1樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金照發，用人單位違法解除或終止勞動關係應支付賠償金，合法終止勞動關係應支付經濟補償金。
一、一次性工傷醫療補助金和就業補助金
根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對 解除或者終止勞動合同的5——10級傷殘工傷職工舊傷**和因為傷殘對就業產生影響的補償，無論工傷職工因為什麼原因解除或者終止合同，都不受影響，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，就業補助金由用人單位支付，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
二、關於用人單位解除或者終止合同
根據《勞動合同法》第四十五條、《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑑定為五至六級傷殘的，只能本人提出終止勞動關係，用人單位無權單方面解除或者終止勞動關係。
經過勞動能力鑑定為七至十級的工傷職工，勞動合同履行期間，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定情形之一，用人單位不得解除合同；勞動合同期滿，用人單位可以終止合同，但應當根據《勞動合同法》第四十六條（五）項、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，按工傷職工2023年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
用人單位解除或者終止合同違法的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍 支付賠償金。
工傷賠償金 是職工遭受職業傷害，由工傷保險**和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關係，二者兼得，互不影響。
2樓：民08年新谷民
你收到辭職申請書作為依據，不要支付別的費用，只要與辭職者協議好工傷補助金額即可，爭取一次性解決付清，寫好賠償協議書，你的事就辦好了。
3樓：西安郝軍玲律師
首先，在合同期間發生工傷，單位是不能向勞動者提出解除合同關係的；
第二，在以上條件下，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金支付的前提是合同到期終止或勞動者提出解除合同。對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，僅北京為例，九級工傷的話，以北京市上年度月平均工資為標準，兩項合計是10個月的工資。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
獲得一次性傷殘補助金必須是辭職後麼?
5樓：木木木子丶李
不是。一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑑定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》有明確的規定。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
依據新疆維吾爾自治區實施《工傷保險條例》辦法
第二十九條 七級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照所在統籌地區上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
七級工傷職工一次性工傷醫療補助金按9個月計發，八級按8個月計發，九級按7個月計發，十級按6個月計發；七級工傷職工一次性傷殘就業補助金按21個月計發，八級按18個月計發，九級按15個月計發，十級按12個月計發。
第三十條 五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減20％的標準支付。
距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準的10％支付。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
6樓：團長是
一次性傷殘就業補助金需要辭職才有。
參照《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
《工傷保險條例》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民**的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
7樓：匿名使用者
那為什麼，我今天去社保局，說那個醫療補助金跟就就業補助金，都要離職才能拿
8樓：風霜刻
《職工保險條例》有明文規定，一次性工傷醫療補助金和一次性再就業補助金，必須以解除雙方勞動關係為前提。
9樓：冰哥哥
不辭職一次性傷殘補助金就不給，沒有這一說法， 經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體法律條文可以參考 《工傷保險條例》
10樓：法
沒有啊，這個跟辭職沒有關係的
11樓：巴湛恩
離職後，馬上又就業了，這筆錢還能拿嗎？
工傷九級想辭職，要求公司賠償（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）？ 20
12樓：匿名使用者
醫療補助是工傷保險部門負責支付的，單位只支付就業補助，所以單位解釋是對的，如果單位沒有參加工傷保險，則由單位全部支付
13樓：韓飛律師
九級工傷勞動者辭職後，可以要求用人單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：葉春紅律師
一次性醫療補助金太多了，0.4月工資*最多12個月
15樓：廣和所
根據工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
別怕你們單位領導，大膽申請仲裁。
離職後,公司不支付一次性傷殘就業補助金違法嗎?
16樓：嗨呀你爹臨死前
如果是5-10級傷殘，提出離職，公司是需要支付的，如果不是傷殘不需要支付的，如果沒有支付是可以申請勞動仲裁的，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
17樓：
對工傷五至十級的，離職公司不支付一次性工傷就業補助金違法。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料：
一次性傷殘補助金標準
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
被鑑定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當的工作，享受一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資。六級傷殘為16個月的本人工資。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資。八級傷殘為11個月的本人工資。九級傷殘為9個月的本人工資。十級傷殘為7個月的本人工資.
傷殘等級鑑定為七至十級工傷的職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準大連市人
按 遼寧省工傷保險條例 第 八 九 十條規定執行。遼寧省工傷保險條例 八 因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為...
一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的區別
如之人兮 一次性傷殘補助金是給予工傷致殘的賠償金相當於 殘疾賠償金 一次性傷殘就業補助金是由於工傷致殘而失去一定的就業機會，而給予在工資上的補助。區別在於受傷的勞動者能否繼續工作。傷殘就業補助金，是指工傷職工因工緻殘被鑑定為五 六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷...
我辭職了,但一次性工傷醫療補助金和就業補助還沒下來,可以不走
baby無知的螞蟻 1 在工傷員工與單位解除勞動關係時，單位應當支付員工一次性就業補助金。一次性醫療補助金的支付方根據地方法規來決定。員工可與單位簽訂離職協議，寫明按照地方法規要求金額，約定傷殘補助金的發放時間等。員工的勞動關係已經解除後，是不能繼續在公司不走的。如果沒有約定支付時間和金額是可以暫時...