退休享受養老保險止）和一次性傷殘補助金；
五至六級，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，（直至退休）並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。如果工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七至十級，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
除了以上所述賠償外，還有一個停工留薪期的工資，一般不會超過12個月。
17樓：匿名使用者
會有的。解除勞動合同和工傷保險待遇沒有關係。
18樓：零月忘情
我個人建議你不要加。
也希望你通過仲裁部門把這些問題都解決了以後，再辭職。和單位解除勞動關係。
一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都可以補的。但是要處理好。一定要拿到以後再辭職。
公司不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十五條規定“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。”
在我們遼寧的實施辦法中，有這樣的規定“第二十七條 用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴後，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。”
20樓：其密如
十級工傷員工離職後廠裡只支付賠償工傷補助金一個月，該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
22樓：51cto鄧鵬
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。
〈工傷保險條例〉的規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民
**規定：如果在離職時，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。
23樓：廣州勞動法
向勞動仲裁部門申請勞動仲裁解決。
工傷鑑定十級，現在不離職，等以後離職時能拿到一次性傷殘補助金嗎？
24樓：知道法也團隊
可以，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，補助金的具體標準由省級人民**規定。
以北京市為例，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除勞動關係時5個月的本市上一年度職工月平均工資。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《北京市工傷保險條例》第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》並交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關係終止手續：
（一）工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關係的；
（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關係的；
（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的；
（四）用人單位依法破產、解散的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
屬於本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準大連市人
按 遼寧省工傷保險條例 第 八 九 十條規定執行。遼寧省工傷保險條例 八 因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為...
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一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金照發，用人單位違法解除或終止勞動關係應支付賠償金，合法終止勞動關係應支付經濟補償金。一 一次性工傷醫療補助金和就業補助金 根據 工傷保險條例 第三十六條 三十七條規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對 解除或者終止勞動合同的5 10級傷殘工傷職工舊傷 和因為傷殘...
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