1樓：匿名使用者
中國勞動法只有一部。 針對的物件是中國境內任何企業單位和公司。
就是說不管大小，不管國有 還是私人，都必須服從本法。
沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關係不光以合同為存在，而是以事實為存在。
公司收取保證金是違法的。
沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。
像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者衝突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。
說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。
2樓：潛龍一現驚天下
中華人民共和國勞動法、勞動合同法適用於私人企業！沒有針對私人企業的特殊勞動法！
勞動法第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
3樓：匿名使用者
不管什麼企業，只要在中國境內，都要遵守《勞動法》、《勞動合同法》。
1、只要有用工行為，就已經建立勞動關係，應該簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，根據該法第十四條第三款的規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司收取保證金是違法的。
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，根據該法第八十四條第二款的規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、法定節假日上班，應該支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位違反規定，根據《勞動法》第九十一條、《勞動合同法》第八十五條的規定，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4、勞動時間問題
如果你是實行計時工資，勞動時間不受勞動法調節，由勞動合同規定，否則應該受勞動法約束。
綜上所述，你所在企業嚴重違法，你可以向當地勞動監察部門投訴。
4樓：匿名使用者
這些問題，違法是肯定的。實際上提出問題的人自己也清楚。建議採取以下措施：
形成群體性行動。聯合全體勞動者集體提出意見，維護勞動者合法權益。主張權利的渠道可以向老闆直接提出，也可以向勞動稽查部門反映，也可以提起勞動仲裁和訴訟。
前提是群體性的行動。
5樓：匿名使用者
你所說的問題都是用人單位違法，不過勞動者是否反抗要看勇氣和忍耐度，另外最重要的是勞動者本身的能力，只要你夠「腕」，單位就不敢小看你。
6樓：匿名使用者
我國的勞動法的適用範圍包括，在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成的勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體、和與之建立勞動合同關係的勞動者，都要依照勞動法執行。
所以私企當然是用勞動法的規定。
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