1樓:麼麼在在
不是沿海用工緊張 而是最近沿海用工緊張
具體原因是:由於經濟危機 用人單位縮減人員或者破產 導致農民工或者求職人員也隨即減少 但是隨著經濟的復甦 以及國外訂單的增加 又開始需要人力
但是由於招工資訊比較單一 無法比較快的傳遞到工人手中 於是就出現了用工緊張的狀況
2樓:殺戮者阿舒
去年打工的都回家了。現在又有定單了。
為什麼來沿海城市打工的外地人越來越少了,以前都特別多
3樓:紫幻
因為各地的經濟差異不大了
而且沿海就業壓力大,交通擁擠,住房緊張
外地人還是喜歡在自己的家鄉
4樓:說說請說
隨著國家西部大開發,創業優惠政策等,國家東西部發展的差距在縮小,中國也逐漸進入老齡化社會,人們要照顧小孩老人,在家鄉工作比較方便照顧
長三角用工荒對發展是個問題嗎?
5樓:匿名使用者
受困於目前嚴格的戶籍制度、高昂的城市生活成本,以及農民工在社保、醫療、子女就學等方面待遇問題的考慮,相關企業僅僅靠「加工資」很難挽留農民工繼續受聘。城市要出臺政策,讓農民工和市民享受平等的公共服務,吸引農民進入城市就業。 這暗示著一種拐點的到來:
是指在二元經濟結構中,在農業剩餘勞動力消失之前,社會可以源源不斷地供給工業化所需要的勞動力,同時實際工資不會**。直到工業化將剩餘勞動力吸納乾淨,此時若要繼續吸納勞動力,必須提高工資水平,否則農業勞動力就不會進入工業。這個臨界點就叫「劉易斯拐點」。
不僅長三角、珠三角出現用工荒,現在的內陸二三線城市也出現了用工緊張局面。說明勞動密集型產業轉移,內地工業發展也極大地提高了內地產業的用工數量。農民工與其外出打工,即使每月高三五百元,還不如在自己家門口工作,不用租房住,不用吃食堂,又有家鄉親友關照,所以就不願長途奔波外出務工了。
從用工荒這個事實看,未必是壞事,恰恰說明經濟復甦,需求量大;同時說明內陸工業發展,農民工的要求是很合理的要求,只要僱主願意給農民工加工資,用工荒的問題還是能夠解決的。
6樓:匿名使用者
不是問題。 用錢能解決的問題 就不是問題。就像糧食漲價一樣。工資高點就解決了。
如何看待當前的用工荒現象
7樓:匿名使用者
春節過後一場空前的「用工荒」背後反映許多深層次問題。一個時期以來,我國勞動密集型產業主要集中在沿海地區,勞動力資源豐富的中西部地區工人一窩蜂湧向沿海,不但帶來交通等嚴重問題,而且產業在地區上過於密集造成勞動力短暫過剩。隨著城市的發展,農產品價值慢慢提高,再加上中部城市的逐漸崛起,中西部在用人上對中外企業的吸引力越來越大,一大批在沿海的企業紛紛轉移到中西部地區,富士康就是例證。
中西部產業的突飛猛進崛起,帶來的一個現實問題就是中西部與東部沿海爭奪勞動力。使得已經逐漸顯現出來的「用工荒」迅速激烈起來。 這場「用工荒」也折射出隨著人口老齡化的到來,中國的人口紅利可能正在消失。
中國人口多,勞動力資源豐富,供大於求的市場壓低了勞動力價值。可是,隨著生育高峰的結束,農業的快速發展,工業的全國性興起、鋪開,使得勞動力需求與供給的矛盾凸顯出來,而且越來越嚴重。從這個方面看,中國人口紅利將逐漸消失,「用工荒」將是長期的。
國家要看到這一點,企業更要認識到這一點。 一個時期以來,沿海勞資關係異常緊張。工人工資待遇低,各種福利少,沒有看病、養老、失業、工傷等社會保障,子女上學更是低人一等,並且工人人格還時常受到侮辱。
國家在改善工人待遇上出臺措施不力,落實起來的也非常少。因素就是勞動力供給大於需求,勞資關係上話語權在資方。 這種關係根本改變必須依靠市場的力量。
勞動力由供大於求轉變為「用工荒」後,勞資關係徹底倒過來了。勞動力市場成了賣方市場,話語權到了勞動者這邊。各地都在通過提高工人待遇、給予全面社會保障以及提供免費培訓機會等條件招聘工人。
當然,提高各種工資、福利、社會保障等待遇是一個方面,關鍵在於始終一貫地善待員工。保障員工一切合理合法的訴求,比如:節假日加班工資問題、8小時工作制問題,超時給予加倍工資問題,解決職工社會保障、子女入托上學、家庭團聚等後顧之憂問題等等。
「讓員工過好日子,員工養好『小家』,才能在公司這個『大家』積極工作;讓員工內心幸福,應是企業價值觀之一」,一個聰明的企業家、一個有遠見的企業把這些都要做在日常並且始終一貫,而不是遇到「用工荒」、招不來工人時才想起。既要「用薪」留人,又要「用心」留人,才能真正留住人、招來人。
現在為什麼很多沿海工廠都在縮小招工規模?
8樓:匿名使用者
經濟不景氣,導致很多工廠都外遷至內陸或其他國家大企業生存空間比小企業更少了,因為要買社保等等訂單缺乏,外貿乏力。
主要此3個原因。
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