這份合同還有效嗎,這份合同有效嗎

時間 2022-05-25 14:55:02

1樓:劉昭彥律師

1、建築工程轉包合同無效**包是指將承建的全部工程自己不做,全部轉給其他公司做);

2、分包工程若分包人有相應資質,且經發包方同意,合同有效。但主體工程、地基與基礎工程分包無效。

3、就你說的情況看,你的合同屬於無效合同。

4、合同雖然無效,你已經施工的部分工程,只要合格,可以按照合同約定**支付工程款。公司無權下調**。

2樓:匿名使用者

1、根據我國合同法的規定!保證金不能超過合同的20%金額。如果超過百分之20%則合同為無效!

根據《中華人民共和國合同法》第115條規定:「當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者收回。

給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。」

按照《中華人民共和國招標投標法》第60條規定:「中標人不履行與招標人訂立的合同的,履約保證金不予退還,給招標人造成的損失超過履約保證金數額的,還應當對超過部分予以補償;沒有提交履約保證金的,應當對招標人的損失承擔賠償責任。」

2、還有根據我國合同法當中的承攬合同規定,中標單位主體結構部分必須由中標者親自修建!

3樓:阿里叔叔

無效的。是勞務關係。

4樓:匿名使用者

合同無效,但是已完成的部分可以得到相應報酬。

租房合同到期後我仍在租用這份合同還有效嗎

5樓:匿名使用者

不用 因為你和他籤的只是08年的一年而已,他沒做錯 現在你交了錢但沒有籤合同,他要賣了,他也沒錯 所以他想反悔你也沒辦法

6樓:匿名使用者

他收了你一年的租金現在不租他是要賠償給你的。不過你的合同不續簽,你和業主之間只是口頭協議,所以賠償的問題只能你們雙方協商,不一定是三個月的。如果不行的話你就上法院拉,業主是要賠償你的,到時就麻煩點吧了

7樓:長茗橋採珊

他不應該賠你了!因為你沒和他籤續租合同!不過他也收了你第二年的房租,如果有收條這些的話,可以去找公證處問問看!

8樓:查智敏

這個過期合同的作用是在同等條件你可以優先繼續租用這個房子.就沒有其它法律效應了,你交一年房租的話既然沒有書面合同,那就只有口頭協議,就不知道你們的口頭協議裡邊有沒有賠償這一約定.或者交錢的時候有說過按之前合同.

若有這樣的口頭協議,那也是可以有約束力的.否則房東要你騰房就可以不賠償你.

合同到期後,雙方都沒有提岀解約.這份合同還有效嗎? 30

9樓:正氣長春

合同到期後,該全同就無效了。

如果雙方都沒有提出解約,可以重新簽訂合同,或者在合同中重新備註期限。

10樓:匿名使用者

這份合同,在法律上過期後無效。除非雙方書面 (用文字) 同意延期。

11樓:匿名使用者

合同到期後不能就合同就無效了,只能說合同就終止了,雙方不再按原合同約定履行,但原合同約定對於之前已履行的行為來說仍有效。

如到期前用人單位不按合同約定給付工資的仍應按原合同約定給付,到期後用人單位不按原合同約定給付工資的只能是視為雙方對工資標準沒有約定,只能是依照《勞動合同法》第十八條「 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。」的規定處理。

12樓:匿名使用者

無效的,但可以續簽合同的

這份合同有效嗎

13樓:管東平大律師

有效,貴司應當委託法律顧問,年費也不是很多,這些合同稽核是屬於免費的。-----廣州管東平律師 廣東經國律師事務所

14樓:戚廣利

1、如果雙方已經簽字蓋章,合同就應當有效。

2、雖然合同的第八條規定「在兩天內回籤合同,超過期限合同自動取消」,已經超過7天,可以看成是對原來該條款的變更。

15樓:匿名使用者

這個合同得看對方是否接受,如果對方實際履行了,那麼這個合同有效。如果對方不再履行,因為你們沒有在約定的期限承諾,有更改了條件,成為新要約,如果對方不通過行為或其他形式認可(承諾),則這個合同不成立,更談不上生效。

16樓:

對方向你們發出的合同屬於要約,如果你們按照合同約定的條款簽署合同那麼該合同成立並生效。但是你們對對方的合同有更改,那麼就相當於你們向對方發出了要約,對方如果同意你們改動過的合同並蓋章確認或進入實際履行階段,那麼你們的合同成立並生效,應當繼續履行。

17樓:匿名使用者

第八條規定的「兩天內」沒有明確的時間起算點,合同可認定為有效。至於手寫部分,看合同有無約定不能手動塗改,如有則改動部分無效。不過合同是有效的。

18樓:匿名使用者

如果你們改了後傳回去,後來都是按這份合同履行了的,該合同有效。如果傳回去後沒有履行的,那麼合同無效。

19樓:匿名使用者

如按以上所述,該合同可視為無效。除非有以下情況:

1. 你手寫改動的條款包括第八條規定,取消了兩日內回籤合同的約束,或期限延長至你簽約

日。 合同有效。(手寫部分可以否定印就部分)2. 有證據證明對方是在你方簽約日之前兩日內才簽約或其將簽約後的合同才傳給你方。合同

生效。(實際簽約日或實際發生日可否定印就日期)

合同上名字是我的,指紋不是我的,這個合同還有效嗎?

