1樓：匿名使用者
站在對方立場設想，將心比心，寬容，欣賞，禮貌！
怎樣團結同志做好工作
2樓：
這個問題有些複雜了，不過簡單的去想，人都是自私的，但巨集觀的團結互助還是有的，要想得到別人的幫助，首先自己要以身作則，有付出才有回報，在辦公室以禮待人，讓別人感覺到你這人很厚道、很實在，久而久之，大家也就願意為你做些什麼了。
怎麼樣團結同志，強化大局意識？
3樓：鄲城劉天增
識大體，顧大局，樂於奉獻。
多工作，少享受，埋頭苦幹。
對人寬，對己嚴，樂於助人。
多寬容，少計較，站高望遠。
怎樣搞好團結
怎樣帶頭搞好團結
4樓：躕躕
團結就是力量，團結出凝聚力、戰鬥力，革命時期是這樣，現在也是如此。從全域性講，有一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，揚長避短，完成好各項任務；有一個團結和諧的氛圍，融洽的人際關係，才能使大家心情愉快；有一個團結和諧的環境，大家才能提高的快，成長的也快，更有利於身心健康。因此，我們要像愛護自己的眼睛一樣，維護好團結。
怎樣才能把團結搞好呢？我作為一名共產黨員，通過先進性教育活動，結合實踐工作，談幾點體會：
第一、搞好團結，要正視矛盾
俗話說，十個指頭有長短，何況在一個集體中，大家經歷、性格各不相同，認識水平有高有底，看問題的角度也不一樣，這種差異就是矛盾。認識上的不同也是矛盾，矛盾的存在是絕對的，重要的要分清矛盾的性質，承認矛盾，認識矛盾，就可以對症下藥，著手解決，把問題解決在萌芽狀態，把隱患消除在起始階段。作為一名黨員，我要帶頭做到把解決矛盾的過程變成彼此溝通、加深理解、建立同志式友誼的過程，達到真正的團結。
第二、搞好團結，要有科學辯證的思維方式
一箇中隊的同志，有先來的，有後到的。有的出身經歷相似，有的差異很大，儘管情況不同，大家都要一視同仁，不能有近有遠，有緊有疏；不能對有的人一味遷就，對有的人動輒批評；不能對有的人關懷備至，對有的人漠不關心；對橫的人順著、哄著、捧著，對守規矩的老實人苛刻要求，這是搞不好團結的。作為一個單位不應該出現一部分人心情愉快，願意工作，另一部分則心情壓抑，不願工作，如果出現這種情況，就要儘早找一找原因，及早解決好這種情況，才能形成核心，才不會一幫一夥。
作為一名黨員，我要帶頭做到在同一類問題，同一種事情，對不同的人，不能採取不一樣的方式和標準來處理。
第三、搞好團結，用人要揚長避短
在一個單位裡，有的人能力強一些，有的人能力弱一些，這是正常的。但每個人既有長處，也有短處。應該在工作中要讓每個人的長處都得到充分發揮，儘量避開短處。
有的同志說，單位裡有個別同志工作就是拿不起來，這種情況許多單位都有。但如果仔細觀察，即使這樣的同志也有不少長處，可以通過工作中實踐情況來解決。比如，有的人辦事不太利索，卻很細心、很耐心；有的人文字水平差一些，但協調能力比較強；有的人能力低一些，卻沉穩厚道，樂於助人，有老大哥、老大姐的風範。
作為一名黨員，我要帶頭做到在工作中，要讓大家揚長避短，各得其展，就會形成一個有戰鬥力的集體，發揮出整體合力。
第四、要搞好團結，要正確地看待自己和別人
有的同志自我感覺良好，只看到自己的長處，而看不到自己的缺點；習慣用自己的長處與別人的短處相比。這樣看問題，這樣去比較，往往認為領導和同事不如自己，自己比別人高明。越比越不服氣，越比越有怨氣，越比越洩氣。
從而影響工作，也影響團結。特別是當自己工作出現差錯而受到批評、別人受到表彰時，更是怨聲載道，甚至冷嘲熱諷，產生牴觸情緒，嚴重影響團結。作為一名黨員，我要帶頭做到正確地看待自己，正確地看待別人，就是對自己、對領導、對同事，要堅持兩分法，一分為二的評價。
尤其要多看自己的缺點和不足，多看別人的優點和長處。從而找出差距，不斷地提高和進步，正確地分析和認識自身存在的問題，正確地看待別人進步的原因，正確地對待榮譽和進步，虛心向別人學習，做一個奮發有為的人，做一個高風亮節的人。
總之，搞好內部團結，要做到：心胸寬厚，不小氣；坦誠相見，不設防；平等相處，不自傲；經常溝通，不結怨；客觀評價，不貶人；熱心助人，不自私。（當湖中隊 陸華忠）
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