1樓：匿名使用者
去找公司有權招聘和辭退員工的領導去協商，坦誠告知你的辭職意向，辭職原因就不必說了，99%的辭職原因都是謊言。一般的公司，對於去意已決的員工，通常希望立刻消失並且立刻結清所有工資，以避免對在職員工造成負面影響。你只需要等待領導答覆，不必主動詢問你可以離職的具體時間以及結清工資的具體日期。
說句不好聽的，如果老闆想扣發你的工資，他會找出各種理由給你扣得一乾二淨。
2樓：一匹哭泣的駱駝
都幹了這麼長時間，理應給些吧！
公司規定辭快工扣一個月工資合法嗎 15
3樓：張
不合法。根據《工資支付暫行規定》，用人單位只有在如下情況有權扣除員工工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：匿名使用者
公司扣你的工資是合法的，但是不與你簽訂勞動合同是違法的，應該賠償你自2023年1月1日起至今的雙倍工資。
5樓：火星人的決斷
沒簽勞動合同本來就違法，但是你提出辭職要提前30天書面通知，不然的話你也是違法的。
6樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同吃虧了,但是公司扣錢依據什麼問了嗎?
你沒說回家是請假還是辭職.突然辭職(不提前一個月),就是有合同也要罰款的,勞動法規定.還是好好跟公司商量,請假為好.
畢竟誰沒有點家事急事?情況說清,辦完事情回來繼續上班.態度要誠懇,求人嘛.
關係搞好,工作又賣力,公司會照顧的.
勞動法 是不是辭快工 可以馬上走 馬上拿完全部工資？
7樓：
這個是當然可以的，勞動法是保護咱們勞動者的，如果他把你辭退了他必須履行合同，然後給你拿全額的工資
8樓：東北蔥葉
馬上走，就馬上沒工資，得提前一個月，寫辭職書
在工廠辭快工要扣百分之三十工資合法嗎？ 40
9樓：
我進廠時廠裡要我籤保證書，說我做不滿一年辭職的就要扣百分之三十工資，我現在沒做滿一年辭職廠里扣百分之三十工資合法嗎？
10樓：小小魚唄
不能一概而論。辭工需提前三十天通知，如果企業在你入職時即告知，未提前三十天通知辭職需扣除工資百分之三十作為代通知金，而你又簽字確認，則企業行為不算違法。
11樓：馮曉磊律師
回答不合法，惡意扣工資您可以去申請勞動仲裁用人單位惡意剋扣勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求全額支付工資, 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資, 如果是以剋扣工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金 、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
更多4條
公司要搬遷不提前通知.不願意去又不能結工資領導說只能辭快工扣除當月工資一半該怎麼辦？急需.**等
12樓：生程無
不願意去.趕快辭職.私企全這樣扣倆錢就扣倆錢
13樓：捷鑫鵬
有沒有簽訂勞動合同，勞動合同公司地址是哪，搬遷的地方是市內，還是搬到很遠的地方。有沒有提前3個月通知
辭工了，，但是公司說我辭快工扣我7天工資，這個能拿回來嗎
14樓：匿名使用者
未經批准而離職，這七天工資很難了。
今後，建議辭職按勞動合同法的規定辦理，單位是阻止不了的。
我想在我們公司辭職，可是主管不批准，辭快工也不批（辭快工扣1000元）怎麼辦，我要回家相親，求各位
樂觀的小屁孩丶 籤合同了嗎 要是籤合同了就不好解決了 1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還...
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畢業後，先打算不找工作，準備再考研，檔案處理法 1 如果你畢業前不籤三方，可以拿到畢業證，報到證但是戶口和檔案要被打回原籍，基本意味著要丟失幹部身份。2 如果畢業前不籤三方，在一定時間內再籤屬於二次就業，很麻煩，而且畢業一年就是轉正定職，確立幹部身份，很顯然，如果不籤，檔案戶口都打回原籍，就沒有幹部...
在深圳酒吧裡工作月可以拿到多少工資
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