1樓：天意
1、首先看企業和員工如何約定，如果合同上，規章制度上規定企業在過節的時候要給物品或者金錢，則企業需要去履行，如果沒有，則不需要。
2、關於企業的合同問題，如果合同上沒有違反內容，且是雙方認可的，則是合法合同，那企業和員工就需要按照合同去履行義務和享受權利；
3、本案中涉及到的社會保險問題，為員工繳納社會保險是國家規定企業必須履行的義務和員工享有的權利，這一點，員工可以去社保中心舉報，或者去勞動仲裁部門仲裁；
4、關於勞動時間，企業和員工協商一致，可以安排加班，但需要付加班費，而且原則上每天加班最長不能超過3小時，每月累計不能超過36個小時。
以上內容均可到勞動仲裁部門申請仲裁，並獲得相應賠償。
2樓：雨晨
是沒有義務給員工分東西或者金錢，但有良心的老闆都會分點福利。其實老闆也不吃虧，沒有付出哪有回報。善待工人就等於善待自己，就會有收穫的。
3樓：匿名使用者
沒有，這個是公司自主福利。除非員工在節日出現加班，則必須支付加班費。
私人企業的勞動法有哪些
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的確如此，你說的一點不錯。因為國有企業有人情味，在本單位乾的時間一長，都能得到不同程度的照顧。尤其是臨到退休的前幾年，一般都能從艱苦的工作崗位，轉到相對清閒一些崗位，也許這就是社會主義國家優越性的具體體現吧！而私人企業就不同了，只要你能給他創造利潤，你就是好同志。如果你已經不能勝任這項工作了，再也不...
私人企業辦理了房產證的房子可以拆除嗎？
無論是私歲碼企還晌攜是國企。只要辦理了房產證的房子乎謹哪是不能隨便拆遷的。答 可以拆除。因為產權是以屬於產權人自己的，民法典 規定 產權人的房子可以自行處置。這個當然是不可以猜擾的凱兆差，盯皮雖然辦理了房產證。房子是企業的，但是要拆除房子，那是不允許的，必須有相關部門的允許。那就要看這個企業是幹什麼...