20樓:

這種情況如果合同已經實際履行,就認定為有效,法律上簽字人與按指紋人都要承擔責任。

在司法實踐中,最為慎重的選擇就是簽名與按手印的結合,簽名是個人自然的書寫流露,是個人真實意思的體現,可也有行為人事後不認可他人代簽的情況。

而按手印雖不易識別,但其確定身份的作用某種程度上可一舉定紛爭,因此,簽名與按手印相結合能互取其長,互補其短,是規避風險的實用性選擇。

擴充套件資料

為了保護合同當事人的合法權益,維護社會經濟秩序,促進社會主義現代化建設制定。

由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於2023年3月15日通過,於2023年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。

訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利,任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同,應當遵循法律、行政法規,尊重社會公德,不得干擾社會經濟秩序,損害社會公共利益。

21樓:楓葉今秋紅

1,這份合同的內容是否你的真實意願表達?

2,你是否知情或是參與了合同簽訂?或是授權、委託他人代為簽訂?

3,合同上是否有你的簽字?是否有單位蓋章?

4,這份合同是否在你不知情的情況下偽造的?

5,合同的約定條款是否有明顯的違法標誌?

通過對以上幾項的檢測,才可以確認這個合同是否有效。

22樓:匿名使用者

有效的,合同簽名是本人簽名,雙方簽名的同時合同就生效了,按不按手印不影響。

23樓:高山大湖

倘若你對合同上以你的名字簽名有異議、不認可,且斷定指紋不是你的,可申請鑑定。如果他人冒名簽約,你不是該合同主體,該合同不成立。

24樓:只愛陝足

雙方當事人的簽字蓋章只是形式問題,實質上應當追求當事人的真實意思。或者證明乙方當事人已經履行了主要義務,則合同當然成立。

25樓:鄒夥發律師北京

合同只是要雙方的真實意思表示,不違反法律法規強制性規定,不損害社會公共利益就是有效的。

26樓:成都倪律師

只要是你及合同相對方的真實意思表示即為有效

27樓:沉默

1、能夠確定當事人名稱或姓名、標的和數量的,一般認定認定合同成立。

2、採用合同書形式訂立合同的,應當簽字或蓋章。當事人在合同書上摁手印的,應當認定其具有與簽字或蓋章同等的法律效力。

因此,這個合同有效,但第三人摁的手印,如能證明手印是第三人的,該第三人也是合同當事人之一。

28樓:劉新偉律師

合同簽字是你籤的嗎?是本人籤的,合同內容不違法,應該是有效的。 滿意請採納。謝謝

29樓:匿名使用者

應該無效~但指紋擁有者可能要履行一定責任與義務。。。

30樓:匿名使用者

根據:<合同法>第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

這裡有一個問題,即您的問題:只簽字了而一方需要蓋章而沒有蓋章,此時合同是否成立?合同法沒有明確規定.不過從法理上說,此時雙方已經達成一致,符合合同成立的有效要件.只是由於客觀原因沒有蓋章,所以該合同理論上是成立的.

31樓:邊律師

針對你的問題,律師答覆如下:

1、一般來說,合同中只要能夠確定當事人名稱或者姓名,標的及數量的,合同就成立生效;

2、如果要證明這份合同無效,你需要證明該合同違反了法律的強制性規定,或者你可以證明是在你遭到強迫或者重大誤解或者顯失公平的情況下籤訂的,來主張撤銷合同。

3、以上意見僅供參考,希望對您有所幫助。

勞動合同到期,單位不續簽也不解約,這個合同還有效嗎?

32樓:0703哈哈

該合同已經到期,可以要求單位續簽。不續簽的單位應當承擔相關責任。

33樓:臥龍先生

你好,根據你的初步描述,你應該是現在還在和你所在的勞動單位存在勞動關係。從合同法上來說合同到期後,之前約束雙方的合同關係即解除,另有約定的除外,也就是說你之前和他簽訂的勞動合同已經解除。現在用人單位不續約若果你還繼續在本單位工作,那麼便可視為用人單位與你自動續簽為無固定期限勞動合同,自勞動關係發生之日起的第二個月便可獲得雙倍工資,但是你要注意收集和固定你發生勞動關係的證據。謝謝!

34樓:

無效了。。這個沒有續簽作用的

35樓:匿名使用者

勞動合同期滿,用人單位繼續用工,是屬於原合同延續還是未籤合同,目前司法實踐中有不同的認識:

一種觀點是原合同的延續,最高人民法院在2023年《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號 ) 第十六條規定「勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的,人民法院應當支援」。《勞動合同法》實施後雖然規定了用工不籤合同二倍工資,但是並沒有明確續簽合同是否屬於不籤合同,原最高法的司法解釋應當有效。

另一種觀點,也是目前主流的觀點,認為勞動合同期滿,合同約定的權利與義務都已履行完畢,合同已經終止,繼續用工屬於新的用工關係,必須重新簽訂合同,原最高法2023年的司法解釋隨著2023年實施的《勞動合同法》施行失效,不續簽合同應當從應該續簽合同的第二個月起支付二倍工資。山東省人大最近通過的《山東省勞動合同法實施條例》就明確規定了這一點,最高人民法院在《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(五)《徵求意見稿》中也曾經採納這一觀點,但是在正式釋出的時候沒有納入。

鑑於上述情況,你勞動合同期滿,單位繼續用工屬於什麼,建議諮詢當地勞動爭議仲裁委員會。

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